Artikel 6.14 en bijlage VI van de CAO PO bevatten de voorschriften voor jubileumgratificaties met betrekking tot je diensttijd. – Heb je 25 jaar in het onderwijs gewerkt, dan heb je recht op een extra half maandsalaris. – Werk je 40 jaar in het onderwijs, dan heb je recht op een extra maandsalaris.
Bij een 25-jarig jubileum bedraagt de gratificatie 70% van de berekeningsgrondslag (afgerond op een veelvoud van € 2,50). Volgens het voorbeeld hierboven ontvang je dus 70% van € 2.909,25 = € 2.036,48. Dit bedrag wordt afgerond op € 2.037,50.
Bij 25 jaar in dienst en 40 dienstjaren kun je belastingvrij een jubileumgratificatie schenken. Dit bedrag bedraagt maximaal de hoogte van 1 bruto maandloon inclusief 1/12 deel van de vakantietoeslag.
Gebruikelijk in Nederland is het om werknemers die 12,5 jaar in dienst zijn een half bruto maandsalaris te schenken. Bij 25 jaar wordt vaak een heel bruto-maandsalaris netto uitgekeerd en bij 40 jaar ook een heel bruto-maandsalaris netto.
Als uw medewerker 25 of 40 jaar bij u in dienst is, dan mag u als werkgever onbelast een jubileumgratificatie geven.
Berichten over 25-jarige werkjubilea
“Gefeliciteerd met het bereiken van deze opmerkelijke mijlpaal van 25 jaar bij ons ! Jullie kwart eeuw van toewijding en onwrikbare inzet is een inspiratie voor ons allemaal. Jullie bijdragen hebben een onuitwisbare indruk achtergelaten op ons team.” “Gefeliciteerd met het bereiken van deze opmerkelijke mijlpaal van 25 jaar bij ons!
Welke diensttijd telt mee voor de jubileumgratificatie? Indien de werkgever is aangesloten bij het ABP (pensioenfonds voor overheid en onderwijs) telt de diensttijdperiode mee als ambtelijke diensttijd. Denk hierbij aan onderwijs en burgerlijke (semi-)overheidsdienst.
Dienstjaren gratificatie
De werknemer die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een éénmalige gratificatie van: een kwart van het salaris bij een dienstverband van 12,5 jaar. de helft van het salaris bij een dienstverband van 25 jaar. een volledig salaris bij een dienstverband van 40 jaar.
Bij een 25- en 40-jarig jubileum wordt er geen loonheffing ingehouden op uw jubileumuitkering ter hoogte van uw salaris.
Viert u uw 25-jarig jubileum, dan ontvangt u een half maandsalaris inclusief toelagen over de maand waarin u jubileert, vermeerderd met 8 procent.
Om een 25-jarig dienstjubileum te vieren, kun je verschillende activiteiten organiseren, zoals een feest of een diner met een speech, een gepersonaliseerd geschenk met een kaartje of een donatie aan een goed doel dat de jubilaris aanspreekt.
“Gefeliciteerd met 25 jaar toewijding en excellentie!Jouw toewijding aan ons bedrijf is een inspiratie voor ons allemaal.Bedankt voor een kwart eeuw van hard werken en succes.” “25 jaar lang heb je ons team versterkt met je kennis, toewijding en leiderschap.
Als u 12½, 25, 40 of 50 jaar gewerkt heeft bij de overheid heeft u recht op een jubileumuitkering. Dit is alleen niet het geval als u van een andere werkgever binnen de overheid voor deze diensttijd al een soortgelijke jubileumuitkering heeft ontvangen.
De gratificatie wordt belast (bruto) uitgekeerd aan de betrokken medewerker via het salaris. De salarisadministratie van de afdeling P&O regelt dit. De leidinggevende hoeft hiervoor geen actie te ondernemen. De betrokkene ontvangt een brief waarin de berekening van de gratificatie is opgenomen.
Jouw werkgever mag jou een netto bonus bij 25 en 40 jaar in dienst geven ter hoogte van je maandloon: een diensttijduitkering. Dat betekent dat je jouw bruto maandsalaris als netto bedrag op je bankrekening krijgt gestort. Dit mag vanwege de diensttijdvrijstelling, da's een speciale fiscale regeling.
De gratificatie bedraagt 25% van de maandelijkse bezoldiging bij een 12½-jarig ambtsjubileum, 70% van de maandelijkse bezoldiging bij een 25-jarig ambtsjubileum en 100% van de maandelijkse bezoldiging bij een 40- of 50-jarig ambtsjubileum, naar boven af te ronden op een veelvoud van € 2,50.
Bijvoorbeeld door het verstrekken van een jubileumuitkering als iemand 12,5, 25 of 40 jaar in dienst is. Maar hoe zit het met de fiscale wet– en regelgeving rondom deze vergoedingen? De jubileumuitkering is onbelast en behoort niet tot het loon van de werknemer als aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan.
Hoeveel de werknemer ontvangt, hangt af van het totaal aantal jaar dat de werknemer in dienst is of is geweest: 25 jaar in dienst: 50% van zijn maandsalaris. 30 jaar in dienst: 75% van zijn maandsalaris. 40 jaar in dienst: een heel maandsalaris.
3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren.
Artikel 6.14 en bijlage VI van de CAO PO bevatten de voorschriften voor jubileumgratificaties met betrekking tot je diensttijd. – Heb je 25 jaar in het onderwijs gewerkt, dan heb je recht op een extra half maandsalaris. – Werk je 40 jaar in het onderwijs, dan heb je recht op een extra maandsalaris.
Het antwoord is simpel. Je jubileumuitkering mag niet hoger zijn dan één netto maandsalaris. Ook mag je werkgever er 1/12 deel van je vakantiegeld bij optellen en 1/12 deel van andere vaste bonussen die je krijgt, zoals een 13e maand.
Je diensttijd, ook wel arbeidsverleden genoemd, is de tijd dat je bij de overheid heeft gewerkt. Dit hoeft niet een aaneengesloten periode te zijn. Via MijnABP.nl ziet je welke diensttijd het ABP voor je heeft geregistreerd.