Kreeg je ontslag omdat je bedrijf in moeilijkheden is of in herstructurering? Vraag dan volgende bewijzen aan je werkgever: Een bewijs dat de minister van Werk de moeilijkheden of de herstructurering in het bedrijf erkent. Een bewijs dat je je inschreef in de tewerkstellingscel van het bedrijf.
Nieuw maximumbedrag van de werkloosheidsuitkeringen op 1 mei 2024. Vanaf 1 mei 2024 bedraagt de maximale werkloosheidsuitkering (SWT) € 65,10 (ofwel € 1.692,60 per maand).
SWT zware beroepen, nachtarbeid of medische ongeschiktheid bouwsector. Vanaf 1 juli 2021 wordt het recht op dit SWT toegekend aan de werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik een beroepsverleden van 33 jaar hebben.
Als SWT'er hebt u heel wat minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich niet aan de voorwaarden houdt. 'De SWT'er moet zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er effectief verblijven', zegt Van Lerberghe. 'Hij mag maximaal vier weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.
4. Kan ik als werkgever SWT weigeren? De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Een SWT'er moet niet arbeidsgeschikt zijn U heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt u ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds;ofwel blijft u verder SWT'er.
Dit is een bijzondere regeling voor personen met een handicap of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Personen met een handicap of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar. Ze moeten daarbij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.
Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie. Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan.
Oudere werknemers die ontslagen worden, komen in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen). Je vroegere werkgever betaalt je dan een toeslag bovenop je werkloosheidsuitkering om het verschil met je vroegere loon op te vangen.
Ben je met brugpensioen, alias werkloos met bedrijfstoeslag (SWT), dan kan je geen nevenactiviteit aanvatten. Anders dreig je jouw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen.
De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
Op welke inkomsten kan je rekenen tijdens je SWT? Het bedrag van je werkloosheidsuitkering is in principe gelijk aan 60% van het loon. Dit percentage wordt behouden gedurende de volledige periode gedekt door de bedrijfstoeslag.
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan.
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
Sinds 2012 is de naam brugpensioen veranderd naar SWT of voluit 'het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Het SWT is een specifiek stelsel voor oudere werknemers die zijn ontslagen.
Vanaf de leeftijd van 60 jaar bent u onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid. Dat betekent dat u automatisch de volgende vrijstellingen geniet:U moet niet meer actief naar werk zoeken.U bent niet meer onderworpen aan de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk.
In het Arabisch betekent "Subhanahu wa ta'ala" "Glorie aan Hem, de Verhevene" of "Glorieus en Verheven Is Hij." Bij het uitspreken of lezen van de naam van Allah, duidt de afkorting van SWT op een daad van eerbied en toewijding aan God . Islamitische geleerden instrueren aanhangers dat de brieven alleen bedoeld zijn als herinnering.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
tellen uw effectief gewerkte dagen die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen altijd mee. tellen de niet-gewerkte dagen door werkloosheid, (pseudo)brugpensioen en SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen niet mee, zelfs als ze voordeliger zijn.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan.
Wat houdt de regeling in? Een werknemer die lichamelijk zwaar werk in de afbouw doet kan maximaal drie jaar voor zijn AOW-leeftijd stoppen met werken. Vanaf dat moment krijgt hij een uitkering van het O&O-fonds Afbouw. De uitkering loopt tot zijn AOW-leeftijd.
Bij een beroep op de uitzonderingsregel hoeft de uitgevende instantie tijdelijk niet te voldoen aan functiescheiding maar moet dit vastgelegd worden door het invullen van het C17 formulier.