Wat is strategische personeelsplanning? Met strategische personeelsplanning wordt bedoeld het personeel zo inzetten dat de doelstellingen van de onderneming of organisatie behaald worden op de meest efficiënte manier. Dit geldt voor alledaagse planning, maar ook met het oog op de toekomst.
Voor SPP onderscheidt Evers de volgende vier dimensies: de hoeveelheid medewerkers, de kwaliteit van de medewerkers (kennis/vaardigheden/houding), de kosten van het personeel in verhouding tot de beschikbare budgetten en tot slot de flexibiliteit van personeel (agility/veerkracht).
Volg bij kwalitatieve personeelsplanning deze drie stappen: Definieer de prestaties die je medewerkers in de toekomst moeten leveren. Bepaal wat er nodig is om die prestaties te behalen. Bepaal welke kwalificaties je medewerkers moeten hebben om die prestaties te kunnen leveren.
Een SPP legt een koppeling tussen de actuele en toekomstige ontwikkelingen van jouw bedrijf, de branche waar je actief in bent en de omvang en competenties van het personeelsbestand dat nodig is om die ontwikkelingen binnen je branche te realiseren.
Een strategisch personeelsplan bestaat uit vier basisprincipes. Dit zijn de juiste mensen, de juiste vaardigheden, de juiste plaats en tijd en de juiste kosten.
De SPP-periode start de dag na de laatste dag dat uw werknemer heeft gewerkt voordat het vaderschapsverlof begint . SPP-weken starten op de eerste dag van de betaalperiode. Bijvoorbeeld, een SPP-periode die op woensdag begint, heeft betaalweken binnen de betaalperiode die lopen van woensdag tot de daaropvolgende dinsdag.
Door middel van het SPP (strategisch personeelsplan) kunnen onderwerpen zoals de missie en visie van het bedrijf en de gewenste ontwikkelingen van het personeel worden vastgelegd. Hierdoor kan je optimaler werken aan het behalen van je gestelde doelen en de realisatie van de personeelsbezetting.
Het HR3P model is ontworpen om organisaties te helpen bij het identificeren en ontwikkelen van het potentieel van hun personeel, en hen in staat te stellen om maatregelen te treffen om de prestaties van hun personeelsbestand te verbeteren.
Met strategisch personeelsbeleid koppel je wat nodig is (voor de organisatie) aan de talenten in je organisatie. Hiermee draag je bij aan de organisatiedoelstellingen, de kwaliteit van het onderwijs, ontwikkeling van professionals en de aanpak van werkdruk en personeelstekort.
Wat is een personeelsplan? Een personeelsplan is een document waarin de personeelsbehoeften, doelen en personeelsbeheerpraktijken van een organisatie worden beschreven . Het is een essentieel onderdeel van human resource management en dient als een routekaart voor werving, selectie, training, ontwikkeling, behoud en management van werknemers.
De Southwest Power Pool (SPP) is gestructureerd als een concurrerende groothandelsmarkt met energie die wordt verhandeld op een day-ahead en real-time (5 minuten) basis. SPP exploiteert ook een reservemarkt. Er is geen capaciteitsmarkt in SPP .
Bij een kwalitatieve analyse kijk je naar de kwaliteit van het personeelsbestand. Je kunt daarbij een overzicht maken van alle werknemers met hun performance en hun potentieel. Dat gebeurt vaak op basis van het HR3P-model. Deze afkorting staat voor Human Resources Performance Potentieel Portfolio.
De term "K3R" staat voor Kennis, Kunde, Karakter en Resultaat.
Terwijl HRM zich richt op het managen en organiseren van het personeelsbestand van een bedrijf, legt strategische planning de routekaart vast voor het bereiken van langetermijndoelen en -objectieven . Deze functies zijn met elkaar verweven, aangezien het menselijk kapitaal van een organisatie een cruciale rol speelt bij het uitvoeren van haar strategische visie.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Workforce planning
Hierbij koppel je het huidige personeelsbestand én je personeelsbehoefte aan je (toekomstige) bedrijfsdoelstellingen en wettelijke, regelgevende, dienstverlenende en productiegerelateerde voorwaarden. De juiste mensen op de juiste plaats hebben, krijgen en houden – daar gaat het om.
Wat betekent SPP voor de medewerkers? Met Strategische Personeelsplanning kun je knelpunten op het gebied van personele bezetting en inzet voorkomen of oplossen. Eenvoudig gezegd, SPP helpt leidinggevenden om meer toekomstgericht te zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats.
SPP is een regionale transmissieorganisatie (RTO): een non-profitorganisatie die door de Federal Energy Regulatory Commission is aangesteld om namens haar leden te zorgen voor betrouwbare energievoorziening, adequate transmissie-infrastructuur en concurrerende groothandelsprijzen voor elektriciteit.
Volgens de 32 Code of Federal Regulations (CFR), Part 117, National Industrial Security Program Operating Manual (NISPOM), is een Standard Practice Procedure (SPP) een document dat door een aannemer is opgesteld en dat de toepasselijke vereisten voor de werkzaamheden van de aannemer en zijn betrokkenheid bij vertrouwelijke informatie implementeert op ...