De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal 1 week en maximaal 6 maanden. Als de interimkracht voldoet aan de functie-eisen, moet hij een contract van onbepaalde duur krijgen na afloop van de interimperiode.
Heb ik een contract nodig? Voor elke opdracht moet er tussen jou als uitzendkracht en het uitzendbureau een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden gesloten. Dit moet binnen de 2 werkdagen na indiensttreding. Meestal worden weekcontracten gesloten die telkens hernieuwbaar zijn.
Een uitzendkracht heeft recht op werkloosheidsuitkeringen. Alleen moet je goed opletten dat je de voorwaarden goed naleeft. Gelukkig is er het ABVV om je bij te staan met raad en daad.
Werk je zonder een ondertekend interimcontract, dan je overeenkomst met het interimkantoor omgezet naar een contract van onbepaalde duur. Dat betekent dat je recht hebt op een ontslagvergoeding wanneer het kantoor je contract opzegt.
De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. Start u vanaf januari 2022 met werken voor een uitzendbureau? Dan duurt fase A maximaal 52 weken.
Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar krijgen.
Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
In fase B en C en fase 3 en 4 geldt er nooit een uitzendbeding. Zonder uitzendbeding heb je als uitzendkracht meer rechten. Zo kan het uitzendbureau je niet zomaar ontslaan en krijg je loon bij ziekte en soms ook als er (tijdelijk) geen werk voor je is.
Wanneer je ziek wordt op de eerste werkdag na het einde van je contract, word je betaald door je ziekenfonds. Daarnaast krijg je van het uitzendkantoor een bijkomende vergoeding gedurende 5 dagen. Ook hier krijgen arbeiders 25,88% van het loon en bedienden 26,93%.
Als interimmer heb je recht op betaald verlof en feestdagen. Deze maken immers integraal deel uit van je loon. het aantal vakantiedagen worden berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het afgelopen jaar.
Een uitzendkracht geniet hetzelfde sociale statuut en dezelfde sociale voordelen als vaste werknemers. Ook als interimkracht heb je recht op maaltijd- of ecocheques, vakantiegeld, pensioen en kinderbijslag. Je gewerkte dagen als interim tellen net zo goed mee voor je pensioen als andere gewerkte dagen.
Stap 1: schrijf je in als werkzoekende bij VDAB
Schrijf je binnen de 8 dagen na je laatst gewerkte dag in als werkzoekende bij VDAB om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Kies voor de werksituatie 'Ik ben werkloos en vraag of krijg een werkloosheidsuitkering'.
Uitzendkrachten daarentegen kunnen in samenspraak met hun uitzendbureau zelf bepalen hoeveel bedrijfsvoorheffing er van hun loon afgehouden wordt. Het wettelijke minimum is 11,11% bedrijfsvoorheffing. In de sector zijn afspraken gemaakt om 18% af te houden.
Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen. Wel hoort u dit het uitzendbureau minimaal een (1) werkdag van tevoren te melden zodat zij kunnen proberen om voor vervanging bij de inlener te zorgen.
Werk je onder uitzend als arbeider, dan ontvang je één keer per jaar je vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Werk je als onder uitzend als bediende, dan krijg je vakantiegeld van het uitzendbureau bij elke betaling van je loon.
In principe is het heel simpel want als uitzendkracht moet je arbeidsduur dezelfde zijn als die van de vaste werknemers in het bedrijf waar je werkt. Over het algemeen bedraagt de arbeidsduur van een voltijdse tewerkstelling 38 uur per week.
Als je ziek wordt tijdens een uitzendopdracht, verwittig onmiddellijk je interimkantoor en het ziekenfonds. Bezorg hen zeker je doktersbriefje. Verwittig ook de onderneming waar je op dat moment werkt. Je hebt recht op een gewaarborgd loon of ziekte-uitkering.
Het enkel vakantiegeld is gelijk aan het normale loon dat je krijgt tijdens je opgenomen vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld is gelijk aan 92% van je brutomaandloon en dient als jaarlijkse bonus om de zomerreizen en terrasjes tijdens de zomermaanden te bekostigen.
Het vakantiegeld bedraagt +/- 15% van het jaarlijks brutoloon. Arbeiders-uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie, in het jaar dat volgt op de prestaties.
Dat is het bedrijf dat uitzendkrachten in dienst neemt.
Elke week opnieuw krijg jij als uitzendkracht je loon, en vertrekt er tegelijk een factuur naar het bedrijf waar je werkt. Daarop staat dan jouw loon, enkele kosten die aan je loon verbonden zijn, maar ook een coëfficiënt.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Wanneer je ziek wordt als uitzendkracht en geen uitzendbeding hebt, heb je recht op loondoorbetaling. De eerste dag geldt als wachtdag, je hebt dan dus geen recht op loon. Vanaf de derde dag heb je recht op 90% van het loon. Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar.
Toch is het sinds 2015 verboden om een werknemer te ontslaan bij ziekte. Ben je ziek dan heb je als werknemer ontslagbescherming. Het Hof oordeelde daarom onlangs nog dat het ontslaan van een zieke werknemer, ook in het geval van een uitzendbeding, niet is toegestaan.
De uitzendkracht doorloopt fase A in de eerste 78 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.
In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt 52 kalenderwe- ken. Je kunt in deze periode maximaal vier contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling.