Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie. ✓ Risico op doorbetaling bij ziekte, uitval of verlof.
De meerderheid van Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers verdient een salaris tussen € 2.021 en € 4.146 per maand in 2024. Een maandloon voor beginnende Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers varieert van € 2.021 tot € 2.502.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Meestal is het zo dat een bedrijf een uitzendkracht na 1040 gewerkte uren (half jaar fulltime) mag overnemen zonder dat het een vergoeding aan het uitzendbureau hoeft te betalen. Het is dus zaak om de inleenovereenkomst en de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau goed door te nemen voordat u knopen doorhakt.
Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar mogelijk niet meer. Uw uitzendcontract mag dan bijvoorbeeld niet meteen stoppen als u ziek wordt.
Met behulp van een uitzendbureau kun je flink wat tijd besparen. De tijd die nodig is om openstaande vacatures in te vullen, is bij een uitzendbureau aanzienlijk korter. Wanneer je het werk aan een uitzendbureau uitbesteedt, profiteer je namelijk van een sneller wervingsproces.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Het bedrijf waar je werkt, betaalt voor elk uur dat jij daar werkt een bedrag aan het uitzendbureau. Dit bedrag bestaat uit jouw cao-loon met eventuele vergoedingen, premies, afdrachten, vakantiegeld en vakantiedagen en een marge voor het werk van het uitzendbureau.
Een uitzendbureau verdient alleen wanneer een vacature wordt ingevuld, dus wanneer er een geschikte kandidaat wordt gevonden voor een baan en bij de opdrachtgever aan het werk gaat.
Gemiddelde salaris van een uitzendconsulent ð¤ Als fulltime uitzendconsulent verdien je gemiddeld tussen €2.100 en €2.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring.
Kostprijs van een interim
Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Per 1 juli 2023 vervalt de wachttijd van acht weken in de pensioenregeling van StiPP. Dat betekent dat uitzendkrachten van 21 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van hun pensioen in de basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht pensioen opbouwen in de plusregeling.
opzeggen uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Hij mag de uitzendovereenkomst op elk moment opzeggen. Wel is hij verplicht om de uitzendonderneming gedurende de termijn van 52 weken uiterlijk één werkdag van tevoren te waarschuwen, zodat de uitzendonderneming voor vervanging kan zorgen.
Uitzendkrachten hebben over het algemeen dezelfde rechten als de medewerkers die bij jou in dienst zijn.
U schrijft zich gratis in bij een uitzendbureau. Daarna bespreekt u met een medewerker van het uitzendbureau: Welk type werk u zoekt. Welk werk goed bij u past.
Het kan ook zo zijn dat je via het uitzendbureau blijft werken voor verschillende opdrachtgevers. Als dat het geval is, mag je maximaal 6 tijdelijke contracten hebben in een periode van 4 jaar. Pas na die periode moet het uitzendbureau je een vast contract aanbieden als ze je in dienst willen houden.
Veel uitzendbureaus hanteren een termijn van minimaal 1040 gewerkte uren voordat een opdrachtgever een uitzendkracht kosteloos kan overnemen van het uitzendbureau. Deze 1040 uren staan gelijk aan 26 werkweken van 40 uur per week, waarbij de uitzendkracht via het uitzendbureau werkt.
Bij een vierwekelijkse uitbetaling ontvangen medewerkers hun salaris elke vier weken op dezelfde dag in de week.Dit houdt dus in dat de datum van uitbetaling elke keer anders is. Een voordeel van vierwekelijkse uitbetaling is dat medewerkers dertien keer per jaar uitbetaald krijgen in plaats van twaalf keer.
Vakantiegeld als uitzendkracht of oproepkracht
Ook nu bedraagt het vakantiegeld minimaal 8% van je brutoloon.
Vast contract uitzendkracht
Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten geven. De fase waarin u zit en uw cao bepalen wanneer u als uitzendkracht een vast contract krijgt.