Per 2024 zou de pensioenverhoging op basis van de inflatiecijfers maximaal 7% zijn. Dit percentage is verlaagd met de 2,2% die vorig jaar 'te veel' is geïndexeerd. Zo komt PFZW dus uit op een indexatie van 4,8% per 1 januari 2024.
In januari 2025 volgt nogmaals een structurele loonsverhoging van 2 procent. Tot welke loonontwikkeling vanaf 1 januari 2024 leidt die maatregel? 10 procent hoger dan op 1 januari 2024. 9 procent hoger dan op 1 januari 2024.
Vanaf 1 maart 2024 stijgt het loon met 2,5% en per 1 oktober 2024 opnieuw met 2,5%.
De lonen in de thuiszorg en de verpleeg- en verzorgingshuizen (vvt) gaan in 3 stappen omhoog: Op 1 oktober 2023 krijgen de werknemers er 5% bij, met een bodem van € 125.Op 1 maart 2024 wordt het salaris met nog eens 2,5% verhoogd, met een bodem van € 75.
1. Is er een structurele loonsverhoging voor alle werknemers afgesproken? Ja, de volgende afspraken zijn gemaakt: Per 1 mei 2022 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 2,2% met een minimum van € 85,- bruto per maand.
Per 1 september 2023 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 3% met een minimum van € 80,- bruto per maand. Per 1 december 2023 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 3% met een minimum van € 80,- bruto per maand.
Het salaris van medewerkers in de vvt wordt in stappen verhoogd: 5% in oktober 2023, 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024. Dit percentage komt bovenop de eerdere verhoging van 3% die in maart 2023 is doorgevoerd.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Voor 2023 gaat De Nederlandsche Bank (DNB) uit van een inflatie van 4,9 procent. Dat betekent dat pas als je er netto meer dan 4,9 procent op vooruit krijgt, je wél meer kunt kopen.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Gemiddeld salaris verzorgende IG
Het gemiddelde salaris van een verzorgende IG is € 1.997,- per maand. * Het gemiddelde uurloon is dan € 11,48,- (gebaseerd op een 40-urige werkweek) en het gemiddelde jaarloon is € 25.881,- inclusief vakantiegeld.
Premie 2024 Zilveren Kruis is bekend. De premie van de meest gekozen basisverzekering bij Zilveren Kruis, de Basis Zeker, is in 2024 € 147,45 per maand (2023 € 138,95). De stijging is minder dan de Minister van VWS met Prinsjesdag verwachtte.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
PC 144 en PC 145 (land- en tuinbouw): + 1,83% PC 119 (handel in voedingswaren): + 1,48% PC 341 (Verzekeraars: + 1,13%, bemiddelaars in bank- en beleggingsdiensten + 1,48%) PC 149.01 (elektriciens): + 1,13%
Het wettelijke minimumuurloon in 2024 is €13,27 voor alle werknemer van 21 jaar of ouder. De werknemers die jonger zijn dan 21 jaar hebben recht op een percentage van dit minimumloon.
maandinkomen te zijn.
De andere belangrijkste conclusies luiden als volgt: Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen (€3086,42 bruto per maand, bron: CPB) stijgt in 2023 met 91 euro. Dat is een stijging van 3,7 procent.
Elke procent telt
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers. Wil je weten hoe je het best om salarisverhoging kan vragen? Lees het hier!
Prima. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze afspraken na te leven. Dus als je contract bepaalt dat je recht hebt op een loonsverhoging, dan moet je die ook krijgen. Als er in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement niets staat over loonsverhoging, dan hoeft je werkgever je salaris niet te verhogen.
Als huishoudelijke hulp in loondienst verdient u een minimumloon van € 10,18 per uur. Op basis van werkervaring verdient u meer: 1 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,10 per uur. 2-9 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,50 per uur.
Wanneer er sprake is van een incidentele, onvoorziene wijziging van omstandigheden mag je werkgever je vragen maximaal twaalf uur per dienst te werken. Dit mag je altijd weigeren zonder consequenties. Daarbij mag je maximaal een reeks diensten van zeven dagen achter elkaar werken.