Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Kostprijs van een interim
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Hou rekening met het overeengekomen aantal uren waarna een uitzendkracht kosteloos kan worden overgekomen. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan bent U een restant bedrag (boete) verschuldigd voor werving en selectie kosten.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Net zoals bij andere dienstverlenende bedrijven verdient een uitzendbureau geld door het leveren van een dienst. In het geval van Faam is dit het verbinden van werknemers en werkgevers, gericht op de lange termijn (vast contract).
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eenmalige uitkering waarop ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie recht hebben.
Het loon is gelijk...
In de regel is er geen verschil tussen het loon van een uitzendkracht en dat van een werknemer in vast dienstverband. Het enige verschil is dat het loon van een uitzendkracht wekelijks door het uitzendbureau wordt uitbetaald en niet maandelijks door de onderneming zoals bij vaste werknemers.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Het gemiddelde uurtarief (inclusief bureaumarge) van een gemiddelde interim-manager is met 5 euro gestegen naar 134 euro per uur, zo blijkt als we de uitkomsten vergelijken met het vorige onderzoek uit 2021. De gemiddelde bureaumarge stijgt van 20,4 procent in 2021 naar 21,3 procent dit jaar.
De meeste uitzendbureaus hanteren een nettowinstmarge van 3-10% . De kosten van diensten, arbeids- en faciliteitenkosten en andere operationele kosten spelen allemaal een rol bij het bepalen van de winstmarge van het uitzendbureau.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
Het percentage dat een detacheringsbedrijf "pakt" varieert en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals overheadkosten, winstmarges en marktconcurrentie. Het kan variëren tussen 10% en 40% van het uurtarief dat de opdrachtgever betaalt.
Meer verdienen
Werk je al als intercedent of vestigingsmanager van een uitzendbureau? Dan weet jij vast wat ongeveer de omzet is van jouw portefeuille. Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar!
Een uitzendbureau is een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die personeel nodig hebben. Een uitzendbureau biedt voornamelijk tijdelijk werk aan. Uitzendbureaus nemen het hele proces uit handen dat komt kijken bij personeel aannemen.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
De gemiddelde werving en selectie fee ligt in Nederland op circa 25% van het bruto jaarsalaris. Dit percentage kan hoger of lager zijn afhankelijk van de zwaarte van de functie, de sector en grootte van het bedrijf.
Na een halfjaar mag het uitzendbureau u maximaal 3 contracten geven.De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar niet meer.
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde beloning als de medewerkers in vaste dienst bij het bedrijf waar zij aan het werk zijn. Bovendien hebben ze minimaal recht op het minimumloon. In de CAO voor Uitzendkrachten staat om welke beloning het precies gaat.
De kosten van een uitzendkracht bestaan dus uit het bruto uurloon + een omrekenfactor. Een omrekenfactor is een opslag, op het brutoloon van een uitzendkracht dat uitzend- (en ook payroll) bedrijven hanteren. Deze opslag dekt alle elementen van je personeelskosten.
Hoe verdient een uitzendbureau dan? Als uitzendkracht krijg je altijd een loon conform cao en eventuele andere vergoedingen. Dit loon krijg je uitbetaalt van het uitzendbureau. Dit is een netto loon waarin alle belastingen en sociale lasten (brutoloon) af zijn.