Je betaalt alleen voor de gewerkte uren.Het grootste voordeel van een nulurencontract is dat je je werkkracht alleen moet uitbetalen voor de uren die hij of zij daadwerkelijk heeft gewerkt. Er is geen vast aantal uren verbonden aan een 0 uren contract.
Met een 0 urencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren. Hiervoor kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Bent u oproepkracht? Dan mag uw werkgever u hooguit een jaar zo laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar. Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen.
Ja, (ook) werknemers met een 0-urencontract en een min-maxcontract hebben recht op het minimumloon. Per 1 juli 2022 bedraagt dit € 81,06 per dag voor werknemers van 21 jaar en ouder. Is er een cao van toepassing? Dan hebben ook de oproepkrachten recht op het cao-loon.
De reden dat het nulurencontract afgeschaft moet worden, is volgens het kabinet het onzekere karakter van dit type contract. Vooral oproepkrachten hebben daarmee te maken. Deze groep werknemers heeft vaak weinig duidelijkheid over wat ze gaan verdienen.
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt. Dit kan bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
U moet uw oproepkracht minimaal 3 uur loon per oproep betalen. Dus ook als het maar voor 1 of 2 uur nodig was. Maar er zijn wel voorwaarden voor het uitbetalen van minimaal 3 uur: U heeft gekozen voor een contract voor minder dan 15 uur per week en geen afspraken gemaakt over de werktijden.
Het 0 uren contract is de meest vrijblijvende vorm van de arbeidsovereenkomst mup. Soms wordt vooraf meer duidelijkheid gegeven. Als een aantal uren wordt afgesproken, is sprake van een min max contract. Naast het afgesproken aantal uren kan dan nog flexibel worden opgeroepen.
Waarbij een oproepkracht die meer dan drie keer is opgeroepen recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Het nulurencontract is wel een arbeidsovereenkomst. Alleen ontbreekt in dit contract de paragraaf waarin wordt afgesproken hoeveel uren de medewerker aan de slag gaat.
Voordelen. Je bent niet verplicht de werknemer op te roepen. Je bent niet verplicht minimaal drie uur uit te betalen als de oproepkracht minder dan drie uur werkt, zoals bij een nulurencontract. Je betaalt alleen loon over de gewerkte uren.
Wat zijn dit en waarom zou je deze aangaan? Wat is eigenlijk een 1-uurscontract? Het is een arbeidsovereenkomst waarbij partijen een arbeidsomvang van 1 uur per week overeenkomen.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn.
WAB en nulurencontract
Je oproepkracht is alleen verplicht te komen werken als je hem minimaal vier dagen van tevoren oproept. Doe je dat niet, dan heeft hij het recht het werk te weigeren. Zeg je een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren af, dan moet je de oproepkracht toch uitbetalen.
Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.
Met ingang van 1 januari 2020 heeft elke werknemer, dus ook een oproepkracht, recht op een transitievergoeding vanaf dag 1 van het dienstverband.
Het gemiddelde salaris voor a oproepkracht (m/v) is € 13,88 per uur in Nederland. 125 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 5 september 2023.
Voor- en nadelen van het min-max contract
Werken met min-max contracten heeft als grote voordeel dat je je hoeveelheid personeel kunt aanpassen naar gelang de hoeveelheid werk die er is; bij een normaal werkaanbod voldoet het aantal vaste krachten, bij een piek kun je opschalen met oproepkrachten.
Een nulurencontract is bijna hetzelfde als elk ander arbeidscontract.Er is maar één belangrijk verschil: in een nulurencontract staat geen vast aantal uren. De naam zegt het dus al. Jouw werkgever roept je op als hij of zij extra hulp nodig heeft.
Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen.
Wanneer jij eerder naar huis bent gestuurd, wordt dit nog steeds gezien als een 'annulering van de klus' na het verlopen van de annuleringstermijn. Dit betekent dat jij recht hebt op 100% van de afgesproken uren. Nadat de dienst officieel voorbij is, kun je via de app 100% van de uren invoeren.
Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.
U heeft bijvoorbeeld een nulurencontract of een min-maxcontract van 24 tot 32 uur per week. U kunt uw werkgever vragen om een vast aantal uren per week, per 4 weken of per maand. Of uw werkgever akkoord moet gaan met uw verzoek, hangt af van het soort contract dat u heeft, en hoe lang u al oproepkracht bent.
De prijs van een contract opstellen is afhankelijk van het soort contract en van uw wensen. Goede maatwerkcontracten zoals de juristen van Wet & Recht ze maken zijn er al vanaf € 145,- inclusief btw. De daadwerkelijke prijs hangt af van uw specifieke wensen.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Met een nul-urencontract ben je verplicht om te komen werken als je werkgever je oproept. Je hebt geen vaste uren met je werkgever afgesproken. Je kunt wel met je werkgever afspraken maken over wanneer je beschikbaar bent om te komen werken.