Kort gezegd is een HR Manager meer gericht op operationele taken en het beheer van HR-processen, terwijl een HR Business Partner zich richt op het leveren van strategisch advies en ondersteuning om de organisatiedoelstellingen te ondersteunen.
Samenvattend. Hoewel de rollen van HR-businesspartner en HR-manager overlappen, hebben HR-businesspartners een meer strategische rol te vervullen, terwijl HR-managers toezicht houden op de HR-functie . Veel organisaties vinden dat beide rollen gunstig zijn voor hun activiteiten.
Een HR Business Partner stelt acties op om de strategische invulling van HR te realiseren en zorgt voor een goede afstemming tussen HR en de rest van de organisatie.
Het gemiddelde HR business partner salaris ligt tussen de 3.000 en 5.800 euro bruto per maand.
HR staat voor Human Resource
De human resources manager of HR-manager is de manager van het HR-departement en is samen met de directie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Universiteit opleidingsniveau levert € 5.140,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 4.625, MBO niveau resulteert in een salaris van € 4.125,-. HR Manager gezocht? Bekijk cv's van 1.907 HR Managers in onze CV-database.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Met een marktconform vast jaarsalaris van ongeveer € 116.000, mag de HR-directeur zichzelf logischerwijs veruit de bestbetaalde HR-professional noemen. Beleidsmedewerkers op HR-gebied en HR-manager mogen ook niet klagen.
Opleiding HR-businesspartner
Ben je HRM-beleidsmedewerker, HRM-adviseur, loopbaanadviseur of manager en merk je dat je behoefte hebt aan meer kennis en vaardigheden, zodat je een volwaardig strategisch gesprekspartner voor je organisatie kan zijn? Dan is de post-hbo opleiding HR-businesspartner een perfecte match!
Specialisaties kunnen een impact hebben op het salaris, waarbij talentmanagement vaak de hoogste vergoedingen oplevert, gemiddeld tot 6.200 euro bruto per maand. HR business partners gespecialiseerd in arbeidsrelaties of organisatieontwikkeling kunnen bruto tot 5.500 euro per maand verdienen.
Een HRBP en HR-manager zijn twee afzonderlijke rollen. Een HR-manager houdt toezicht op de HR-afdeling en dagelijkse processen zoals werving, aanname, administratie van voordelen en meer. Een HRBP is daarentegen een verbindingspersoon tussen HR en andere bedrijfseenheden .
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Een HR business partner is een HR-professional die zich het strakke beheermodel is ontstegen. In plaats van op te treden als een 'HR-dienstverlener', houdt hij of zij zich bezig met taken die van strategisch belang zijn voor het bedrijf, zoals personeelsplanning.
Een HR-businesspartner is een senior HR-professional die diepgaande kennis en expertise heeft over de manier waarop de HR-functie een bedrijfstak binnen het bedrijf succesvol maakt.
Een HR-directeur plant, leidt en beheert het HR-beleid en houdt toezicht op de lopende activiteiten. Een HR-manager daarentegen beheert HR-medewerkers en voert de dagelijkse activiteiten uit en implementeert deze, zoals werving, sollicitatiescreening en het interviewen van kandidaten.
Goed kunnen organiseren
Systematisch en gedisciplineerd zijn, is een van de belangrijkste HRM-vaardigheden. Iedereen die op een HR afdeling werkt, moet goed georganiseerd, persoonlijk efficiënt zijn en een strakke planning hebben om te slagen.
Met de unieke ervaring en inzichten die professionals hebben opgedaan in HRBP-rollen, zijn de paden die ze kunnen bewandelen vrij open. De volgende logische stap zou zijn om over te stappen naar een HR-directeursrol of, afhankelijk van de organisatie, kunnen ze overstappen naar een specialistische rol.
Een HR-businesspartner helpt je organisatie uit de brand: die heeft de juiste kennis van strategieën en HR-gerelateerde zaken, en de tijd om dit alles te ontwikkelen en uit te zetten.
Veel bedrijven zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner met ongeveer 4 jaar ervaring in een HR-functie en ervaring met leidinggeven of management lijkt het gemiddelde.
Leiderschapsrollen, zoals human resources managers , zijn doorgaans de best betaalde banen in HR. Human resources managers hadden een mediaan salaris van $ 136.350 in mei 2023, volgens het BLS. Voor die managementposities is doorgaans jarenlange ervaring in het veld vereist.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
De HR manager is de verantwoordelijke persoon voor het personeelsbeleid van een organisatie of onderneming. De HR manager zorgt ervoor dat alle arbeidsrelaties soepel verlopen. Dit doet de HR manager door zich bezig te houden met de volgende taken: Het opstellen van een human resources strategie en deze implementeren.
Een HR-generalist is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het beheer van huidige werknemers en werknemersrelaties. HR-administrators daarentegen faciliteren andere HR-professionals, waaronder de HR-manager, bij het optimaal uitvoeren van hun dagelijkse taken .
Het pad naar HR Manager begint vaak met een opleiding in Human Resource Management, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Tijdens deze opleidingen ontwikkel je een stevige basis in personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en communicatieve vaardigheden.
Vergeleken met andere hr-functies heeft de hr-officer een meer administratieve rol. Hier vallen dus de taken onder, zoals: in- en uitdiensttredingen verwerken en veranderingen in het personeelsinformatiesysteem communiceren, maar ook het opstellen van standaardcorrespondentie.