Als je flexibel werkt dan werk je over het algemeen minder vaak met je collega's samen. Dit komt bijvoorbeeld omdat je buiten de reguliere tijden of vanuit huis werkt. Het gebrek aan contact met je collega's kan het werk beïnvloeden, omdat de drempel hoger ligt om een vraag te stellen of om hulp te vragen.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
Zich gemakkelijk aan kunnen passen aan veranderende omgeving, werkwijzen, werktijden, taken, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen en gedragingen van anderen.
De competentie flexibiliteit valt het beste te omschrijven in een manier waarop je je gemakkelijk aan kan passen aan een veranderende omgeving, een andere werkwijze, diverse werktijden, een gewijzigd takenpakket en ook erg belangrijk omgaan met verantwoordelijkheden en gedragingen van anderen.
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
compromisloos, hardnekkig, hardvochtig, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Flexibiliteit is een competentie (of een eigenschap) die werkgevers in werknemers als heel positief waarderen. Het UWV heeft ooit onderzocht wat voor werkgevers de doorslaggevende aspecten zijn bij het aannemen van personeel. Flexibiliteit staat op de derde plaats (na werkervaring en persoonlijkheid).
Je kunt experimenteren met flexibel gedrag door bewust situaties op te zoeken waarin je wel flexibel moet zijn. In dergelijke situaties kun je dan hetgeen je hebt geleerd van anderen, of wat je hebt gelezen, in de praktijk toepassen. Ga een cursus improviseren volgen, of ga aan theatersport doen.
Met flexibel werken hebben werknemers de mogelijkheid om werk- en privéleven beter te combineren. Daarbij vinden werknemers het prettig om de mogelijkheid te hebben om thuis te werken. Dit zorgt voor een stijging in de tevredenheid onder werknemers en jij als werkgever profiteert hiervan.
buigzaam (bn) : flexibel, gedwee, gewillig, lenig, meegaand, plooibaar, soepel, toegeeflijk.
Geluidsoverlast door open werkruimtes
Andere nadelen van flexwerken zijn afleiding en geluidsoverlast. Het grote probleem van veel kantoren waar mensen flexibel werken, is dat het open werkruimtes zijn. Hier is vaak een slechte akoestiek.
Wat is flexwerken? Flexwerken bestaat uit twee dimensies: ruimte (je mag zelf kiezen waar je wilt werken) en tijd (je kan zelf kiezen wanneer je wilt beginnen met werken en wanneer je stopt). Studies wijzen op verschillende voordelen: hogere arbeidstevredenheid, moraal en productiviteit zijn er enkele van.
Hybride werken is een fenomeen waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of op andere locaties. Steeds meer Nederlanders willen hybride werken. Hoewel hybride werken veel vrijheid geeft, is het niet ongrijpbaar.
Een antoniem van zelfstandig is afhankelijk.
conditie, gesteldheid, junctuur, omstandigheid, positie, situatie, staat, stand, stand van zaken, status. hoedanigheid (zn) : attribuut, rol, staat, status, waardigheid.
stelling (zn) : axioma, dogma, leerstelling, principe, propositie, standpunt, theorema, theorie, these, thesis, veronderstelling. grondstelling (zn) : axioma, uitgangsstelling.
Dit is het vermogen om gedrag of gedachten aan te passen (of te veranderen) aan veranderde eisen, prioriteiten of verschillende perspectieven. Je kunt dit ook wisselen noemen.