Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor een functie doordat je affiniteit hebt met het bedrijf, de functie in je loopbaantraject past, je relevante ervaring hebt, of je graag wilt blijven leren en groeien.
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Voorbeeldantwoord 1: Passie en afstemming
"Ik ben oprecht enthousiast over deze baan omdat het perfect aansluit bij mijn carrière-ambities en persoonlijke interesses. Ik heb een sterke basis in [relevant vakgebied] en deze rol bij [bedrijfsnaam] biedt een opwindende kans om mijn vaardigheden toe te passen en verder te verbeteren.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
Een enthousiaste uitstraling is belangrijk, maar je maakt nog meer indruk als je dat enthousiasme kan combineren met sterke argumenten. Waarom vind je de job zo interessant, wat spreekt je aan, op welke manier sluit ze aan bij wat je al weet en kan, en hoe denk je er verder in te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Identificeer specifieke aspecten van de rol die aansluiten bij uw persoonlijke carrièredoelen . Noem een recente prestatie van het bedrijf die indruk op u maakte en leg uit hoe uw vaardigheden kunnen bijdragen aan soortgelijke successen. U kunt ook praten over specifieke aspecten van het bedrijf of de rol die u tijdens uw onderzoek zijn opgevallen.
Veelgestelde vragen
Je kunt deze vraag op verschillende manieren beantwoorden. Vraag je af waarom er volgens jou een goede match is tussen jezelf en de functie of de organisatie. Misschien sluit de baan aan bij je passie of heb je de perfecte ervaring voor de functie. Met je motivatie is in principe niet snel iets mis.
Een (goed) salaris, verbondenheid, persoonlijke groei; het zijn allemaal redenen voor mensen om 's ochtends naar hun werk te vertrekken. Onze drijfveren zijn allemaal anders en bepalen voor een groot deel hoe we onze carrière invullen.
Wat is motivatie? Motivatie is de innerlijke drijfveer die werknemers aanzet tot actie. Het is de brandstof die ervoor zorgt dat werknemers zich inzetten om hun doelen te bereiken en hun taken goed uit te voeren. Motivatie kan zowel intrinsiek als extrinsiek zijn.
Oefen vooraf in wat je gaat antwoorden als de werkgever vraagt hoeveel je wil verdienen. Je geeft best geen concreet bedrag, maar een onder- en bovengrens waartussen je wil verdienen. Op die manier laat je meer ruimte open om te onderhandelen. Kies een onder- en bovengrens die niet te veel afwijkt van je marktwaarde.
Je leert jezelf beter kennen. Door te werken ontdek je wat je sterke en minder sterke punten zijn. Je verdient geld en kunt daardoor rekeningen en leuke dingen betalen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden, zoals samenwerken, verantwoordelijkheid dragen, volhouden, nauwkeurigheid.
We werken omdat we een beter leven willen leiden, en om dat te doen moeten we een manier hebben om een inkomen te verdienen . Voor de meesten van ons betekent dat een baan. Werk is een hulpmiddel dat ons toegang geeft om in onze behoeften te voorzien en onze verschillende wensen te vervullen.
5. Wat spreekt je aan in deze functie? Benoem de werkzaamheden en taken die je het meest aanspreken in de functie en die je hebben doen besluiten om te solliciteren. Leg ook uit waarom je dit aanspreekt en probeer dit te koppelen aan je eerdere werkervaring.
Je professioneel vervuld voelen is ook belangrijk – net als het vertrouwen van werkgevers om de baan op een hoog niveau uit te voeren, ruimte hebben om creatief te zijn en stabiliteit. Een begripvolle baas hebben, elke dag nieuwe uitdagingen aangaan en nieuwe mensen ontmoeten maken ook een 'enorm' verschil.
Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen.
Voor kandidaten op instapniveau
"U moet mij inhuren omdat ik snel leer en zeer gemotiveerd ben . Hoewel ik misschien geen uitgebreide werkervaring heb, heb ik een solide academische achtergrond in [noem relevant vakgebied], en mijn enthousiasme voor deze rol betekent dat ik graag wil bijdragen en groeien met uw bedrijf."
Identificeer belangrijke aspecten van hun cultuur en doelen en denk vervolgens na over hoe uw vaardigheden, ervaringen en persoonlijke waarden overeenkomen . Formuleer specifieke voorbeelden die laten zien hoe uw kwalificaties u zullen helpen bij te dragen aan hun missie en hun waarden in actie te ondersteunen.
Voorbeeld: Mijn droombaan zou me in staat stellen om elke dag een positieve impact op mensen te hebben . Ik zou graag voor een bedrijf als het uwe werken dat tijdbesparende en levensverrijkende producten maakt die duizenden mensen elke dag gebruiken.