Passend werk is werk dat past bij de kennis en kunde van een werknemer en dat hij of zij ondanks de ziekte nog kan uitvoeren.
Ben je als werknemer volgens de wet verplicht dit werk te accepteren? Ja, want als de werknemer daadwerkelijk in staat is andere passende arbeid te verrichten of de aangeboden arbeid ook passend is, zal dit uiteindelijk moeten worden beoordeeld door de arbodienst, de bedrijfsarts en/of een arbeidsdeskundige.
Onder passend werk wordt verstaan: arbeid die past bij de krachten en bekwaamheden van werknemer, rekening houdend met onder meer arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, persoonlijke eigenschappen, afstand tot het werk, het loon en zijn/haar beperkingen.
niet meer fulltime, maar parttime gaan werken;bepaalde taken weglaten of taken toevoegen aan de functie;thuiswerken;een goed ingerichte werkplek.
Wat is passend werk
U probeert eerst of u een baan kunt vinden op uw eigen niveau van opleiding, ervaring en loon. Heeft u na 6 maanden WW geen baan gevonden, dan wordt iedere baan als passend gezien.
Passend werk is werk dat past bij de kennis en kunde van een werknemer en dat hij of zij ondanks de ziekte nog kan uitvoeren.
Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn.
Wat is passend werk? Het burgerlijk wetboek schrijft daarover: Onder passend werk wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de medewerker is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter.
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte.
Herplaatsing: passende functie
Een functie is passend als deze aansluit bij uw opleiding, ervaring en bekwaamheid. Of er een passende functie is, hangt af van: een beschikbare vacature binnen een redelijke termijn; andere werknemers binnen het bedrijf.
Weigert u als werkgever aangepast of progressief werk en gaat u over tot ontslag? Dan kan dit in bepaalde gevallen discriminatie of een kennelijk onredelijk ontslag zijn. Ga enkel over tot ontslag of weigering wanneer u kan aantonen dat dit om gegronde redenen gerechtvaardigd en noodzakelijk is voor uw onderneming.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Als UWV oordeelt dat het werk niet passend is, dan hoeft de werknemer dit werk niet te accepteren en moet een werkgever het loon van de werknemer wel doorbetalen. De werkgever gaat hierna binnen en/of buiten de onderneming op zoek naar passend werk.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wat als de werknemer na twee jaar ziekte passend werk blijft verrichten? Wanneer er een passende functie in het bedrijf is gevonden waarin de werknemer blijvend kan functioneren, kan de werkgever de medewerker na 24 maanden definitief herplaatsen.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Een IVA-uitkering is gunstiger als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U ontvangt een hogere uitkering zonder verplichtingen. Een WGA-uitkering is beter als u nog kunt werken of kans heeft op herstel.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Aangepast werk is afgestemd op de specifieke behoeften en mogelijkheden van een individuele werknemer. Sommige mensen kampen met fysieke, mentale of andere uitdagingen. Aangepast werk bestaat dan bijvoorbeeld uit flexibele werktijden, andere taken, (technologische) ondersteuning of fysieke aanpassingen.
Werkgever en werknemer zoeken binnen of buiten het bedrijf samen naar ander passend werk: Werk dat zoveel mogelijk aansluit bij het eerdere werk van de werknemer. Werk dat een werknemer met deze ziekte kan doen. Als de gezondheid van de werknemer verandert, dan kan het passend werk ook veranderen.
Een goede baan is een positie die u in staat stelt om in uw basisbehoeften te voorzien, zoals onderdak en veiligheid, terwijl u tegelijkertijd de tools en middelen krijgt om uw beste werk te doen . Deze banen kunnen u motiveren om uw werk efficiënt te doen, u aanmoedigen om langer bij een werkgever te blijven en uw moraal op de werkplek verbeteren.
Een functie die naar oordeel van de werkgever redelijkerwijs past bij de vooruitzichten, persoonlijkheid en de omstandigheden van de werknemer en waarvoor de werknemer de kennis en deskundigheid heeft om de functie te kunnen uitvoeren of deze binnen een redelijke termijn via scholing kan krijgen.