Wat moet verplicht in de arbeidsovereenkomst staan?

Inhoud arbeidsovereenkomstde plaats of plaatsen waar u werkt;uw functie of het soort werk dat u doet;de datum van indiensttreding;de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is verplicht in een arbeidscontract?

In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op works.jobs

Waar op te letten bij arbeidsovereenkomst?

7 dingen om op te letten bij een arbeidsovereenkomst
  • Je bent afgestudeerd, gefeliciteerd! En misschien heb je ook al wel een baan in de pocket. ...
  • Proeftijd. Een proeftijd staat bijna altijd in een arbeidscontract. ...
  • Periode. ...
  • Vakantie. ...
  • Concurrentiebeding. ...
  • Opzegtermijn. ...
  • Studiekosten. ...
  • Ziekte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Wat is belangrijk in een contract?

In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Controleer of de hoogte van het loon klopt, en past bij uw functie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat zijn de 5 wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht?

Dit is de basiswetgeving voor werkgevers:
  • het Burgerlijk Wetboek.
  • de Wet arbeidsmarkt in balans.
  • de Wet minimumloon en vakantiebijslag.
  • de Arbeidstijdenwet.
  • de Arbowet.
  • de Wet arbeid en zorg.
  • wetgeving gelijke behandeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maqqie.nl

Arbeidsovereenkomst

41 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?

Naast de afspraken in uw arbeidsovereenkomst moet uw werkgever zich houden aan een aantal wettelijke regels om u als werknemer te beschermen.
  • Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn:
  • Regels in de cao. ...
  • Loonstrookje verplicht. ...
  • Salaris op tijd betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat kan je werkgever je verplichten?

Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetrecht.nl

Wat is het verschil tussen een contract en arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. In dit contract kom je samen met je werkgever overeen wat je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat staat er in de arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke factoren bepalen de inhoud van een overeenkomst?

Volgens de wet komt een overeenkomst tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Partijen zijn vrij om overeenkomsten te sluiten en de inhoud daarvan te bepalen. Indien u een aanbod aan een andere partij doet, kunt u zelf de inhoud van het aanbod vorm geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op tebiesebeek.nl

Wat zijn de 4 belangrijke elementen bij een arbeidsovereenkomst?

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
  • Inhoud arbeidsovereenkomst. Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. ...
  • Voorwaarden arbeidsovereenkomst. ...
  • Schriftelijke arbeidsovereenkomst. ...
  • Geen arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken van de arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ahl-advocaten.nl

Waar moet je op letten bij arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaardengesprek, 7 aandachtspunten
  • Passend salaris.
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Maatwerk bieden.
  • Vakantiedagen.
  • Scholing.
  • Reiskosten.
  • Werktijden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Welke 6 arbeidscontracten zijn er?

  • Wat is een arbeidscontract? ...
  • Vast contract (Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) ...
  • Tijdelijk contract (Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) ...
  • Oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) ...
  • Oproepcontract met voorovereenkomst. ...
  • Min-maxcontract. ...
  • Uitzendovereenkomst. ...
  • Payrollovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op please.nl

Wat moet er in een contract voor onbepaalde tijd staan?

In een contract voor onbepaalde tijd vind je onder andere: de woon- en werkplaats van de werknemer en de locatie van het bedrijf. de functie (of soort werk) van de werknemer. de aanvangsdatum en aantal uren per week of maand die de werknemer moet werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op smart-agreements.com

Hoe lang moet een arbeidscontract minimaal zijn?

U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Wat zijn moderne arbeidsvoorwaarden?

Moderne arbeidsvoorwaarden bieden flexibiliteit en keuzemogelijkheden voor medewerkers. Dat kan uiteenlopend gaan over beloning, werktijden, ontwikkeling, pensioen, vitaliteit, zorg en arbeidsongeschiktheid. Medewerkers kiezen de arbeidsvoorwaarden die het beste bij hun persoonlijke situatie passen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op iselect.nl

Hoe moet je onderhandelen over salaris?

Salarisonderhandeling tips bij een nieuwe baan
  1. Niet te snel accepteren. Accepteer niet meteen het eerste salarisvoorstel dat je nieuwe werkgever geeft. ...
  2. Geef geen loonstrook. ...
  3. Save the best for last. ...
  4. Zet je wisselgeld in! ...
  5. Houd emoties op afstand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngandunited.nl

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Groene arbeidsvoorwaarden zijn in het kort alle arbeidsvoorwaarden waarmee je als bedrijf een positieve impact op het klimaat en milieu kunt hebben.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op goedopweg.nl

Wat zijn de vier voorwaarden voor een overeenkomst?

Elke overeenkomst moet beantwoorden aan vier geldigheidsvereisten:
  • wilsovereenstemming.
  • handelingsbekwaamheid.
  • voorwerp.
  • oorzaak.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wanted.law

Welke 2 soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Er zijn in principe twee soorten contracten, een vast of een tijdelijk arbeidscontract. Er bestaan meerdere mogelijkheden om medewerkers op tijdelijke basis aan te nemen. Je kunt personeel voor een zekere tijd zelf aannemen, of je kiest ervoor dit door een uitzendbureau / detacheringsbedrijf te laten doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loket.nl

Welke drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Arbeidsovereenkomst: wat voor soorten zijn er?
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Verplichte arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan drie jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Wat mag werkgever niet vragen?

De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke vier plichten heeft de werknemer?

Plichten van werknemers

Arbeidsmaterialen, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken en opbergen. Meewerken aan voorlichting en trainingen van de werkgever over veilig en gezond werken. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid direct melden bij de werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ser.nl

Wat mag een werkgever wel en niet vragen?

Het uitgangspunt is dat een werkgever alleen datgene mag vragen en registeren wat zij noodzakelijkerwijs zou moeten weten om te bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van de werknemer, en een werkgever mag informatie hebben om te beoordelen of zij loon moet doorbetalen aan de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lumengroup.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Waar staat eSIM voor?