Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen stemt overeen met 60% van uw laatste brutoloon. Het percentage van 60% geldt ongeacht uw gezinstoestand en blijft ongewijzigd tijdens de duur van uw werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Enkel pensioen op wettelijke pensioenleeftijd
Voor SWT'ers die na 1 januari 2015 werden ontslagen en die tijdens hun periode van SWT aangepast beschikbaar bleven voor de arbeidsmarkt, wordt de uitkering van de groepsverzekering aan 10% belast. De andere bruggepensioneerden en SWT'ers betalen een belasting van 16,5%.
Brugpensioen is een vorm van werkloosheid. Een bruggepensioneerde krijgt een werkloosheidsuitkering, verhoogd met een vergoeding van zijn ex-werkgever. Van prepensioen spreken we als iemand met pensioen gaat vóór de wettelijke pensioenleeftijd.
Hoeveel mag je bijverdienen na je (vervroegd) pensioen? Ben je 65 jaar en met wettelijk pensioen, dan mag je onbeperkt bijverdienen. Hetzelfde geldt als je een loopbaan van minstens 45 jaar achter de rug hebt. Onbeperkt betekent echter niet onbelast.
Sommige mensen denken dat je belastingvrij kunt bijverdienen naast je pensioen. Dat is niet het geval. Je moet gewoon inkomstenbelasting betalen over je inkomsten. Wel betaal je vanaf je AOW-gerechtigde leeftijd over de eerste belastingschijf een lager belastingtarief (2021: 19,20% tot € 35.942).
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) SWT (brugpensioen) is een regeling waardoor oudere werknemers na ontslag een bedrijfstoeslag krijgen naast een werkloosheidsuitkering.
Vervroegd met pensioen gaan kan, onder bepaalde voorwaarden, vanaf 60 jaar. De aanvraag kan ten vroegste één jaar voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen ingediend worden, dus ten vroegste in de maand van de 59ste verjaardag. Wie op de normale leeftijd (65 jaar) met pensioen wil gaan moet geen aanvraag indienen.
Je wordt ziek:
Ga je op mutualiteit? Dan verlies je je SWT-toeslag. Er is een RVA-regelgeving voor SWT'ers die ziek worden: je kan dan toch op werkloosheid blijven én tijdelijk niet beschikbaar zijn. Breng je VDAB-consulent op de hoogte van je ziekte (met attest).
Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan. De invloed op het pensioenbedrag is afhankelijk van het jaar waarin u een SWT-uitkering hebt ontvangen. Als u een lange loopbaan hebt, kan het zijn dat uw SWT-periode niet meetelt voor uw pensioen.
Om het brugpensioen of SWT te berekenen, telt 60 procent van het laatste brutoloon als basis. Die werkloosheidsuitkering is ten laste van de RVA, en begrensd tot een bedrag van 87,25 euro per dag of 2.268,60 euro per maand.
Recht hebben op een werkloosheidsuitkering
De toekomstige werkloze met bedrijfstoeslag moet volgens de werkloosheidsreglementering aantonen dat hij 624 dagen heeft gewerkt, gedurende de 42 maanden, die aan de aanvraag tot toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voorafgaan.
4. Kan ik als werkgever SWT weigeren? De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
In welke situaties moet u de werknemer in SWT vervangen? U moet elke werknemer vervangen die ontslagen is en die het recht op werkloosheidsuitkeringen bekomt in het kader van SWT. Er bestaan mogelijkheden om daarvan vrijgesteld te worden.
Op het totaalbedrag van het SWT worden niet de gebruikelijke sociale bijdragen berekend. Er gebeurt een sociale inhouding van 6,5% op die bestemd is voor de RSZ en berekend wordt op het totaalbedrag van de werkloosheidsuitkering en de (wettelijke en buitenwettelijke) bedrijfstoeslag.
Vervroegd met pensioen mag altijd
Pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd hebben vaak nog een andere pensioenleeftijd, bijvoorbeeld 62, 65 of 67 jaar. Maar het maakt niet uit welke datum er in de regeling is opgenomen. Jij bepaalt zelf je pensioendatum! En je hebt geen toestemming van je werkgever nodig.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld.
Prepensioen. Prepensioen is een vorm van vervroegd ouderdomspensioen en geeft jou de mogelijkheid om voor je AOW-gerechtige leeftijd met pensioen te gaan. Heb je die leeftijd bereikt, dan stopt het prepensioen. Daarna ontvang je ouderdomspensioen.
De hoogte van het bedrag hangt af van het soort pensioen dat u in de maand mei krijgt: 1 246,46 EUR bruto (vanaf 01.05.2022 aan index 159,47) als u een gezinspensioen ontvangt; 997,17 EUR bruto (vanaf 01.05.2022 aan index 159,47) als u een pensioen als alleenstaande of een overlevingspensioen krijgt.
Als gewone werknemer kan je ten vroegste op 60 met pensioen gaan, afhankelijk van je leeftijd en je loopbaan. Ben je geboren vóór 1 januari 1956 en voldoe je net niet aan de voorwaarden, dan kan je toch vervroegd met pensioen op 62 jaar na een loopbaan van 37 jaar.
(*) Opgelet: om de SWT-leeftijd te kunnen verlagen tot 59 jaar in de periode 01.01.2018-30.06.2021, moet de sector een cao sluiten waarin wordt verwezen naar respectievelijk de cao nr. 125, 135 of 142. Is er zo geen sectorale cao, dan is de aanvangsleeftijd voor het SWT 60 jaar.
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt voor 'genoeg pensioen' is 70% van het laatstverdiende bruto-inkomen. Dit betekent dat je 70% van het (bruto) inkomen dat je ontvangt als je met pensioen gaat nodig hebt voor je pensioen.
1. ABP – € 463 miljard. Stichting pensioenfonds ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) is het bedrijfstakpensioenfonds voor de overheid en het onderwijs.
Gemiddelde netto pensioen per maand In Nederland? Gemiddeld krijgt een gepensioneerd persoon €2845 netto per maand aan pensioen. Dit bedrag is een optelsom van alle mogelijke inkomstenbronnen (o.a. AOW, je werknemerspensioen en eventuele spaarrekeningen of lijfrentes).