Je kan met jouw netto ontslagvergoeding onder andere sparen, je hypotheek aflossen of beleggen. Sparen is met de huidige spaarrentes niet erg aantrekkelijk, na aftrek van inflatie blijft er weinig tot geen rendement over. Daarnaast moet er zoals beschreven direct belasting betaald worden over de vergoeding.
Tot de AOW-leeftijd kun je de waarde van je gouden handdruk gebruiken als aanvulling op je inkomen. Op elk moment kun je het geld opnemen voor de aankoop van een periodieke uitkering. Je kunt het gehele kapitaal gebruiken, maar ook een deel daarvan.
Vaak betaalt u 49,5 % over uw ontslagvergoeding. Afhankelijk van de hoogte van het inkomen, betaalt u maximaal 49,5% belasting over uw ontslagvergoeding.
Sinds 1 januari 2014 bestaat er echter nog maar 1 keuze: direct laten uitkeren! Omdat een ontslagvergoeding een vorm van inkomen is, dient u nu in het jaar van uitkeren volledig af te rekenen met de belastingdienst. Dat wil zeggen dat u over het uitgekeerde bedrag loonbelasting af dient te dragen.
Een gouden handdruk is een ander woord voor een ontslagvergoeding. Een gouden handdruk of ontslagvergoeding is een schadeloosstelling in de vorm van een geldbedrag die door een werkgever aan een werknemer kan worden toegekend als de werknemer onvrijwillig, voortijdig ontslagen wordt.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
De bruto ontslagvergoeding wordt opgeteld boven op uw inkomen, u betaalt dus meestal een hoog belastingpercentage over uw ontslagvergoeding, oplopend tot 49,5%. Uw werkgever houdt de inkomstenbelasting in en maakt de netto ontslagvergoeding over op uw privérekening.
U kunt altijd onderhandelen over de ontslagvergoeding, die per definitie hoger uitvalt dan de transitievergoeding. Daarnaast kunt u tal van andere vergoedingen krijgen in de definitieve ontslagregeling, zoals een budget voor opleidingen, outplacement of het laten betalen van juridische kosten door de werkgever.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Je leest het goed: als zzp'er hoef je in 2021 over een winst tot €30.439,- geen belasting te betalen. Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet natuurlijk.
In lijfrenteverzekeringen bestaan 2 varianten: de direct ingaande lijfrente en de uitgestelde lijfrente. Lijfrente houdt in dat “op het lijf” (als de persoon in leven is) uitkeringen worden gedaan. De gouden handdruk is de bron van de uitkeringen.
Bij ontslag stopt je pensioenopbouw
Als je je baan verliest, stopt meteen de opbouw van pensioen bij je werkgever. Hierop is een uitzondering. Ambtenaren met een pensioenregeling bij het ABP bouwen 50% van hun pensioen op tijdens de WW-uitkering. Wat je aan ouderdomspensioen hebt opgebouwd, blijft natuurlijk staan.
Fiscaal voordeel transitievergoeding
Er zijn twee manieren om fiscaal voordeel te krijgen over je transitievergoeding. Je kan de belasting middelen over drie jaar. Of je kunt de jaarruimte benutten.
De ontslagvergoeding/transitievergoeding wordt gezien als inkomen. Om te bepalen hoeveel belasting je moet betalen worden jouw inkomen en de transitievergoeding bij elkaar opgeteld. Vervolgens zijn er sinds 2022 twee belastingschrijven.
Ja, bij een ontslag heb je eigenlijk altijd recht op een ontslagvergoeding.
U kunt een boete krijgen
Neemt u ontslag terwijl dat niet mag? Dan kunt u een boete krijgen van het uitzendbureau. De boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw contract.
Recht op transitievergoeding
De transitievergoeding is een geldbedrag dat uw werkgever aan u betaalt. U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV.
Wat is een oprotpremie? Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of je werkgever je vaste contract wil opzeggen, is de kans groot dat je een oprotpremie ontvangt. Althans, zo wordt in de volksmond het geldbedrag genoemd dat je meekrijgt als je ontslagen wordt.
Heeft je medewerker recht op een ontslagvergoeding? Dan ben je verplicht om die in één keer te betalen. Dat doe je direct na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Je medewerker ontvangt de vergoeding in feite dus bij de eerstvolgende loonberekening.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 89.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.
Voor 50- en 60-plussers geldt GEEN hogere transitievergoeding meer. 50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vóór 2020 ontvingen 50-plussers en 60-plussers een hogere transitievergoeding bij ontslag.