Elektronische Aangifte Sociale Risico's (ASR)het inlichtingenblad (ZIMA 001): Deze aangifte is uitsluitend elektronisch sinds 1 juli 2019. de aangifte van arbeidshervatting (ZIMA 006): Deze aangifte is uitsluitend elektronisch vanaf sinds 1 januari 2020.
Wat als de werkgever de verplichte documenten niet overhandigt? Indien de werkgever een verplicht document niet aflevert, kan de sociaal controleur van de RVA dit zelf opmaken ter vervanging van het verplichte document. Deze bevoegdheid is voorzien in het sociaal strafwetboek.
Wat houdt de maatregel in
Als werkgever kan je een eenmalige werkhervattingspremie van € 1.000 verkrijgen als je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is (in invaliditeit) in dienst neemt of laat hervatten via een door de adviserend arts van het ziekenfonds toegelaten werkhervatting.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap niet kan werken. Dien je getuigschrift arbeidsongeschiktheid (ook wel 'vertrouwelijk' genoemd) zo snel mogelijk in.
Wanneer een werknemer bij werkgever A een arbeidsongeval krijgt, waardoor hij ook bij werkgever B tijdelijk zijn werk niet meer kan uitoefenen, zal zijn arbeidsongeschiktheid bij werkgever B beschouwd worden als een arbeidsongeschiktheid van gemeen recht.
Een zieke werknemer wordt in principe gewoon doorbetaald, ook op baaldagen, dankzij het recht op gewaarborgd loon. “Voor een dag ziekte krijg je hoe dan ook geen maaltijdcheque, ongeacht of er een medisch attest is of niet”, zegt Mertens.
1. Wat is een huurovereenkomst naar gemeen recht? Een huurovereenkomst naar gemeen recht is een overeenkomst waarbij een partij een plaats/ruimte of een deel ervan voor een bepaalde tijd, lang of kort, aan een andere partij ter beschikking stelt in ruil voor de betaling van een huurprijs.
Inlichtingenblad uitkeringen (ZIMA 001)
Sinds 1 juli 2019 deelt u deze inlichtingen slechts elektronisch mee. Als dit niet mogelijk is, vul het papieren formulier in dat hieronder beschikbaar is: Inlichtingenblad uitkeringen in te vullen door de werkgevers. Richtlijnen om het inlichtingenblad in te vullen.
Vaak wil uw werknemer u best vertellen wat er aan de hand is. Daar is geen bezwaar tegen. U mag de vrijwillig verstrekte gezondheidsgegevens alleen niet vastleggen. En u mag geen oordeel, diagnose of advies geven over de ziekte of de (on)geschiktheid om te werken.
De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.
Er zijn geen beperkingen vanuit de wet voor het percentage waaraan je deeltijds wil werken. Om in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting een uitkering te combineren met deeltijds werk moet je eerst volledig arbeidsongeschikt zijn.
Invaliditeit betekent dat je langer dan één jaar 66% arbeidsongeschikt bent. Handicap is een bredere term. Dit staat voor een lichamelijke, verstandelijke, psychische of sociale beperking die al dan niet aangeboren is.
De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is onderdeel van de WIA, WAO, WAZ en Wajong. Het is een jaarlijkse vergoeding voor extra ziektekosten die u maakt.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Je vindt het op de homepagina van de VDAB-website als je ingelogd bent en in je 'berichten'. Je C4. Kreeg je nog geen C4 van je werkgever? Ga toch al naar je uitbetalingsinstelling en vraag je werkgever om het zo snel mogelijk te geven.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
In het plan mag alleen informatie staan die gerelateerd is aan de re-integratie. Er mag nooit medische informatie in het plan van aanpak staan. Zelfs niet als de medewerker hiervoor akkoord geeft.
Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit voor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit. Die raad onderzoekt dit voorstel en beslist of de invaliditeit kan worden erkend.
Ook de werknemer kan de gedeeltelijke werkhervatting weigeren. De werkgever neemt de beslissing of hij de werknemer toestaat zijn werk gedeeltelijk te hervatten, alsook of er aangepast werk mogelijk is. Let wel, een weigering door de werkgever moet goed onderbouwd zijn.
ASR is de afkorting van aangifte van sociaal risico. Deze aangifte wordt ingevuld wanneer er zich een sociaal risico voordoet dat aanleiding kan geven tot: uitkeringen verschuldigd in uitvoering van de uitkeringsverzekering en de moederschapsverzekering.
De vrijheid van meningsuiting, stemrecht en recht op privacy worden gezien als de belangrijkste grondrechten. En 80% van de Nederlanders vindt dat de Grondwet beter bekend moet zijn bij alle burgers van Nederland.
Ius Commune betekent letterlijk gemeen recht (gemeenschappelijk recht). Na de val van het Romeinse rijk raakt het Romeins recht in vergetelheid tot het in de elfde eeuw herontdekt wordt. In 1170 wordt het Corpus Iuris Civilis in Iltalië terugevonden en krijgt het als het ware een tweede leven.
Bij gemene huur zijn de partijen vrij om de duur van de overeenkomst zelf te bepalen (bepaalde huur), of geen einddatum voor de huurovereenkomst vast te leggen (onbepaalde huur).