HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je werkzaamheden bestaan dan bijvoorbeeld uit HR-advies geven aan leidinggevenden, verzuimprotocollen maken, HR-processen vormgeven en het ontwikkelen van een langetermijnvisie op het omgaan met personeel. Je kunt ook gaan voor een meer specialistische rol, bijvoorbeeld verzuimcasemanager.
Gemiddeld verdient een man in hr bruto 4.092 euro/maand.Als vrouw moet je tevreden zijn met gemiddeld 677 euro bruto/maand minder, oftewel 3.566 euro.
Als HR-professional ben je samen met de medewerkers van de afdeling Human Resources verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen een organisatie. Je houdt je bezig met het functioneren van medewerkers binnen bedrijven.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Een HR Medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 2.935 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.495 (laag) tot € 3.380 (hoog).
Het salaris is afhankelijk van het vereiste opleidingsniveau en je werkervaring. Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
Als HR medewerker heb je een wisselend takenpakket. Je houdt je voor de helft van je tijd bezig met administratie met betrekking tot werving & selectiewerkzaamheden en daarnaast werk je samen met het team aan de diverse administratieve HR werkzaamheden die horen bij de HR Servicedesk.
HR is een specialisme, het is een vak. Niet moeilijk, wel complex. De reden dat je hier iemand voor wil aannemen is omdat je het goed wil regelen.
Je bespreekt op een informele manier met de medewerker de tevredenheid over zijn werk, de arbeidsomstandigheden, de collega's en het management. In het voortgangsgesprek wordt de voortgang en stand van zaken besproken van de gemaakte afspraken (werkafspraken, ontwikkelafspraken en overige afspraken).
Er zijn vijf typische HR-functies: talentmanagement, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling, compliance en veiligheid van werknemers . De verschillende HR-gebieden hebben veel overlappingen tussen verschillende HR-taken en andere afdelingen.
Deze discipline is in de loop der jaren aanzienlijk gegroeid en geëvolueerd, en er zijn veel subvelden binnen. Het overkoepelende doel van HR is om werkgevers te helpen positieve relaties met hun werkgevers op te bouwen en te onderhouden , en vice versa.
Er is geen verschil tussen HR en personeelszaken.Beide begrippen zijn synoniemen van elkaar.
Om aan de slag te gaan als hr medewerker heb je minimaal een bachelordiploma nodig. De studie Human Resource Management (HRM) sluit daar perfect op aan. Ook met een studie Toegepaste Psychologie of Bestuurskunde kan je aan de slag met de juiste werkervaring.
Professionals die in HR werken , werken aan duurzame prestaties en genieten van de uitdaging om in een complexe en voortdurend veranderende omgeving te werken . Hun dagelijkse rol betekent dat ze elke dag een diepgaande impact op mensen kunnen hebben. Dagelijkse taken omvatten het maken van het welzijn en geluk van werknemers tot een kwestie van professionele verantwoordelijkheid.
Je bent het aanspreekpunt van werknemers namens de werkgever en hebt een breed takenpakket op het gebied van personeelszaken. Een goede HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid.
De Subject Matter Expert van AIHR, Dr. Marna van Der Merwe, beantwoordt deze brandende vraag openhartig: " HR is een geweldige carrière als je gelooft dat people practices essentieel zijn voor duurzaam zakelijk succes . Er is zoveel ruimte om impact te maken, en het beroep vereist gepassioneerde en bekwame professionals om dat te doen."
Het gemiddelde hr medewerker salaris in Nederland is € 34.813 per jaar of € 17,85 per uur.
De VP of Human Resources zal de bestbetaalde HR-functie zijn in 2024. Deze functie heeft een jaarlijks salarisbereik van USD 271.000 tot USD 455.000 en een gemiddeld jaarlijks salaris van USD 347.500. De compensatiepakketten omvatten ook een geschatte extra betaling van USD 145.900.
Met een marktconform vast jaarsalaris van ongeveer € 116.000, mag de HR-directeur zichzelf logischerwijs veruit de bestbetaalde HR-professional noemen. Beleidsmedewerkers op HR-gebied en HR-manager mogen ook niet klagen.
Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2025 is vastgesteld op € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer € 3.875. Dit komt mede door verhogingen in het minimumloon en cao-loonstijgingen.
Om HR-medewerker te worden volg je een mbo- of hbo-opleiding op het gebied van human resources. Tijdens zo'n HR-medewerker opleiding leer je alles over de wetgeving en hoe je bepaalde problemen oplost. Vaak loop je ook stage, waardoor je in de praktijk ervaring opdoet voordat je het werkveld instapt.