Inhoud arbeidsovereenkomstde plaats of plaatsen waar u werkt;uw functie of het soort werk dat u doet;de datum van indiensttreding;de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Controleer of de hoogte van het loon klopt, en past bij uw functie.
Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.
Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. In dit contract kom je samen met je werkgever overeen wat je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.
Volgens de wet komt een overeenkomst tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Partijen zijn vrij om overeenkomsten te sluiten en de inhoud daarvan te bepalen. Indien u een aanbod aan een andere partij doet, kunt u zelf de inhoud van het aanbod vorm geven.
Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding.
In een contract voor onbepaalde tijd vind je onder andere: de woon- en werkplaats van de werknemer en de locatie van het bedrijf. de functie (of soort werk) van de werknemer. de aanvangsdatum en aantal uren per week of maand die de werknemer moet werken.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Moderne arbeidsvoorwaarden bieden flexibiliteit en keuzemogelijkheden voor medewerkers. Dat kan uiteenlopend gaan over beloning, werktijden, ontwikkeling, pensioen, vitaliteit, zorg en arbeidsongeschiktheid. Medewerkers kiezen de arbeidsvoorwaarden die het beste bij hun persoonlijke situatie passen.
Groene arbeidsvoorwaarden zijn in het kort alle arbeidsvoorwaarden waarmee je als bedrijf een positieve impact op het klimaat en milieu kunt hebben.
Er zijn in principe twee soorten contracten, een vast of een tijdelijk arbeidscontract. Er bestaan meerdere mogelijkheden om medewerkers op tijdelijke basis aan te nemen. Je kunt personeel voor een zekere tijd zelf aannemen, of je kiest ervoor dit door een uitzendbureau / detacheringsbedrijf te laten doen.
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring).
Plichten van werknemers
Arbeidsmaterialen, persoonlijke beschermingsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken en opbergen. Meewerken aan voorlichting en trainingen van de werkgever over veilig en gezond werken. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid direct melden bij de werkgever.
Het uitgangspunt is dat een werkgever alleen datgene mag vragen en registeren wat zij noodzakelijkerwijs zou moeten weten om te bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van de werknemer, en een werkgever mag informatie hebben om te beoordelen of zij loon moet doorbetalen aan de werknemer.