U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Een werkgever is verplicht om een zieke medewerker een groot deel van het loon door te betalen. In de eerste twee jaren dat de medewerker ziek is, moet dit minimaal 70% van het laatstverdiende loon zijn.In veel cao's staat echter dat je het eerste jaar 90% of 100% moet doorbetalen.
Wat kost een zieke werknemer per dag voor ondernemers? Een zieke werknemer kost je als ondernemer al snel 2,5 keer zijn salaris. Gemiddeld kost dit ondernemers in 2025 circa 362 tot 400 euro per dag.
Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 2 jaar lang door. U ontvangt dan minstens 70% van uw laatstverdiende loon. Dit geldt als u een vast contract heeft en als u een tijdelijk contract heeft.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
De eerste 7 kalenderdagen 100% van het brutoloon. De 8e tot de 14e kalenderdag 85,88% van het brutoloon. De 15e tot de 30e kalenderdag 25,88% van het begrensde brutoloon plus 85,88% van het deel boven deze grens.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer
Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Als werkgever kun je niet zomaar alle loon doorbetalen van werknemers die ziek zijn. En dus heeft ook een werkgever hiervoor een verzekering nodig. Dit noemen we een verzuimverzekering. Loon doorbetalen is dan niet een probleem voor de werkgever wanneer een werknemer ziek is.
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag.
Kosten verzuim per dag
Wat kost een zieke werknemer per dag? Schrik niet, het kost je namelijk gemiddeld € 250 tot wel € 400 per dag en dit kan nog verder oplopen (zie rekenvoorbeeld). Je bent al gauw 2,5 keer het dagloon van je medewerker kwijt.
Het huidige tarief van de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) in het VK is £ 109,40 per week . Dit tarief is van kracht vanaf 6 april 2023 en blijft van kracht tot de volgende geplande verhoging in april 2024. Om in aanmerking te komen voor SSP, moeten werknemers: Worden geclassificeerd als werknemer en enig werk hebben verricht voor hun werkgever.
Wanneer een werknemer regelmatig ziek is bestaat de mogelijkheid dat een werkgever deze werknemer wil ontslaan. Hiervoor is meer vereist dan dat de werknemer zich vaak ziek meldt. De mate van het ziekteverzuim moet regelmatig en onevenredig hoog te zijn.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan:tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
Werkgevers moeten bij ziekte meestal 70% van het loon doorbetalen, met een minimum van het wettelijk minimumloon in het eerste jaar. Uitzonderingen omvatten o.a. opzettelijke ziekte, weigering van passende arbeid of herstelbelemmering.
Vindt UWV dat uw werkgever niet genoeg deed aan uw re-integratie? Dan kan hij een 'loonsanctie' krijgen. Hij moet u dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen tijdens uw ziekte. U krijgt dan meestal 70% van uw loon.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.