Na twee jaar ziekte (104 weken) stopt de loondoorbetaling en kun je bij het UWV een WIA-uitkering aanvragen als je minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van je herstelkansen krijg je een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) of een WGA-uitkering (gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt). Het Juridisch Loket +2
Na de loongerelateerde uitkering
Voordat uw loongerelateerde uitkering stopt, krijgt u van ons een brief. Hierin staat wat u kunt verwachten: een loonaanvullingsuitkering, een vervolguitkering of het einde van uw WIA-uitkering. Soms kunt u na uw loongerelateerde uitkering een aanvullende uitkering krijgen via uw cao.
Een werknemer of iemand met een Ziektewet-uitkering heeft na 2 jaar (104 weken) ziekte recht op een WIA-uitkering als die daardoor 65% of minder van het oude loon kan verdienen.
Heb je geen werk? Dan is je uitkering de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WIA-maandloon. De uitkering duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden. De vervolguitkering krijg je nadat je loongerelateerde uitkering is afgelopen en je niet of niet minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient.
Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat in de periode daarna niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Bent u 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of een kleine kans dat u beter wordt? Dan krijgt u een IVA-uitkering. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van uw maandloon. Als u langdurige hulp of verzorging nodig heeft, kunt u soms een hogere uitkering krijgen.
Duur vervolguitkering
Als er niets verandert in uw situatie, krijgt u de uitkering tot u de AOW-leeftijd bereikt. Maar de WIA-uitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld als uw gezondheid verbetert. Of als u weer meer dan 65% van uw oude loon kunt verdienen.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Wanneer WGA-uitkering
U bent 2 jaar of langer ziek en u kunt in de toekomst weer meer werken. U kunt met werk 65% of minder van uw oude loon verdienen.
Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Het kan zijn dat u door een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunt werken. Als u een ziekte-uitkering van uw werkgever ontvangt of een ziekte-uitkering van ons, dan stopt deze ondersteuning na 2 jaar .
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Meer verdienen
Maar als u tijdens uw loongerelateerde uitkering 65% of meer van uw oude loon gaat verdienen, maakt dat wel uit voor een mogelijke volgende WGA-uitkering. U ontvangt dan na de loongerelateerde uitkering maximaal 1 jaar een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.
Wat is een WIA vervolguitkering (VVU)?
Een vervolguitkering volgt na de loongerelateerde uitkering (LGU) óf nadat u eerder een loonaanvullingsuitkering (LAU) ontving. Wie na deze fase niet werkt of minder dan de helft van de resterende verdiencapaciteit verdient, krijgt een vervolguitkering.
Met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen of zij de vereenvoudigde beoordeling willen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers geldt weer vanaf 1 september 2025.
Per 1 januari 2026 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW, ZW en IOW verhoogd met 2,16%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2026 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 297,82 naar bruto € 304,25.
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent en het UWV vindt nog steeds dat er nog verbetering (herstel) mogelijk is, dan verandert er niet zoveel. Je krijgt een loonaanvullingsuitkering, die ongeveer net zo hoog is als de loongerelateerde uitkering.
Een werknemer hoeft de transitievergoeding niet door te geven als inkomsten bij een WW-, IOW-, WIA-, WAO-, Wajong- of Ziektewet-uitkering.
Een WIA-afwijzing na twee jaar ziekte is frustrerend, maar zeker niet het eindpunt. Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid mogelijk anders dan je zelf je beperkingen ervaart, waarbij theoretische of praktische werkmogelijkheden centraal staan. Op basis hiervan wordt inkomensverlies berekend.
Raad van State adviseert schrappen transitievergoeding na twee jaar ziekte. Het kabinet wil vanaf 1 juli 2026 de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige ziekte beperken tot alleen kleine werkgevers.