De loonheffingskorting is een korting op de loonheffing die je betaalt voor werk of uitkering. Loonheffingskorting bestaat uit twee delen: de arbeidskorting en de algemene heffingskorting. De arbeidskorting is er voor werkenden ouder dan 18 jaar, de algemene heffingskorting is er voor iedereen.
Als je te veel loonheffingskorting hebt toegepast, kan het zijn dat je achteraf nog extra belasting moet betalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je meerdere werkgevers hebt en bij beide werkgevers loonheffingskorting hebt aangevraagd.
Iedere werkende Nederlander heeft recht op loonheffingskorting. Deze heffingskorting is een korting op de belasting. Hierdoor hoef je minder belasting over je loon te betalen. Als je in loondienst bent, houdt je werkgever rekening met de algemene heffingskorting.
Als je de korting niet toepast, krijg je het bedrag dat je te veel aan belasting hebt betaald in één keer terug na je belastingaangifte. Heb je meer dan één werkgever, of krijg je pensioen én AOW? Dan kies je zelf op welk inkomen je de korting toepast.
Heffingskorting 2020
Wie tussen 0 en 20.711 euro verdient, krijgt de volledige heffingskorting van 2.711 euro, en wie meer dan 68.507 euro verdient, krijgt geen heffingskorting. Tussen de 20.711 en 68.507 euro krijg je een korting die neerkomt op 2.711 - (5,672 procent van je inkomen - 20.711 euro).
Vraagt je werknemer de loonheffingskorting niet bij je aan? Maak je geen zorgen. Loonheffingskorting is een recht: de Belastingdienst zal de korting bij de volgende belastingaangifte alsnog verrekenen. Het geld verdampt dus niet maar je werknemer krijgt het later.
Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. Voor de loonheffing 2023 was het basistarief van 37,07% verlaagd met 0,14 procentpunt naar 36,93%. Het basistarief loonheffing 2023 geldt voor een inkomen tot en met €73.031.
Als u in Nederland woont en loonbelasting of inkomstenbelasting moet betalen, heeft u recht op de algemene heffingskorting.
U kunt het beste de werkgever of instantie die het hoogste bedrag uitbetaalt, rekening laten houden met de loonheffingskorting. Geef aan de andere werkgevers of instanties door dat zij geen heffingskortingen moeten toepassen. Dit doet u met de Opgaaf gegevens voor de loonheffingen.
Het is verstandig om de heffingskorting toe te passen bij de werkgever waar je het hoogste bruto loon krijgt. Hoe hoger het loon, des te meer heffingskorting je ontvangt. Dat is in de regel dus voordeliger.
2. Heffingskorting: Partners hebben ieder een eigen recht op de heffingskorting. De niet- of weinig verdienende partner kan deze heffingskorting alleen benutten als de werkende partner in Nederland belastingen en premie volksverzekeringen betaalt.
Kies jij ervoor om je loonheffingskorting niet te laten toepassen (de loonheffingskorting “uit” zetten)? Dan draag je per maand meer geld af aan de Belastingdienst en verdien je per maand minder, maar krijg je bij de jaarlijkse belastingaangifte in één keer alle teveel betaalde loonheffing terug.
Je laat loonheffingskorting toepassen wanneer je werkt. Je betaalt dan minder belasting en houdt netto meer salaris over. Heb je meerdere werkgevers? Dan vraag je maar voor één baan loonheffingskorting aan, anders krijg je te veel arbeidskorting.
Is het pensioen hoger dan de AOW?Dan is het raadzaam dat u de korting laat toepassen op uw pensioen in plaats van op de AOW. Dit geldt ook als u nog (deels) werkt en uw pensioen hoger is dan uw salaris.
U krijgt de ouderenkorting als u uiterlijk op 31 december van het kalenderjaar de AOW-leeftijd hebt. Het verzamelinkomen is het totaal van uw inkomsten en aftrekposten in de 3 boxen, zonder uw verrekenbare verliezen over vorige jaren. U krijgt deze kortingen via de AOW-uitkering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Uw werkgevers hebben in 1 jaar € 10.800 aan loonheffing ingehouden op uw loon. Uit uw belastingaangifte blijkt dat u in totaal € 10.200 inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen moet betalen. Het verschil van € 600 krijgt u terug. De berekening is dus als volgt: € 10.800 - € 10.200 = € 600 te ontvangen.
Als je meerdere banen hebt, kun je dus maar één keer loonheffingskorting op je salaris toepassen. Door deze korting toe te passen, houdt je netto meer over van je brutoloon.
De algemene heffingskorting is een korting die je krijgt op de te betalen belasting. Deze bedraagt € 3.362,- per jaar als je een inkomen hebt dat lager is dan € 24.813,-. Is je inkomen hoger dan dit bedrag krijg je een lagere heffingskorting. Is je inkomen boven de € 75.518,- dan is de algemene heffingskorting nul.
De loonheffingskorting kan bestaan uit de volgende heffingskortingen: – de algemene heffingskorting (zie paragraaf 20.2); – de arbeidskorting (zie paragraaf 20.3); – de ouderenkorting (zie paragraaf 20.4); – de alleenstaande-ouderenkorting (zie paragraaf 20.5); – de jonggehandicaptenkorting (zie paragraaf 20.6); – de ...
In de meeste gevallen is het verstandig om de loonheffingskorting toe te passen op het hoogste inkomen. Over het hoogste inkomen betaal je namelijk ook het meeste belasting. Twijfel je op welk loon je loonbelastingskorting toe moet passen? Je rekent het eenvoudig voor jezelf uit op de site van de Belastingdienst.
Verrekeningspercentage loonheffingskorting
De verrekende loonheffingskorting sluit daarmee beter aan bij de inkomstenbelasting die uw werknemer over zijn loon moet betalen. Met het positieve verrekeningspercentage corrigeert u het teveel aan loonheffingskorting. Met het negatieve percentage corrigeert u het tekort.
Van de mensen die meerdere keren de loonheffingskorting aanvragen, zijn er twee categorieën: mensen die minder en mensen die meer verdienen dan 6000 euro. In beide gevallen heb je maar bij één baan recht op korting. Het verschil tussen de twee categorieën zit 'm in of je wat terugkrijgt, of dat je moet terugbetalen.
Fiscaal partner: de voordelen
Aftrekposten kunnen meer opleveren als je ze opgeeft bij de ander. Je krijgt soms meer of hogere heffingskorting(en) als je samen aangifte doet. Je betaalt meestal minder belasting over jullie totale vermogen. Partners kunnen veel vaker profiteren van de aanslaggrens.