Mensen met een arbeidsbeperking kunnen vaak hulp krijgen om (weer) aan het werk te gaan. Er zijn verschillende (financiële) regelingen waar u gebruik van kunt maken. Ook kan uw gemeente of het UWV hulp bieden. Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld.De uitkering is daarom iets hoger.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Zoek uit waarom je niet meer wilt werken, door bij jezelf na te gaan of je werk te zwaar is, je behoefte hebt aan een carrièreswitch, of dat je wellicht een sabbatical wil nemen. Onderzoek of je symptomen van een burn-out hebt en zoek hulp bij vrienden, familie, of professionals als je vastloopt in je carrière.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
UWV-arts beoordeelt uw arbeidsbeperkingen
En of uw problemen tijdelijk of blijvend zijn.
In 2024 bedroeg de tegemoetkoming € 217,29 netto. Het bedrag over 2025 wordt in juli 2025 bekendgemaakt. U krijgt de tegemoetkoming in september overgemaakt, samen met uw uitkering over die maand. U hoeft geen inkomstenbelasting over te betalen over de tegemoetkoming.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
U bereikt de AOW-leeftijd
Als u de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt uw WIA-uitkering automatisch. U krijgt van ons een brief waarin staat wat de laatste betaaldatum is van uw WIA-uitkering.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen vaak hulp krijgen om (weer) aan het werk te gaan. Er zijn verschillende (financiële) regelingen waar u gebruik van kunt maken. Ook kan uw gemeente of het UWV hulp bieden. Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan.
In plaats van te werken om je levensstijl te bekostigen, bouw je een levensstijl uit rondom je bestaand inkomen. Dat vereist planning, discipline en tijd. Maar het levert je iets geweldigs op: een financieel onbezorgd leven, meer vrije tijd, betere relaties, meer rust en meer voldoening,...
Wanneer heb ik recht op algemene bijstand? U heeft recht op een algemene bijstandsuitkering als u voldoet aan de voorwaarden. En u niet genoeg inkomen of vermogen heeft om van te leven.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Niet meer willen werken kan verschillende oorzaken hebben. Voel je je diep ongelukkig door je werk? Bespreek je gevoelens met een vertrouwenspersoon op je werk, je huisarts of met iemand in je omgeving. Praten helpt om erachter te komen waar deze gedachten vandaan komen en wat je eraan kunt doen.
De enige manier waarop ziekte kan gelden als wettelijke ontslagreden, is wanneer je werknemer vaak korte periodes ziek is en je laattijdig verwittigt over zijn ziekte. Dat zorgt voor een verstoring op organisatorisch vlak: als werkgever kun je namelijk moeilijk anticiperen op de afwezigheid.
Als u werkt, is de hoogte afhankelijk van uw inkomsten. De uitkering wordt dan namelijk daarmee verrekend. Als u niet werkt, is de loongerelateerde uitkering de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon.Vanaf de derde maand is uw loongerelateerde uitkering 70% van uw WIA-maandloon.
In de eerste helft van 2024 kregen alleenstaande mensen in de bijstand (die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt) 1283,83 euro netto per maand. Dat is inclusief de maandelijkse vakantie-uitkering. Ben je alleenstaand en heb je wél de AOW-leeftijd bereikt? Dan kreeg je 1425,76 euro.
5. Ik ben niet verplicht om tijdens een sollicitatie direct te vertellen dat ik een WIA-uitkering ontvang. Dat is een feit. Je bent niet verplicht om bij een sollicitatie direct te melden dat je een WIA-uitkering ontvangt.