Bij een besmettelijke ziekte bij jou thuis verklaart je arts in het medisch attest dat profylactisch verlof nodig is en het controleorgaan bevestigt dat. Als je zwanger bent, oordeelt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dat je tijdelijk verwijderd moet worden voor de duur van de ziekte op school.
Wie betaalt mij tijdens mijn profylactisch verlof? Wanneer je verplicht profylactisch verlof moet nemen, word je arbeidsongeschikt verklaard en ben je ten laste van het ziekenfonds. Dat wil zeggen dat je een uitkering krijgt die 78,237 % van je brutodagloon bedraagt.
Profylactisch verlof is er om verspreiding van besmettelijke ziekten op school tegen te gaan. Scholen en CLB's nemen maatregelen zodra een besmettelijke ziekte wordt vastgesteld bij een leerling, een personeelslid of bij hen thuis.
Preventief (profylactisch) borstvoedingsverlof
Indien een medewerkster wordt blootgesteld aan stoffen en omstandigheden die risico's inhouden voor de gezondheid van de baby of de borstvoeding, dan kan aangepast werk aangeboden worden in overleg met een arbeidsarts of preventieadviseur.
Bij profylactisch verlof krijg je geen loon van je werkgever, maar ontvang je een vervangingsinkomen van het ziekenfonds. Die uitkering bedraagt 60 % van je laatste brutoloon. Er geldt wel een maximum.
Je vraagt profylactisch verlof aan bij het controleorgaan met het medisch attest (docx, 2 p.) (32,5 KB). In VAK I laat je je arts invullen dat het gaat om een aanvraag voor profylactisch verlof. Je voegt een attest bij waarin de arts van je familielid verklaart dat profylactische maatregelen nodig zijn.
Bepaalde afwezigheidsdagen, beperkend opgesomd door de wet [1], worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld: De arbeidsongeschiktheid omwille van ziekte of ongeval (arbeidsongeval of gewoon ongeval) De dagen werkverwijdering als moederschapsbescherming (profylactisch verlof)De jaarlijkse vakantie.
Ziek tijdens zwangerschap: loondienst
Word je tijdens je zwangerschap ziek, geef dit dan op de normale manier door aan je werkgever. Heeft je ziekte te maken met je zwangerschap, bijvoorbeeld een te hoge bloeddruk of bekkeninstabiliteit, dan hoor je dat te melden bij je werkgever.
Voor zwangere werkneemsters gelden een aantal speciale regels als het gaat om werk- en rusttijden (Arbeidstijdenwet artikel 4.5). Hierin staat dat zij recht heeft op: stabiele en regelmatige arbeids- en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken);
Borstvoedingsverlof dat individueel wordt toegestaan is een gunst van de werkgever, geen recht. Het kan wel zijn dat je er recht op hebt op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Individueel borstvoedingsverlof is in principe onbezoldigd, tenzij anders bepaald in een CAO.
Profylaxe is een maatregel of medicatie, waarmee een ziekte wordt voorkomen. Het stamt af van het Griekse woord profylaxis, wat “beschermend” betekent. Een ander woord voor profylaxe is preventie.
Definitie: Profylactische maatregelen zijn maatregelen die bedoeld zijn om het optreden van een ongewenste gebeurtenis, een ziekte of de verspreiding daarvan te voorkomen .
Een profylactisch medicijn is een medicijn dat wordt gebruikt om een ziekte of aandoening te voorkomen . Bijvoorbeeld, pre-exposure profylaxe (PrEP) wordt gebruikt om HIV te voorkomen. PrEP vermindert het risico om HIV te krijgen via seks met ongeveer 99% en injecterend drugsgebruik met ten minste 74%.
Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap
Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.
Als je in loondienst bent en zwanger, heb je recht op minimaal 16 weken betaald verlof. Dit verlof bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof opnemen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent.
Als je bijvoorbeeld acht uur werkt, dan mag je maximaal één uur extra pauze nemen.
Bepaalde fysieke eisen kunnen echter een risico vormen voor sommige werknemers. Hoge fysieke eisen op het werk, zoals langdurig staan of zwaar tillen, kunnen de kans op een miskraam of vroeggeboorte vergroten . Sommige fysieke eisen op het werk kunnen verband houden met menstruatiestoornissen, wat de vruchtbaarheid kan verminderen.
Waarschijnlijk heb je er wel eens van gehoord: je mag niet te veel bukken en tillen tijdens de zwangerschap. Gedurende je zwangerschap merk je dat lichamelijke inspanning steeds zwaarder wordt. Fysiek zwaar werk en grote lichamelijke inspanning kan nadelig zijn voor je zwangerschap en dus ook voor je baby.
U hebt recht op ziekteverlof en dient op dezelfde manier behandeld te worden als iedere andere werknemer die ziek is . U en uw werkgever dienen de normale ziekteprocedures te volgen.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
De vrouw heeft recht op het bevallingsverlof van in totaal 16 weken. De werkgever moet het verlof meteen aanvragen en daarbij vermelden dat het gaat om een bijzondere situatie.
Ook al vind je het zelf niet erg om over te werken, er is een wet die je ongeboren kind beschermt. Daarin staat dat jij niet meer dan tien uur per dag mag werken. En je mag niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van vier weken.
Een " gewone inactiviteitsdag " is een dag voor welke het arbeidsreglement van de onderneming voorziet dat er niet wordt gewerkt. Indien de prestaties van de werknemer over vijf dagen per week zijn verdeeld, dan is de zaterdag meestal de gewone inactiviteitsdag in de onderneming.
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)