Wat is Sandwich model?

Het is een ongefundeerde mythe die al jaren door de kantoorwereld zwermt: de sandwich methode. Een onsmakelijk broodje dat je aflevert als feedback. Je wíl negatieve feedback geven, maar in plaats daarvan geef je een mix van positieve en negatieve feedback. Als een soort verhulling, of om het zacht te laten landen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Wat is de sandwich methode feedback?

Het sandwich feedback model zorgt ervoor dat de ontvanger van de feedback in zo'n positieve stemming wordt gebracht. Het effect daarvan is dat de ontvanger ontvankelijker is voor verbeterpunten. Hij of zij zal de feedback dan eerder zien als een helpende en oprechte bijdrage van de feedbackgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetnlpinstituut.nl

Wat is de Hamburger methode?

Beleg als opbouwende kritiek

Er is een heel fijne én efficiënte methode om iemand feedback te geven: de Hamburger-methode. Hierbij staan beide kanten van het broodje voor positieve feedback en het beleg, het 'vlees', voor opbouwende kritiek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carriere.nu

Wat is de ik ik jij methode?

Een van de manieren om op een veilige manier feedback te geven is de ik-ik-jij-methode. Hierbij ga je uit van de feiten en nodig je vanuit je zorg de ander uit daarop te reageren. Bij de eerste 'ik' geef je zo feitelijk mogelijk aan wat je observeert. Meestal gaat het dan over wat je ziet of hoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gezondverbond.nl

Welke feedback technieken zijn er?

Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G's, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelforganisatiefabriek.nl

Wat er mis is met de sandwich methode van feedback geven

33 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Hoe geef je iemand tips en tops?

Tips en tops – vragen en tips
  1. Begin je feedback met jouw intentie, bijvoorbeeld: 'Ik wil graag dat jij een excellente presentator wordt, dat wens ik voor jou en daarom nu mijn feedback. '
  2. Deel een top. Begin dan met het delen van jouw compliment. ...
  3. Deel nu een tip. ...
  4. Deel een top. ...
  5. Vat je feedback samen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liberi.nl

Waarom is feedback krijgen moeilijk?

Feedback geven is lastig, maar feedback ontvangen is minstens zo ingewikkeld. Meestal reageren mensen met onbegrip, irritatie of zelfs woede. Dit komt omdat mensen feedback vaak persoonlijk opvatten. Dat is onterecht, want goede feedback gaat over jouw gedrag (dus niet over jou als persoon!)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Is feedback nuttig?

Feedback kan positief en negatief zijn

Mensen leren vaak veel meer van duidelijk commentaar op werk dat ze goed hebben gedaan, dan van kritiek op fouten. Positieve feedback is heel motiverend. Je kunt de ander bijvoorbeeld vragen of je in de toekomst nog meer van hetzelfde gedrag mag zien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uu.nl

Hoe geef je effectieve feedback?

5 tips voor het geven van effectieve feedback
  1. Focus op het doel. Het doel van feedback is om mensen informatie te geven over hun voortgang richting een bepaald doel. ...
  2. Maak het transparant en tastbaar. ...
  3. Geef actiegerichte informatie. ...
  4. Herken het verschil tussen feedback, evaluatie en advies. ...
  5. Maak het een voorturend proces.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op irisconnect.nl

Hoe geef je een tip?

Hoe jij het beste tips en tops kunt geven
  1. Vermijd het woord 'maar'
  2. Wees zo concreet en specifiek mogelijk.
  3. Maak je zinnen (en aanloop) niet te lang.
  4. Houd het altijd bij jezelf.
  5. Begin jouw tips positief (ik vond dat je dit goed deed; wellicht kun je in het vervolg…)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelfverzekerdworden.nl

Wat is een 360 graden feedback?

Als een werknemer ook mee mag praten over de beoordeling, wordt het 180 graden feedback genoemd. Bij 360 graden feedback zijn er meer dan twee personen betrokken. Er wordt feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van je werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is de 4G methode?

