De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.
Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband. Een opgave van de wijze waarop u aan uw verplichtingen voldaan heeft.
Jouw getuigschrift kan je gebruiken bij toekomstige sollicitaties. Het is niet gebruikelijk om het document mee te sturen met een sollicitatiebrief, maar het kan wel zijn dat er tijdens een sollicitatiegesprek om wordt gevraagd.
Je kunt een getuigschrift zien als een door de werkgever opgesteld bewijs van de tijd dat jij voor hem of haar hebt gewerkt en van de taken die je in deze periode hebt verricht. Dit vormt een potentieel waardevol bewijs van jouw functioneren bij je voormalige werkgever.
Een neutraal getuigschrift is een getuigschrift waar enkel het broodnodige in staat, dus enkel de punten die onder vraag 3 naar boven kwamen. Het heet zo, omdat er enkel opgave wordt gedaan van objectieve factoren en niet van jouw prestaties of de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Hoger onderwijs (hbo en wo)
In het hoger onderwijs krijgt u een getuigschrift als u een examen heeft behaald. Aan een getuigschrift wordt een supplement toegevoegd. Het supplement is een document dat werkgevers en onderwijsinstellingen duidelijk maakt welke opleiding u heeft gevolgd.
Een oud-werkgever is niet verplicht om een referentie te geven. Er staat namelijk geen enkele verplichting daartoe in de wet. Als werknemer is het dus verstandig om uw oud-werkgever te vragen of hij een referentie wil geven, mocht dat nodig zijn.
Een werkgever is verplicht om een getuigschrift te verstrekken als werknemer hier om vraagt bij uit dienst treden. Een getuigschrift is wat anders dan een referentie. Een referentie is het noemen van een contact(persoon) bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling van een sollicitant.
Leerlingen krijgen een diploma als zij slagen voor hun eindexamen vmbo-, havo of vwo. Ook studenten die een mbo-opleiding met succes afronden krijgen een diploma. In het hbo en op de universiteit krijgen studenten een getuigschrift (bachelor of master) en een supplement als zij slagen voor de examenonderdelen.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
wat staat er in een ontslagbrief? Een ontslagbrief benoem je dat je ontslag wilt nemen. Daarnaast bevat een ontslagbrief de volgende punten: je naam en adres, de naam en het adres van het bedrijf, de datum waarop je de brief verstuurt, hoe lang de opzegtermijn is en je naam en handtekening als afsluiting.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Sommige werkgevers kunnen je ook vragen om een gedetailleerde lijst van elke werkgever waar je de afgelopen vijf of tien jaar voor hebt gewerkt. In dit geval is het noodzakelijk dat je echt alles noemt, omdat het bedrijf waarschijnlijk al je referenties controleert.
Als je geen professionele referenties hebt, bied dan aan om zoveel mogelijk persoonlijke referenties te geven als je kunt. Een persoonlijke referentie kan zijn van iemand die je kent, maar nooit met je heeft gewerkt in een professionele omgeving.
Voorbeeld van een getuigschrift
Geachte heer / mevrouw, Hiermee verklaren wij, dat [werknemer] van [datum] tot [datum] bij ons in dienst is geweest in de functie van [functie] voor [aantal] uur per dag/week. [Werknemer] heeft gedurende deze periode de volgende werkzaamheden verricht: [opsomming werk].
Na elke 2 mislukkingen voor een praktijkexamen categorie B dient de kandidaat een getuigschrift van onderricht (6 uur) in een erkende rijschool voor te leggen. Alle mislukkingen voor een praktijkexamen categorie B tellen steeds mee.
De propedeutische fase of kortweg propedeuse (samenstelling uit het Grieks πρό en παιδεύω: vooropleiding) is de eerste fase van een hbo-opleiding of universitaire studie in Nederland. Sinds de invoering van de tweefasenstructuur (1982) duurt een propedeuse in principe een jaar.
Voorbeeld getuigschrift Positief
(aantal) uur per week in de periode van (datum tot datum). De werkzaamheden behorende bij de functie heeft hij/ zij naar volle tevredenheid verricht. Hij/ zij is goed in het stellen van prioriteiten en is secuur in zijn/ haar werk.
Diegene kan een vergoeding van deze schade vorderen (art 7:656-5 BW). Getuigschrift wordt door de werkgever ondertekend en dient geen tekens te bevatten die iets zeggen over de medewerker, zonder dat dit in het getuigschrift zelf staat.
Referentie betekent letterlijk verwijzing. Met referentie wordt vaak een verwijzing bedoeld naar een bron die meer informatie kan verschaffen over een bepaalde situatie of bewering. Een referentie dient dan als bewijs van die situatie of bewering.
De werkgever moet voor een laatste financiële afrekening (de eindafrekening) zorgen waarin hij aan de werknemer uitbetaalt waar deze nog recht op heeft. Het gaat hierbij vaak om het betalen van loon en eventuele andere vergoedingen, na inhouding van de loonheffing en premies werknemersverzekeringen.