Een contract voor onbepaalde tijd wordt ook vaak een vast contract genoemd. Het is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Je medewerker blijft in dienst, totdat het contract wordt opgezegd door een van beide partijen.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Een tijdelijk contract of contract voor bepaalde tijd is een contract voor een beperkte tijdsperiode. Het contract bevat een einddatum (bijvoorbeeld 31 december), een tijdsduur (bijvoorbeeld voor de duur van zes maanden) of een reden waardoor het contract eindigt (bijvoorbeeld het einde van het project).
Wat moet er zeker in een arbeidscontract staan? De datum wanneer je start in je nieuwe job. Bij een contract van bepaalde duur moet ook de einddatum worden vermeld. Je loon en eventueel andere voordelen zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Deze verplichte zaken moeten er dan in staan:
de datum van indiensttreding; het soort contract, bijvoorbeeld vast, tijdelijk of uitzend; de duur van het contract, mocht deze voor bepaalde tijd zijn; de hoogte van je loon en de datum dat het loon uitbetaald wordt.
Een vast contract of vast dienstverband is een contract voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat er geen einddatum in staat, zoals bij een contract voor bepaalde tijd wel het geval is. Niemand weet dus nog wanneer het afloopt. Dat gebeurt pas als jij ontslag neemt of je werkgever je ontslaat.
Een onbepaald contract, of contract voor onbepaalde tijd, heeft geen specifieke einddatum . Dit type overeenkomst impliceert een doorlopend dienstverband, dat doorloopt totdat een van beide partijen het beëindigt.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten: naam en woonplaats van werkgever en werknemer. de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen. functie van de werknemer of het soort werk.
naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … de datum van indiensttreding. indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.
Een contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af, dit wordt ook wel 'van rechtswege' genoemd. In de tussentijd kun je het contract niet opzeggen. Een contract voor onbepaalde tijd loopt pas af bij ontslag. Je medewerker kan zelf ontslag nemen, maar je kunt de medewerker ook ontslaan.
Samenvatting van de les. Een contract is een juridische overeenkomst tussen twee of meer partijen waarin ze akkoord gaan met elkaars rechten en verantwoordelijkheden. Aanbod, acceptatie, bewustzijn, overweging en capaciteit zijn de vijf elementen van een afdwingbaar contract.
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet beperkt in tijd. Dit soort arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Als de werkgever en de werknemer niets voorzien hebben over de duur van de overeenkomst, wordt deze automatisch beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Inhoud arbeidsovereenkomst
de plaats of plaatsen waar u werkt;uw functie of het soort werk dat u doet;de datum van indiensttreding;de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Het grootste verschil tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd is de duur. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er sprake van een afgebakende periode, bijvoorbeeld een paar maanden, jaren of de duur van een specifiek project.
De naam en woonplaats van jou en je werkgever. De plaats(en) waar je werkt. Je functie of de aard van je werk. De datum waarop je in dienst bent gekomen.