En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel in 2025 precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Deze werkgeversbijdrage wordt berekend op basis van het brutoloon en bedraagt gemiddeld 25%. Dus betaal je je medewerker een brutoloon van 2000 euro, dan betaal je daarbovenop zo'n 500 euro patronale bijdrage. Je financiert er de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de ziekteverzekering mee.
Maak de totale personeelskosten inclusief niet zichtbare kosten inzichtelijk. Verminder de uren van het dienstverband met de niet-aanwezige uren en niet-productieve uren. Deel de totale personeelskosten door de resterende productieve uren: nu heb je de kostprijs van je personeel per productief uur.
De werknemersbijdragen in de privésector bedragen 13,07% van het brutoloon. Werknemers met lage lonen betalen niet de volle 13,07%. Ze kunnen gebruikmaken van de werkbonus. De werkgeversbijdrage bedraagt voor de private profitsector 25%.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Stel je biedt een medewerker € 12,50 bruto per uur. Dan komt daar nog eens ca. 40% à 50% bovenop door onder andere de werkgeverslasten en aanvullende kosten. Let op: Als werkgever betaal je dus veel meer dan alleen het salaris / bruto uurloon.
Gemiddeld bedragen patronale lasten 25% van het brutoloon, al varieert dat percentage van sector tot sector. Je betaalt ze bovenop het brutoloon. Wil je een werknemer bijvoorbeeld een brutoloon van € 3.500 uitkeren? Dan betaal je zelf alvast € 4.375.
Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. Voor de loonheffing 2023 was het basistarief van 37,07% verlaagd met 0,14 procentpunt naar 36,93%. Het basistarief loonheffing 2023 geldt voor een inkomen tot en met €73.031.
De gemiddelde kosten voor bedrijven in Europa om een fulltime equivalent (fte) een jaar te laten werken op kantoor komen uit op € 9.763. In Nederland bedragen de uitgaven € 9.360 per fte. Daarmee liggen de kosten in Nederland net onder het Europees gemiddelde.
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.
Werkgevers moeten loonheffing aangeven en betalen over al het loon van werknemers. Loon is onder meer: salaris, vakantiegeld, overwerk, 13e maand en loon in natura: zoals auto van de zaak. Enkel mag je via de werkkostenregeling wel bepaalde zaken onbelast vergoeden.
Directe loonkosten bestaan dus uit het bruto loon, verplichte premies en andere wettelijke bijdragen die een werkgever betaalt voor elke werknemer. Personeelskosten, daarentegen, omvatten zowel directe als indirecte loonkosten en alle andere kosten die gepaard gaan met het in dienst hebben van personeel.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
Het modale inkomen voor Nederland in 2024 ligt rond de €44.000 bruto per jaar, wat overeenkomt met een bruto maandsalaris van ongeveer €3.667, inclusief vakantiegeld. Dit bedrag geeft beleidsmakers een referentiepunt om de effecten van belastingen en toeslagen op de gemiddelde Nederlander te beoordelen.
Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven. Dit betekent dat je met dit salaris in staat zou moeten zijn om comfortabel te leven, mits je je uitgaven goed beheert.
Het salaris dat de medewerker krijgt, is circa 70%. Dit heeft te maken met de te betalen premies en belastingen. Op de vraag wat een medewerker kost, geldt voor de werkgever een percentage van 130 tot 140%. Op de vraag wat het personeel kost in zijn geheel kan dit zelfs oplopen tot 150 à 160%.
"We gaan er in 2024 allemaal op vooruit", zegt Dik van Leeuwerden van hr- en salarisdienstverlener ADP Nederland. "De belangrijkste oorzaak zit hem in de stijging van de algemene heffingskorting en arbeidskorting." Verder gaat het minimummaandloon over op een minimumuurloon.
Je kunt besparen op de werkgeverslasten door personeel in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Gemiddeld bedraagt het totaal aan werkgeverslasten tussen de 20% en 35% van het brutoloon van een werknemer.
Bij alle dagen, uren en bedragen die u in eBlox invoert moet u een looncode vermelden. Deze looncode geeft aan in welke fase van de loonberekening, van bruto naar netto, dat gegeven verwerkt moet worden. enkel een lijst met looncodes dagen bij een invoerveld dagen.
In de privésector bedraagt de RSZ-bijdrage 13,07% van het brutoloon. Voor arbeiders wordt dit op 108% van hun brutoloon berekend omdat (in tegenstelling tot bedienden) het vakantiegeld door de vakantiekas betaald wordt, waardoor werkgevers hier niet rechtstreeks RSZ-bijdragen op kunnen inhouden.
Er geldt geen wettelijke pensioenplicht in Nederland voor werkgevers en werknemers. Toch is het voor ongeveer zeventig procent van de bedrijven verplicht om een pensioen aan te bieden. Dat komt door een algemene verbindendverklaring (AVV) van een bedrijfstakpensioenregeling of door een bepaling in de CAO.