Het gemiddelde salaris van een Voorzitter Raad van Bestuur in Nederland ligt tussen de € 6.000 en € 9.200 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Voorzitter Raad van Bestuur kan tot € 10.000 verdienen. Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek.
Er is geen wettelijke bepaling over een maximale bestuurstermijn voor het bestuur van een vereniging. Dat betekent dat een voorzitter in principe onbeperkt kan aanblijven.
Verschil voorzitter en directeur
De directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam voor de stichting. Ook wel titulair bestuurder genoemd. De statutaire bestuurder, de voorzitter, is op grond van de statuten benoemd. Hij/zij is de juridische en officiële bestuurder van de stichting.
Het gemiddelde maandsalaris varieert tussen de € 11.000 en € 18.000 per maand. Ook krijgen voorzitters vaak flinke bonussen bovenop hun salaris. De onkostenvergoeding valt hier niet onder.
De voorzitter is verantwoordelijk voor het handhaven van de regels en orde tijdens de vergadering. Hij of zij zorgt ervoor dat iedereen het woord krijgt, en sust de boel als er een verhitte discussie dreigt. Het is dus ook je rol om deelnemers het woord te geven die dat normaalgesproken uit zichzelf niet zo snel doen.
Het gemiddelde salaris van een Voorzitter Raad van Bestuur in Nederland ligt tussen de € 6.000 en € 9.200 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Voorzitter Raad van Bestuur kan tot € 10.000 verdienen. Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek.
Rol van de voorzitter
De voorzitter is verantwoordelijk voor het leiden van de raad van bestuur en het focussen op strategische zaken, het toezicht houden op de activiteiten van de groep en het stellen van hoge governance-normen . Hij speelt een cruciale rol bij het bevorderen van de effectiviteit van de raad van bestuur en individuele bestuurders, zowel binnen als buiten de bestuurskamer.
De voorzitter is verantwoordelijk voor het leiden en sturen van een organisatie, en heeft taken zoals het organiseren van vergaderingen en het uitvoeren van bestuurswerkzaamheden.
Om je een idee te geven: volgens Goede Doelen Nederland varieert het salaris van een directeur van gemiddeld € 81.739 bij kleine organisaties tot gemiddeld € 187.861 bij grote organisaties. Bij de bepaling van het salaris wordt onder meer gekeken naar de grootte en complexiteit van de organisatie.
Stichtingen zijn liefdadigheidsinstellingen waarvan het hoofddoel is om andere liefdadigheidsinstellingen te financieren. Ze krijgen hun geld van bedrijven of rijke individuen, of van langetermijninvesteringen . Verschillende stichtingen hebben verschillende focuspunten voor hun schenkingen, zoals medisch onderzoek of het milieu.
Beiden behoren tot de algehele raad van bestuur, maar de voorzitter wordt beschouwd als een hogere leiderschapspositie . Uiteindelijk is de voorzitter verantwoordelijk voor de raad van bestuur en is hij de persoon naar wie de bestuurders zouden gaan voor beslissingen over veranderingen in de onderneming.
Maar het antwoord is vrij simpel: ja, loon uit een stichting is mogelijk. Net zoals elke andere organisatie, heeft een stichting mensen nodig om haar doel te bereiken. Dit kunnen vrijwilligers zijn, maar vaak zijn er ook betaalde medewerkers nodig voor specifieke taken of functies.
Een voorzitter kan ontslagen worden door het orgaan of de instantie die hem/haar heeft aangesteld. Als de voorzitter bijvoorbeeld benoemd wordt door de algemene ledenvergadering, dan is de algemene ledenvergadering ook bevoegd de voorzitter te schorsen of ontslaan.
Er is geen limiet aan de tijd dat stoelen kunnen dienen
Er is ook geen beperking op het dienen van opeenvolgende termijnen. Maar er kunnen nog steeds goede redenen zijn voor uw bestuur om limieten in te stellen. Lees verder om meer te weten te komen over enkele voordelen van het beperken van de termijn van uw voorzitter.
Als bestuurder ben je vrij om op te zeggen. De algemene vergadering kan jou niet dwingen om bestuurder te blijven als je eerder stopt dan de afgesproken termijn. Als jij de werkzaamheden goed hebt afgerond, is vroegtijdig stoppen geen reden om decharge te weigeren.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
De belangrijkste reden die gegeven wordt waarom deze directeuren zo veel verdienen, is omdat ze een grote verantwoordelijkheid dragen. Het professionele leiderschap samen met de omvang en de complexiteit van een organisatie leidt tot het bedrag van het jaarinkomen.
Zo zijn veel betaald voetbalclubs een stichting. Ook zijn omroepen vaak een stichting, net als ziekenhuizen, musea, laboratoria en zorginstellingen. Het geld van een stichting komt binnen via donaties, leningen, subsidies en erfenissen. Een stichting heeft geen aandeelhouders.
In die zin is de rol van voorzitter te vergelijken met een manager van een bedrijf. De voorzitter is niet de eigenaar/directeur, maar dient te handelen volgens de regels van de vereniging die vastgelegd zijn in de statuten.
Als voorzitter ben je verantwoordelijk voor de gang van zaken tijdens een overleg. Je houdt altijd het doel, oftewel de gewenste uitkomst van de meeting in het oog. Het kan zijn dat je actief deelneemt aan de discussie. Soms is het echter zo dat je je alleen bezighoudt met je rol als voorzitter.
Taken van de voorzitter
Hieronder vallen onder andere de volgende taken: De leiding nemen bij vergaderingen. De verschillende bestuurstaken coördineren. Optreden als het gezicht van de stichting voor de buitenwereld (congressen e.d.)
Hun rol is om ervoor te zorgen dat het bestuur als geheel kwesties overweegt en beslissingen neemt. De voorzitter neemt geen eenzijdige beslissingen , legt zijn wil niet op en beïnvloedt de meningen van andere bestuursleden niet op onterechte wijze. Een goede voorzitter heeft uitstekende luistervaardigheden en is in staat om mensen op constructieve wijze bij elkaar te brengen.
Een goede teamleider/voorzitter/gespreksleider houdt mensen tijdens het werkoverleg bij het onderwerp. Daarnaast voorkomt een voorzitter vertragingen, zorgt dat iedereen actief betrokken is, bewaakt de tijd, zorgt ervoor dat er besluiten genomen worden en dat er genoeg continuïteit is.
Binnen de bedrijfsstructuur zijn de Chairman en CEO de twee hoogstgeplaatste rollen binnen hun respectievelijke entiteiten. De CEO leidt het bedrijf, terwijl de Chairman de Board of Directors leidt .