Door salaris per maand uit te betalen, doe je de salarisadministratie 12 keer per jaar.Met een vierwekelijkse uitbetaling komt de administratieve rompslomp 13 keer per jaar voorbij.
Veel bedrijven kiezen voor een maandelijkse uitbetaling van het loon. Er wordt gekozen voor een uitbetaling per 4 weken als dat aansluit op de boekhouding. Werk jij met financiële periodes van 4 weken, dan sluit de salarisadministratie hier goed op aan. Dat is het grote voordeel voor bedrijven.
Stel dat je een maandsalaris krijgt van € 1.800,-. Je jaarsalaris (zonder vakantiegeld en 13e maand) is dan 12 x € 1.800,- = € 21.600,-. Wat nu als je in plaats van een maandsalaris voortaan je salaris per 4 weken ontvangt? Dan deel je € 21.600,- door 13.
Je vermenigvuldigt je maandsalaris 3 keer om het salaris voor 3 maanden te berekenen. Drie maanden hebben namelijk altijd 13 weken, waardoor je het salaris per 3 maanden kunt delen door 13 om je weeksalaris te berekenen. Wanneer je de €4.800 uit het voorbeeld deelt door 13, kom je uit op een weeksalaris van €369,23.
In de arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent. Uw werkgever betaalt uw loon na deze periode. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand.
Elke 4 weken salaris
Vermenigvuldig je uurloon met het aantal uren dat je werkt. Dit is je wekelijkse salaris. Dit bedrag keer 4 is dus het maandsalaris dat je iedere maand krijgt. Stel je verdient 10 euro per uur op basis van 32 uur per week.
Het salaris komt meestal op 23e, 24e of 25e dag van de maand. Als er in uw arbeidsovereenkomst geen specifieke dag of datum van salarisbetaling is afgesproken, dan mag uw werkgever uw salaris tot een maand na de gewerkte maand betalen.
Reken je maandsalaris uit
Een jaar bestaat uit 12 maanden. Om je uiteindelijke maandsalaris uit te rekenen, deel je je jaarsalaris dus door 12. € 19.760 : 12 = € 1.646,67 per maand. Van uurloon naar maandloon in het kort: uurloon x aantal werkuren per week x 52 : 12 = maandloon.
Vermenigvuldig je maandloon met 12, je weet nu wat je per jaar verdient. Deel dit bedrag vervolgens door 52, zo kom je uit op je weekloon. Dit weekloon deel je vervolgens door het aantal uren dat je werkt. Voorbeeld: € 1.800 x 12 : 52 : 38 ≈ € 10,93 per uur.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2020 bedroeg 24 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 25 euro.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
Factoren van invloed op je nettosalaris
Naast netto-elementen die vanzelfsprekend invloed hebben op je salaris, zijn een aantal basisfactoren die invloed hebben op je nettosalaris. Zo zijn er bruto-bedragen of bijtellingen, dus loon in natura en niet in de vorm van geld.
Het is geen wet van Meden en Perzen, maar bij veel bedrijven en overheidsinstanties komt het salaris rond de 24ste op je rekening. Ook uitkeringen worden rond die tijd uitgekeerd. De reden hiervoor is dat veel afschrijvingen, zoals huur of hypotheek, juist rond het eind of het begin van de maand worden afgeboekt.
Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Daarmee houd je personeel langer in dienst en kun je nieuwe vakmensen aantrekken.
Uurloon op basis van loondagen per jaar
Formule: Uurloon = maandloon x 12 : Loondagen per jaar x 5 : uren per week. Daarbij kan loondagen per jaar dus zijn, 260, 261 of 262. Uren per week is het aantal uren wat de werknemer contractueel werkt en waarop het maandloon gebaseerd is.
Jouw loon berekenen bij 32-urige werkweek
Stel, je werkt 40 uur en verdient iedere maand €2.600, dan is je netto salaris ongeveer €2.163. Deel nu je bruto inkomen door 40x32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand. Je nieuwe netto inkomen op basis van 32 uur is dan €1.852,42.
Vermenigvuldig jouw bruto uurloon met 173,33 (gemiddeld aantal werkuren per maand), dan weet je wat je verdient op fulltime basis.
Stel, je werkt 40 uur per week. Dit aantal vermenigvuldig je met het aantal weken per jaar, namelijk 52 weken. Dan kom je uit op 2.080 werkuren per jaar. Dit aantal werkuren deel je vervolgens weer door het aantal maanden per jaar, namelijk 12, om het aantal uren per maand vast te stellen.
Dit is bij een fulltime baan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur.
Maandelijks staan hier de gemiddeld aantal gewerkte uren bepaald via het contract dat uw werknemer met u heeft. Bij een oproepkracht staan er nul uren. Bij oproepkrachten geeft u het aantal gewerkte uren door. De gewerkte uren staan dan onder 'periodesalaris'.
Over het algemeen geldt dat je de week na het einde van een periode je salaris uitbetaald krijgt. Dus word je per week betaald, dan krijg je een week na de week die je gewerkt hebt uitbetaald. De betaling vindt meestal plaats aan het einde van de week.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2110 per maand als je €2500 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.