Systeemdynamiek is de interactie tussen verschillende onderdelen van een geheel. Zo is er in een ecosysteem sprake van interactie tussen allerlei organismen. Minder insecten bijvoorbeeld kan leiden tot een slechte fruitoogst en een afname van vogels.
Wanneer je gaat werken met systeem dynamieken betekent dit dat je jouw systeem, en hoe het gevormd is, gaat onderzoeken. Hierbij wordt uitgezoomd en is er minder aandacht voor persoonlijk functioneren/handelen, maar wordt er juist gekeken naar het gehele systeem waarin je je bevindt.
Systemisch werken berust op het idee dat we allemaal deel uitmaken van groepen, oftewel systemen, en dat binnen al die systemen (onbewuste) patronen en dynamieken bepalen hoe individuen zich bewegen. Die systemen zijn er als vanzelf, het eerste systeem al simpelweg doordat je geboren bent: je familie.
Een dynamische werkomgeving verwijst naar een werkplek die medewerkers de mogelijkheid biedt om op een afwisselende manier te werken. Dit kan zowel betrekking hebben op de vaste werkplek van de medewerker als de gehele kantoorruimte.
Dynamiek is een woord voor beweging of meer algemeen verandering in de tijd en/of plaats, of ook wel meer algemeen in de zin van contrast. Enkele voorbeelden: Een muziekstuk heeft veel dynamiek als er veel volumeverschil in zit.
Organisatiedynamiek is de manier waarop verschillende soorten mensen binnen een bedrijf met elkaar omgaan . Deze interacties kunnen de relaties tussen klanten, werknemers, leveranciers en leiders van organisaties omvatten. Dit concept gaat ook over hoe een manager een bedrijf aanstuurt en de verschillende strategieën die hij uitvoert.
Wat is een systemische benadering? Dit is een manier van handelen, denken en de wereld bekijken, die zich richt op relaties en erkent dat individuen altijd ingebed zijn in hun sociale context . Na verloop van tijd maken relatiepatronen processen van ontwikkeling en verandering mogelijk en beperken ze deze.
Patronen uit de systemen waarin je bent opgegroeid herhalen zich in de nieuwe systemen waar je als volwassene in terechtkomt. Denk aan je relaties of op het werk. Systemisch werken helpt je deze onbewuste patronen zichtbaar en daarmee hanteerbaar te maken.
Als we bijvoorbeeld een familiesysteem nemen, worden de individuen binnen dit systeem beïnvloed door hun gedeelde overtuigingen en verwachtingen rondom gedrag en communicatie. Systemische praktijk ziet al het gedrag als een communicatie naar anderen. Ze proberen betekenis te vinden in gedrag.
Systeemdynamica (SD) is een benadering om het niet-lineaire gedrag van complexe systemen in de loop van de tijd te begrijpen met behulp van voorraden, stromen, interne feedbacklussen, tabelfuncties en tijdsvertragingen .
Een systeemziekte is een ziekte waarbij het afweersysteem uw eigen lichaam aanvalt. Daardoor ontstaat er een ontstekingsreactie. Een systeemziekte kan ook gewrichtsklachten geven. Voorbeelden van systeemziekten zijn Systemische Lupus Erythematodes (SLE), Systemische sclerose en de ziekte van Sjögren.
spanningsdynamiek (mate van spanning) absolute dynamiek (volume-'knop' dynamiek) relatieve dynamiek (verhoudingsdynamiek, contextafhankelijke dynamiek) psychologische dynamiek (de suggestie telt, niet de meetbare sterkte)
Het concept 'systemische problemen' duidt op uitdagingen die niet beperkt blijven tot individuen, maar voortkomen uit disfuncties, patronen of kwesties binnen een systeem of een groter geheel.
Voorbeelden van systeemdenken zijn ecosystemen, auto's en menselijke lichamen, maar ook organisaties ! Systeemdenkers hebben ons geleerd dat een systeem een product is van de interactie van zijn onderdelen, niet alleen de som van zijn onderdelen. Als je bijvoorbeeld de auto uit elkaar haalt, is het geen auto meer, omdat hij zijn essentiële functies heeft verloren.
Systeemdenken is een wetenschappelijke benadering die tracht overzicht van het geheel te behouden, in plaats van zich te concentreren op afzonderlijke onderdelen zonder te overwegen welke rol deze delen in het groter geheel spelen.
Systemische vragen geven informatie over de ordening, de betrokkenen, de oorsprong en de bestemming van het systeem. Dit is voelbaar andere informatie dan wanneer we enkel kijken vanuit het paradigma van problemen die we met een oplossing kunnen fixen.
Ze kunnen zich manifesteren als destructieve gedachten, ongezonde gewoonten, belemmerende overtuigingen of vastgeroeste gedragingen. Het kan frustrerend en uitputtend zijn om gevangen te zitten in deze negatieve patronen.
Een dark pattern, een "donker patroon" of "duister patroon" is een gebruikersinterface die zorgvuldig ontworpen is om gebruikers te misleiden om dingen te doen, zoals het kopen van een te dure verzekering bij hun aankoop of het aanmelden voor terugkerende rekeningen.
Systemische bijwerkingen zijn algemene bijwerkingen. Deze ontstaan doordat de corticosteroïden die op de huid worden aangebracht, door de huid heengaan en in het bloed terechtkomen.
Systeemtherapie benadert problemen praktisch in plaats van analytisch. Het probeert stagnerende gedragspatronen binnen een levend systeem te identificeren - een groep mensen, zoals een gezin.Vervolgens pakt het die patronen direct aan, zonder de oorzaak ervan te analyseren .
Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in je plek in een systeem. Door je plek in een bepaald systeem te onderzoeken kun je zien waar belemmeringen zitten. Het is belangrijk om hiernaar te kijken, want het kan je tegenhouden in je ontwikkeling of groei.
Een dynamische werkomgeving betekent dat je als werkgever je kantoorruimte en werkmethoden aanpast aan de behoeften van je werknemers, rekening houdend met de organisatiecultuur. Dat doe je door slim gebruik te maken van de beschikbare ruimte, hardware en software.
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: dynamiek (zn) : beweging, bewogenheid, gedrevenheid, kracht, levendigheid, vaart.
Systemische aandoeningen zijn gezondheidsproblemen die een of meer lichaamssystemen aantasten, waaronder maar niet beperkt tot het respiratoire immunologische, neurologische, circulatoire of spijsverteringsstelsel . Systemische beperkingen kunnen in de loop van de tijd veranderen en zijn vaak verborgen.