Als u niet kunt werken wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid, meld dit direct bij uw werkgever, start het re-integratietraject en vraag bij langdurige klachten een WIA-uitkering aan via het UWV. Heeft u geen werkgever en onvoldoende inkomsten, vraag dan een bijstandsuitkering (Participatiewet) aan bij uw gemeente na inschrijving bij het UWV. Het Juridisch Loket +5
Nee, een arboarts kan je niet direct dwingen te werken, maar als de bedrijfsarts (een gespecialiseerde arboarts) oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je werkgever je wel verplichten weer te beginnen, omdat je dan de re-integratie belemmert. Je bent verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en naar de bedrijfsarts te gaan als je werkgever dat vraagt. Ben je het niet eens met het oordeel, vraag dan een deskundigenoordeel bij het UWV aan, zegt UWV.
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Ziekte-uitkeringen verwijzen naar het geld dat iemand regelmatig van de overheid ontvangt wanneer hij/zij niet kan werken vanwege een ziekte of medische aandoening .
Gaat een werknemer ziek uit dienst, moet je hem uiterlijk op de laatste dag van zijn dienstverband ziek melden bij het UWV. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van de uitvoeringsinstantie. Voor het inloggen heb je eHerkenning nodig. Het is belangrijk dat je dit precies op tijd doet.
We merken dat dit in de praktijk nog regelmatig gebeurt, terwijl een huisarts officieel niet mag beoordelen of een werknemer kan werken. De bedrijfsarts is de enige die kan en mag bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is of niet.
De vraag “wanneer wordt je 100 procent afgekeurd?” draait volledig om je inkomensverlies door ziekte. Je wordt door het UWV 100% afgekeurd wanneer je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Oftewel 80–100% inkomensverlies.
Je kunt je activiteit blijven uitvoeren. De arts geeft toestemming voor maximaal twee jaar. Wil je daarna verder blijven werken, dan dien je een nieuwe aanvraag in uiterlijk op de laatste werkdag van de toelating.
Je ontvangt 70% van je oude loon, met de verwachting dat je (gedeeltelijk) blijft werken. IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor mensen die 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. Je ontvangt dan 75% van je oude loon.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Breng je baas zo snel mogelijk op de hoogte.
Geef zo vroeg mogelijk aan dat je niet naar je werk komt . Als je je baas de avond ervoor, of zelfs vlak voordat je het kantoor verlaat, kunt laten weten dat je een vrije dag opneemt, doe dat dan. Bel, mail of stuur een berichtje als eerste 's ochtends.
Heb je geen werk? Dan is je uitkering de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WIA-maandloon. De uitkering duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden. De vervolguitkering krijg je nadat je loongerelateerde uitkering is afgelopen en je niet of niet minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient.
De vrijstelling van het voorleggen van een ziektebriefje aan de werkgever voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid wordt beperkt van drie dagen tot twee dagen per kalenderjaar. Voortaan zal de werknemer dus tweemaal per jaar gebruik kunnen maken van deze vrijstelling.
Medezeggenschapsexperts van het CAOP beantwoorden deze vraag in het OR/Magazine van november 2020. Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
Als je last hebt van seizoensgebonden allergieën, lichte hoofdpijn of een milde verkoudheid , kun je waarschijnlijk nog wel gewoon doorwerken. Maar als een ziekte je ervan weerhoudt om je volledig op je werk te concentreren, is het verstandig om een dag vrij te nemen om uit te rusten.
En daarom is stoppen niet altijd de oplossing voor een burn-out. Niet omdat je niet zou moeten stoppen ( dat kan absoluut ), maar omdat stoppen uit paniek vaak nieuwe problemen creëert waar je mentaal nog niet op voorbereid bent.