voor gezien: Als je tekent 'voor gezien' geef je aan dat je een beoordelingsgesprek hebt gehad en dat je de inhoud van het beoordelingsformulier hebt gezien. Je geeft dus nog niet aan dat je het eens bent met deze inhoud. Je kunt nu nog bezwaar maken tegen je beoordeling.
Zorg dat het glashelder voor je is waarom je manager je die negatieve beoordeling gaf. Geef het ook aan als je het ergens niet mee eens bent. Vraag tenslotte uit hoe je manager zou willen dat het wel gaat en wat hij van je verwacht. Laat je niet met vaagheden wegsturen.
Juridisch gezien kun je een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn.
Rechtmatig belang bij gespreksverslag over functioneren
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 september 2014 bepaald dat een werkgever verplicht is om inzage te geven in een gespreksverslag. In dat gesprek was gesproken over het algehele functioneren van de werknemer binnen het bedrijf.
Een gespreksverslag is een document dat de belangrijkste punten en conclusies van een gesprek samenvat. Het doel van een gespreksverslag is om een nauwkeurige en objectieve weergave te geven van wat er tijdens het gesprek is besproken en om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen dezelfde informatie hebben.
Wanneer betaal ik onder protest? Onder protest betalen betekent dat u wel betaalt, maar dat u het niet eens bent met de geleverde dienst. U kunt hier dan later nog op terugkomen. Als u de rekening gewoon betaalt, kunt u meestal niet meer terugkomen op uw klacht.
Aanzeggesprekken of ontslaggesprekken. Het aanzeggesprek of ontslaggesprek wordt ingezet op het moment dat je een medewerker ontslag moet aanzeggen. Leidinggevenden krijgen ermee te maken in de dagelijkse praktijk bijvoorbeeld wanneer de medewerker niet functioneert of bij reorganisatie.
Bij het beoordelingsgesprek zijn minstens twee personen aanwezig, namelijk de werknemer en de leidinggevende. Van beide wordt natuurlijk verwacht dat zij het gesprek goed voorbereiden. Echter, is het beoordelingsgesprek een gesprek waar de leidinggevende het functioneren van de werkgever beoordeelt.
In een beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende een oordeel over hoe jij je werk in de afgelopen periode hebt gedaan. Voor het gesprek moet jij weten wat je leidinggevende met je wil bespreken. Soms heeft de beoordeling gevolgen voor je salaris of contract.
Tijdens het beoordelingsgesprek geef je letterlijk een oordeel over het functioneren van je medewerker in het afgelopen jaar. Je legt uit op welke punten hij of zij beoordeeld is, wat het oordeel is en wat de eventuele consequenties zijn. Bijvoorbeeld wel of geen contractverlenging, promotie, bonus of salarisverhoging.
Het Nieuwe Beoordelen wint de afgelopen jaren snel aan populariteit als denkwijze waarmee elke organisatie de traditionele HR gesprekscyclus kan vernieuwen. Het biedt een methodiek voor organisaties om op een nieuwe wijze te kijken naar het beoordelen van de prestaties van de medewerker.
Een slechte beoordeling kent vele verschijningsvormen en is vaak aan de interpretatie van je werkgever onderhevig. Mogelijke oorzaken voor een slechte beoordeling zijn: je kunt de hoeveelheid werk niet aan, je levert kwalitatief slecht werk af, je gaat slecht met klanten om of je komt regelmatig te laat.
Een aanzegging is kort gezegd een aankondiging van de werkgever aan de werknemer over het verlengen of het eindigen van het lopende tijdelijke arbeidscontract. Hiervoor is in de wet een verplichting tot aanzegging opgenomen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een voorbehoud is in het algemeen in het recht een verklaring, afgelegd door een partij, waarbij de partij te kennen geeft slechts onder bepaalde omstandigheden partij bij een overeenkomst te zijn of een afspraak te zullen uitvoeren of te hebben uitgevoerd. Vaak is sprake van een partij met een zekere overmacht.
– Als de brief wordt ondertekend door een ander dan de persoon die de brief schrijft, kan er voor de handtekening i.o. (in opdracht) of b.a. (bij afwezigheid) staan. Na de ondertekening volgt de (getypte) naam van degene die de brief heeft geschreven.
Bij sommige pakketten is een handtekening vereist voor ontvangst. Zo weet de afzender zeker dat het pakket daadwerkelijk bij jou is bezorgd. De handtekening is alleen zichtbaar voor de afzender en wordt nooit langer dan drie maanden bewaard.