Uitdaging in het werk wordt bepaald door de volgende factoren: het soort werk, het vertrouwen in de toekomst van de organisatie (gekoppeld aan de eigen toekomst), erkenning en waardering, groei- en ontwikkelmogelijkheden, inspraak en het gevoel deel uit te maken van een team.
Het kan iets zijn wat je triggert, omdat het complex of spannend is, of wat je wilt overwinnen omdat het nodig is. Aan de slag gaan met je uitdagingen vraagt om zelfvertrouwen, veerkracht en lef om het onbekende aan te gaan.
Persoonlijke groei: Tegenslagen kunnen een kans zijn om te groeien en te veranderen. Door met uitdagingen om te gaan en ze te overwinnen, ontwikkel je nieuwe vaardigheden en leer je meer over jezelf. Veerkracht: Het omgaan met tegenslagen kan je veerkrachtiger maken.
iets waardoor je iets doet of kunt dat je niet eerder deed of kon Voorbeelden: 'je werk zat zijn en op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging' , 'E-publishing is een uitdaging voor uitgevers.
Je hersenen regelen je gedrag en persoonlijkheid. Als door een hersenaandoening schade ontstaat in de hersenen, kan je gedrag veranderen. Wat dit precies betekent, is voor iedereen anders: de een doet bijvoorbeeld veel minder dan eerst, terwijl een ander plotseling allerlei dingen doet zonder erover na te denken.
Kies een uitdaging
Waarmee kun jij je grenzen verleggen, je leven mogelijk verbeteren en groeien als persoon? Ga op zoek naar iets dat je graag wilt, maar wat je eigenlijk niet uitvoert omdat je een beetje bang bent. Vaak vinden we de dingen die ons het meest gelukkig maken, in de dingen die ons een beetje bang maken.
provocatie (zn) : tarting, terging, uitdaging, uitlokking.
De uitdaging is het tegenovergestelde van een valkuil. Zo krijg je stabiliteit (kwaliteit) -> traagheid (valkuil) -> experimenteel (uitdaging). Gedragingen die voor jou onder uitdagingen vallen zijn goede aanvullingen binnen het team waarin jij werkt.
Je wordt intellectueel uitgedaagd wanneer je: Steeds iets nieuws mag doen. Vraagstukken mag onderzoeken die nog niet eerder onderzocht zijn en waarvan het antwoord onbekend is. Complexe onderzoeksgebieden toevertrouwd krijgt die ook nog jouw interesse hebben.
Een goed antwoord legt een verbinding tussen de reden waarom je weg wilt en de nieuwe functie waarop je gesolliciteerd hebt. En dan het liefst met een positieve draai er aan. Bijvoorbeeld: je hebt in je huidige baan enorm veel geleerd en hebt er een erg fijne tijd gehad.
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
aanleiding, argument, beweeggrond, beweegreden, drijfveer, grond, motief, motivatie, motivering, oorzaak, verklaring. prikkeling (zn) : aansporing, drijfveer, motivatie, opwekking, stimulans, stimulatie.
challenge zelfst.
De atleet ging de uitdaging aan en won de race. The athlete took up the challenge and won the race.
Omschrijving. Twee woorden worden synoniemen genoemd als ze (ongeveer) dezelfde betekenis hebben. Voorbeelden: godsdienst – religie, ogenblik – moment, gebeuren – geschieden.
Startvragen zijn voorbeelden, suggesties, voor interviewvragen die leiden tot onderzoek naar dat gedrag.
Een jobaanbod kun je best altijd schriftelijk bevestigen, ook als je al mondeling hebt bevestigd. Ook in dit geval kun je je enthousiasme laten blijken. Schrijf dat je ernaar uitkijkt om bij je nieuwe werkgever te starten. Vermeld ook je startdatum of informeer hiernaar als die nog niet bekend is.
Verandering brengt onzekerheid met zich mee.De kans bestaat dat verandering leidt tot gemis, verlies of een uitkomst die je niet had verwacht. Dat geldt op alle niveaus, dus niet alleen privé-situaties, maar ook in het werkveld en het is geen typisch Nederlands fenomeen.
Veranderen is moeilijk omdat het energie kost. 95% van alles wat we denken, voelen en doen verloopt automatisch. De reden daarvan is dat automatische processen minder energie kosten. Onze hersenen doen er alles aan om energie te sparen want energie is nodig om te overleven.