Het 4G feedbackmodel helpt je om feedback op te bouwen in stappen waarbij de feedback steeds zwaarder wordt zonder dat het gesprek escaleert. Je kunt je feedback opbouwen, los per G of gecombineerd met meerdere G's bij elkaar. Dit afhankelijk van de situatie en eerdere ervaringen met die persoon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlp-nu.nl

Hoe kritiek geven op collega?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:
  1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar. ...
  2. Doe het meteen. ...
  3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag. ...
  4. Gebruik de ik-vorm. ...
  5. Geef geen overdosis. ...
  6. Verifieer. ...
  7. Doe het een-op-een.
  8. Doe het face-to-face.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Hoe negatief feedback geven?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?
  1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct. ...
  2. Blijf kalm. ...
  3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord. ...
  4. Zwijg zelf even. ...
  5. Waarom? ...
  6. Respecteer andermans mening. ...
  7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft. ...
  8. Denk vanuit de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brightpotentials.be

Is feedback negatief?

Vaak realiseert men zich niet hoe belangrijk feedback is. Het is soms vervelend om negatieve feedback te ontvangen, men kan dat sneller zien als kritiek dan als een verbeterpunt. Maar feedback kan ook positief zijn!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op moreballs.com

Hoe reageer je op commentaar?

Acties
  1. Pauzeer eerst; reageer niet! ...
  2. Begrijp de zorg van de ander. ...
  3. Beoordeel objectief of de kritiek klopt. ...
  4. Geef je antwoord met oprechte empathie. ...
  5. Bedank voor de feedback. ...
  6. Leer van feedback. ...
  7. Opgeven te willen controleren. ...
  8. Accepteren dat je niet iedereen kun plezieren!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op goaltrainingen.nl

Hoe geef je feedback zonder te kwetsen?

Dit zijn de gouden regels van het kritiek geven
  1. Beschouw kritiek als feedback. Vind je kritiek een lastig woord? ...
  2. Kies een goed moment uit. ...
  3. Bouw je kritiek op. ...
  4. Plaats jezelf in het perspectief van de ander. ...
  5. Luister naar de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workjuice.nl

Wat doe je als eerste wanneer je feedback gaat geven?

Feedback geven-voorbeeld: the do's
  1. Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft. ...
  2. Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt. ...
  3. Vertel welk effect dit gedrag had. ...
  4. Check of de ander zich herkent in jouw observatie. ...
  5. Vertel hoe jij het graag zou zien. ...
  6. Maak afspraken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve feedback?

We onderscheiden positieve en negatieve feedback. Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ag5.com

Wat is een goede feedback?

Geef concreet aan wat je hebt waargenomen, geef geen interpretaties. Het gaat om de concrete feiten. Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft. Als je ontevreden of boos bent, zeg het dan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat zijn de 6 Feedbackregels?

De regels
  • Feedback moet specifiek en to the point zijn. ...
  • Feedback moet beschrijvend zijn en betrekking hebben op gedragsaspecten. ...
  • Beide partijen moeten hun voordeel met de feedback kunnen doen. ...
  • Feedback moet actueel zijn. ...
  • De ontvanger moet de feedback willen ontvangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Is positieve feedback gelijk aan een compliment?

Complimenteren = feedback geven

Complimenteren is in feite een vorm van feedback geven. Je koppelt terug aan de ander, wat je van zijn of haar prestaties vindt bijvoorbeeld. Goed feedback geven is essentieel in je communicatie met anderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sn.nl

Wat is een feedforward?

Feedforward, toekomstgericht

Bij feedforward geef je vooraf aan welk gewenst gedrag je van de ander verwacht, gericht op een taak of situatie in de (nabije) toekomst. Daarmee leg je de focus op hoe iemand het in de toekomst gaat doen en niet over hoe het in het verleden is gegaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op coachopleiding.nl

Waar staan de 4 GS voor?

G1 – Gedrag: het gedrag dat de ander laat zien en waar jij feedback op wilt geven. G2 – Gevoel: het gevoel dat jij krijgt door het gedrag van de ander. G3 – Gevolg: het effect van het gedrag van de ander (op jou en de omgeving). G4 – Gewenst gedrag: het gedrag dat je wilt zien bij de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stapin.nu

Populaire vragen