In een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) legt u vast welke gezondheids- en veiligheidsrisico's de werkzaamheden in uw bedrijf met zich meebrengen. Ook evalueert u deze risico's. U onderzoekt hoeveel medewerkers er bloot worden gesteld aan een risico en hoe lang.
Wat is een Plan van aanpak
In het Plan van aanpak staan de afspraken die de werkgever en de werknemer maken over de re-integratie. Zij beschrijven hierin ook wat zij vinden van de afspraken.
De RI&E moet een beschrijving bevatten die uitlegt hoe werknemers toegang hebben tot preventiemedewerkers, bedrijfsartsen, hogere veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen en arbodienst. Een plan van aanpak met maatregelen om de risico's te voorkomen of te beperken.
De omstandigheden waaronder mensen werken: fysieke werkomstandigheden (hitte, kou, lawaai, duisternis etc.) en medisch, psychisch en sociaal bepaalde factoren (ziekte, misbruik, verslaving, negatief gedrag, attitudes, sfeer in het bedrijf etc.). Beschermingsmiddelen en -methoden (BM) (Defences (DF)).
De drie fasen van risicobeoordeling omvatten het identificeren van gevaren, het analyseren en evalueren van risico's en het implementeren van maatregelen om risico's te beheersen en te beperken . Hoewel het risicobeoordelingsproces complex en uitdagend kan zijn, is het essentieel om de veiligheid en het welzijn van werknemers, het publiek en het milieu te waarborgen.
Onderdeel van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is het plan van aanpak. In het plan van aanpak staat beschreven welke maatregelen de werkgever gaat nemen om de geïnventariseerde risico's aan te pakken.
Een werkgever kan een RI&E zelf opstellen, laten opstellen door een arbodeskundige of zelf aan de slag gaan met een hulpmiddel, zoals een branche-instrument. Werkgevers kunnen met behulp van een routeplanner op rie.nl bepalen welk hulpmiddel zij het beste kunnen inzetten om de RI&E op te stellen.
In het plan mag alleen informatie staan die gerelateerd is aan de re-integratie. Er mag nooit medische informatie in het plan van aanpak staan. Zelfs niet als de medewerker hiervoor akkoord geeft.
In een re-integratieplan, oftewel plan van aanpak, staan de stappen die jij samen met je zieke werknemer neemt om diegene terug te laten keren op de werkvloer. Zo'n plan van aanpak is een verplicht onderdeel van het re-integratietraject.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Nadat een plan van aanpak is opgesteld door de werknemer, werkgever en eventuele casemanager volgen er telkens bijstellingen op het plan van aanpak. In deze bijstellingen wordt vastgelegd welke zaken er allemaal zijn uitgevoerd ten aanzien van de re-integratie.
Het Plan van Aanpak
De werkgever (en/of de casemanager) vult dit formulier samen in met de werknemer. In het verslag wordt kort samengevat wat de gemaakte afspraken zijn en hoe de doelen mogelijk kunnen worden bereikt. Het Plan van Aanpak moet worden ondertekend door de werknemer en werkgever.
Wat is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie? In een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) legt u vast welke gezondheids- en veiligheidsrisico's de werkzaamheden in uw bedrijf met zich meebrengen. Ook evalueert u deze risico's. U onderzoekt hoeveel medewerkers er bloot worden gesteld aan een risico en hoe lang.
In een plan van aanpak vertel je waarom je dit project gaat uitvoeren, hoe je dat wilt doen en wat je ermee wilt bereiken. Hieronder worden de verschillende onderdelen van een plan van aanpak besproken. Ook vind je onder aan de pagina tips bij het schrijven van een plan van aanpak.
Weet u aan welke arbeidsrisico's u blootstaat en welke risico's er binnen uw bedrijf en/of functie aanwezig zijn? Bent u in staat risico's binnen uw werk te herkennen? Weet u wat u moet doen wanneer het 'mis' gaat? Wie zijn de BHV'ers en de vertrouwenspersoon?
Wat is een risicoanalyse? Met een risicoanalyse analyseer je je arbeidsprocessen en werkplekken. Zo breng je de welzijnsrisico's voor werknemers in kaart en neem je gepaste preventiemaatregelen voor een veilige werkomgeving. Je komt ook te weten welke risico's je het eerst moet aanpakken.
Een risico-inventarisatie en -evaluatie is een uitgebreide analyse die je maakt om mogelijke arbeidsrisico's binnen je organisatie in kaart te brengen. Het doel hiervan is dat je gevaren op tijd identificeert en maatregelen neemt om ongelukken te voorkomen en schade bij onvoorziene omstandigheden te beperken.
Een RI&E moet: een overzicht geven van de risico's die het werk met zich meebrengt. de gevaren en de risico-beperkende maatregelen beschrijven. een overzicht geven van de risico's voor bijzondere categorieën werknemers (in ieder geval voor jeugdige werknemers en zwangere werknemers of medewerkers die borstvoeding geven ...
De Dynamische RI&E is te zien als een verdere ontwikkeling dat start met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) in een organisatie. Dit wordt aanvankelijk als een project aangepakt. Met een begin en een einde. De projectmatige kant kent grenzen, doordat de top-down benadering 'weerstand' oproept.