Je werft, matcht en begeleidt kandidaten. Je bent commercieel gedreven, communicatief vaardig en nauwkeurig. Tijdens … Als intercedent werk je voornamelijk in de uitzendbranche en houd je je bezig met arbeidsbemiddeling.
Hoeveel verdient een Senior Intercedent? Het landelijke gemiddelde salaris voor een Senior Intercedent in Nederland is €2.952 .
gemiddeld salaris van een intercedent
Als fulltime intercedent ga je gemiddeld tussen de 2.543 en 2.769 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 34.421 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je voor een baan als intercedent ongeveer 15 euro per uur.
Als intercedent zoek en begeleid je de beste kandidaten. Als intercedent vind je kandidaten voor vacatures bij klanten. Je neemt deze kandidaten aan, of wijst ze soms af. Ook begeleid je ze verder tijdens het dienstverband.
Doorgaans is de recruiter op zoek naar mensen met bepaalde eigenschappen of werkervaring. Gezien de vacature meestal moeilijk te vervullen is, is de kunst van het recruiten om toch een geschikte kandidaat te vinden. De intercedent werkt als tussenpersoon van werkzoekenden en werkaanbieders.
Een intercedent (ook wel 'consulent' of 'arbeidsbemiddelaar' genoemd) bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven met vacatures. Daarnaast werft hij potentiële opdrachtgevers ('inleners') en flexkrachten (uitzendkrachten en gedetacheerden).
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
Een intercedent / recruiter is en denkt klantgericht
Onder klantgerichtheid valt het onderzoeken van de wensen en behoeftes van een klant of kandidaat en hiernaar handelen.
Een recruiter is een specialist op het gebied van werving en selectie binnen een organisatie of bureau en neemt alle recruitment taken op zich. De term komt oorspronkelijk uit het Engels, maar in Nederland wordt tegenwoordig vaak ook voor de term 'recruiter' gekozen boven de Nederlandse vertaling 'rekruteerder'.
Het aanvangssalaris van een Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers bedraag meestal tussen de € 2.021 en € 2.502 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.352 en € 2.991 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Een Werkcoach kan rekenen op zo'n €2200,- tot €3400,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van de leeftijd en ervaring van de Werkcoach, maar ook van zijn werkplek en precieze functieomschrijving.
Wat verdient een junior Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
Een intercedent, ook wel uitzendprofessional, consultant, adviseur, uitzendmedewerker, consulent of arbeidsbemiddelaar genoemd, brengt werkgevers en uitzendkrachten samen.
Bij de meeste uitzendbureaus kun je je ook online inschrijven. Je maakt dan een account aan waaraan je contactgegevens en je cv gekoppeld zijn. Bij een geschikte baan wordt er contact opgenomen door een intercedent. Ook kun je met een account direct reageren op online geplaatste vacatures.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
gemiddeld salaris van een hr-adviseur
Als fulltime hr-adviseur ga je gemiddeld 2.825 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 36.612 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie.
Je kunt met verschillende opleidingen jobcoach worden. Bijvoorbeeld met een hbo-opleiding Human Resource Management, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Er zijn ook een aantal mbo-opleidingen die je een prima basis geven, zoals: Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg.
Arbeidsbemiddelaars brengen werkgevers en werkzoekenden bij elkaar. Ze ondersteunen werkgevers in hun zoektocht naar personeel en ze helpen werkzoekenden bij het vinden van een job. Er zijn zowel private als publieke arbeidsbemiddelaars.
Recruiters zoeken primair op functietitels, specialismen, regio en tools. Noem dus op verschillende plekken in je LinkedIn profiel welk specialismen je hebt, welke tooling je beheerst en waarop je gevonden wilt worden. Dat kan in de Samenvatting, onder de Ervaring en bij de Vaardigheden.