Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval. Wanneer de dertiende maand wordt uitgekeerd, valt deze volledige bonus in het hoogste tarief van jouw inkomen.
Een eindejaarsuitkering of 13e maand is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. De extra beloning is niet verplicht, maar kan werknemers wel redenen geven om bij u te komen of blijven werken.
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024. Valerie houdt dus netto € 1.995,60 over van haar 13e maand in 2024.
De termen 13e maand en eindejaarsuitkering worden vaak door elkaar gebruikt. Toch betekenen ze niet helemaal hetzelfde. Als je een 13e maand uitkeert, ligt het bedrag van deze uitkering vast: een bruto maandloon.Bij andere eindejaarsuitkeringen mag je de hoogte van de uitkering zelf bepalen.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Meestal betaal je 36,97% belasting over je bruto eindejaarsuitkering, maar dat kan ook meer of minder zijn. Je eindejaarsuitkering wordt belast volgens het bijzonder tarief. Hoe hoog dat is, hangt af van hoeveel je verdient. Het bijzonder tarief bestaat uit het standaard tarief en een verrekeningspercentage.
Normaal gesproken wordt de dertiende maand uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een medewerker kun je dit extraatje meenemen in de eindafrekening en de eindejaarsuitkering dus op een eerder moment uitbetalen.
Een 13de maand wordt beschouwd als een bijzondere beloning, waardoor ze onderhevig is aan hogere belastingen. Zo blijft er netto minder over dan bij je loon. Een 13de maand wordt ook niet mee in rekening genomen voor vakantietoeslag of de opbouw van je pensioen , tenzij het vermeld staat in de arbeidsovereenkomst.
Wie heeft recht? Alle arbeiders die een anciënniteit hebben van minstens 6 maanden in de onderneming. Wie de onderneming verlaat wegens SWT of (vervroegd) pensioen, heeft eveneens recht op de getrouwheidspremie.
Een dertiende maand valt onder bijzondere beloningen, waardoor je hierover meer belasting betaalt dan over je normale maandsalaris. Werkgevers zijn niet verplicht tot het uitbetalen van een dertiende maand, het hangt af van het bedrijf en de specifieke arbeidsovereenkomst of cao.
Uw vakantiegeld wordt berekend over het loon dat u heeft verdiend in het afgelopen jaar (bijvoorbeeld van mei tot mei). Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van uw vakantiegeld.
Volgens het Tarief bijzondere beloningen betaal je over het geheel 36,97% aan belasting over je bonus. Met of zonder loonheffingskorting maakt, gezien je vaste gegevens, in dit geval niet uit.
Rekenvoorbeelden: 13e maand berekenen netto
Dus, Jan ontvangt netto €2053,76 voor zijn 13e maand. Zijn totale jaarinkomen inclusief de 13e maand bedraagt nu bruto €41600, en netto zou dat zijn: €41600 – (€41600 * 35,82 / 100) = €26698,88.
Percentage loonbelasting
Als je totale jaarinkomen, zonder de 13e maand, lager is dan € 76.817, betaal je belasting volgens het tarief van de eerste schijf (37,48%) over je 13e maand. Is je jaarinkomen hoger? Dan betaal je belasting volgens het tarief van de tweede schijf (49,5%) over het deel boven € 76.817.
Ja, je betaalt belasting over je bonus. De extra uitkeringen zijn een vorm van bijzondere beloningen. Daarover betaal je extra loonbelasting, waardoor je netto minder overhoudt.
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning bovenop je salaris. Het gaat meestal om een percentage of deel van je brutojaarsalaris. Ook een 13e maand is een financieel extraatje. Hierbij gaat het om een extra brutomaandsalaris.
Een eindejaarspremie is een bonus die de werkgever uitbetaalt in geld. Deze maakt deel uit van je loonpakket, wat betekent dat zowel belastingen als sociale zekerheidsbijdragen van toepassing zijn. Maar je mag je niet zomaar in de handen wrijven: een 13de maand is namelijk niet verplicht.
In de volksmond wordt de eindejaarspremie ook wel de dertiende maand genoemd. Toch stemt de premie niet noodzakelijk overeen met een volwaardig extra maandloon. Ook dit hangt af van de sectorale beslissingen hierover.
Een hoog salaris per maand kan variëren, maar in Nederland wordt vaak gekeken naar het modale inkomen. In 2024 is het modale brutoloon vastgesteld op ongeveer €3.250 per maand. Alles daarboven wordt vaak als 'boven modaal' beschouwd. Wat als een hoog salaris wordt gezien, hangt ook af van je persoonlijke situatie.
Terwijl ons team bij een wekelijkse betaling 52 transmissies per jaar moet uitvoeren, zijn dat er bij een maandelijkse betaling slechts 12. Dit is daarom de meest economische oplossing voor werkgevers. Een betaling van 4 weken, minder gebruikelijk dan een maandelijkse betaling, zorgt voor uniformiteit gedurende het jaar en egaliseert het verschil in nettoloon dat wordt veroorzaakt door langere en kortere maanden .
€ 40.000 jaarlijkse is hoeveel per maand? Als je € 40.000 per jaar verdient, zal jouw Maandelijkse salaris zijn € 3.333.