Seksuele intimidatie op het werk is elke vorm van seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander seksueel-getint gedrag (verbaal, nonverbaal of fysiek) in de werkomgeving, die als ongewenst worden ervaren.
Intimidatie kent veel vormen, van intimiderende woorden tot lichaamstaal. Zo kan er worden geschreeuwd of met spullen worden gegooid. Of er kan worden gedreigd met bijvoorbeeld slutshaming , straf of ontslag. Ook kun je te maken krijgen met seksuele intimidatie, bijvoorbeeld op je werk.
Seksuele intimidatie in openbaar strafbaar
Seksuele intimidatie in het openbaar is met de nieuwe wet strafbaar. Van seksuele intimidatie is sprake als iemand bijvoorbeeld op straat of in de supermarkt als seksueel object wordt benaderd. Bijvoorbeeld als iemand achterna wordt gelopen met seksueel getinte opmerkingen.
Intimidatie is een andere vorm van manipulatie. Daarbij probeert iemand je gedrag te beïnvloeden door je doelbewust af te schrikken, voor schut te zetten, bang te maken, in verwarring of verlegenheid te brengen of te verlammen.
ongepaste vormen van toenadering via social media (waaronder grooming); ongewenste geschenken geven; exhibitionistisch gedrag; ongewenste aanrakingen zoals een arm om de schouder leggen, knijpen, (pogingen tot) omhelzen of zoenen.
Elk type aanraking dat ongewenst, gewelddadig is of waardoor u zich ongemakkelijk voelt, is ongepaste aanraking. Voorbeelden hiervan zijn: Handen vasthouden. Een hand op uw dij leggen.
Gebaren, gezichtsuitdrukking (non-verbaal): bijvoorbeeld staren, seksueel gerichte gebaren, of het tonen van seksueel getinte of pornografische afbeeldingen (ook via mail, WhatsApp of sms); Direct lichamelijk contact (fysiek): hieronder worden alle vormen van ongewenst lichamelijk contact verstaan.
Aanstootgevend gedrag kan onder meer bestaan uit, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, beledigingen, scheldwoorden of scheldnamen, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of hoon, beledigingen of kleineren, aanstootgevende voorwerpen of afbeeldingen en inmenging in de werkuitvoering.
Door de dreiging zal degene een bepaald doel willen bereiken. Dreigen kan met woorden of door daadwerkelijk gebruiken van fysiek geweld. Bij intimidatie gaat het om het beïnvloeden van iemands gedrag door eveneens het aanjagen van angst.
Psychologische intimidatie is een vorm van misbruik waarbij de dader gebruikmaakt van mentale en emotionele manipulatie om controle over het slachtoffer te krijgen. Deze vorm van intimidatie kan subtiel en moeilijk te herkennen zijn, maar de gevolgen kunnen diepgaand en langdurig zijn.
Kijk hoe u hulp kunt krijgen
Als u niet in staat bent om het direct aan de politie te vertellen, praat dan met iemand anders - bijvoorbeeld een vriend, buur of een professional, zoals een dokter. Als de persoon die u intimideert een familielid, partner of ex-partner is, kan het huiselijk geweld zijn.
Aangifte van bedreiging of intimidatie doe je als iemand je bedreigt met de dood, met ernstig letsel, verkrachting of aanranding.
Machtsmisbruik vindt plaats wanneer iemand zijn of haar positie of autoriteit gebruikt om anderen te beïnvloeden, te controleren of te manipuleren, vaak ten koste van anderen. Dit kan in verschillende contexten voorkomen, van persoonlijke relaties tot professionele omgevingen.
Je zou intimidatie kunnen gebruiken om je broer het gras voor je te laten maaien . Intimidatie kan verwijzen naar de handeling om iemand verlegen of bang te maken — zoals je soms doet bij je broer — of het kan ook verwijzen naar dat angstige gevoel zelf. Intimidatie kan ervoor zorgen dat juryleden aarzelen om een verdachte te veroordelen.
Slachtoffers kunnen straks in meer gevallen aangifte doen van verkrachting en aanranding. Ook seksuele intimidatie in het openbaar wordt strafbaar; dit kan zich afspelen op straat, maar bijvoorbeeld ook op publieke websites en social media.
Over het algemeen maken we het onderscheid tussen morele intimidatie (of mobbing), fysieke intimidatie, seksuele intimidatie, cyberpesten en discriminatie. Bij morele intimidatie wordt iemand herhaaldelijk blootgesteld aan handelingen die diens rechten en waardigheid schenden.
Het belangrijkste verschil tussen criminele bedreigingen en intimidatie is dat criminele bedreigingen een zeer specifieke bedreiging vereisen om een misdaad te plegen tegen een persoon die zou resulteren in de dood of ernstig lichamelijk letsel van die persoon. Intimidatie is elke gedragslijn die angst creëert bij een persoon.
Als iemand seksuele opmerkingen, grapjes, of gebaren maakt of jou ongewenst aanraakt, dan noemen we dat seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie betekent gedrag met een seksuele lading waardoor een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie ontstaat.
Bedreiging is strafbaar als je wordt bedreigd met: zware mishandeling. aanranding of verkrachting. doodslag.
Onder pesten vallen geen collegiale geschillen of meningsverschillen over beleid, praktijk, ideologie of zaken die de academische vrijheid betreffen .
Vaak is de straf voor bedreiging minimaal een geldboete van €250 tot een gevangenisstraf van vier maanden. De maximale straf voor bedreiging is twee jaar gevangenisstraf of een geldboete van €21.750.
Er is niet altijd machtsongelijkheid. Bijvoorbeeld collega's die elkaar bedreigen door afgunst. Je herkent intimidatie aan de dreigende toon, houding en aan dreigende of beledigende of kleinerende uitspraken. We noemen het ook wel 'persoonlijk worden'.
Intimiteit is een breed begrip van nabijheid, contact en verbondenheid. Dit kan bijvoorbeeld fysiek of emotioneel zijn. Vormen van fysieke intimiteit zijn hand-in-hand zitten, een knuffel, een arm om je heen of je voeten laten masseren. Voorbeelden waarbij iemand 'nabijheid' ervaart en zich niet of minder alleen voelt.
Er zijn drie verschillende soorten intimidatie: Fysieke intimidatie zoals dreigend naderen, vandalisme, (licht) geweld en dreigend gebaren; Verbale intimidatie zoals een dreigend telefoontje, of gesprek in persoon; Schriftelijke intimidatie, zoals per brief of per e-mail.
Toolbox ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.