Recruiters en headhunters hanteren een verschillende wervingsstrategie. Daar waar recruiters een zo groot mogelijke pool opbouwen van kandidaten om te matchen met een vacature, richten headhunters zich op het actief op zoek gaan naar de meest geschikte professional voor de specifieke functie.
Meestal werken recruiters op de afdeling personeelszaken van hun bedrijf, en personeelsprofessionals kunnen zelfs werving als taak uitvoeren. Headhunters werken echter meestal extern, meestal voor bureaus, en vullen functies in voor hun klanten.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Headhunting is te definiëren als het zoeken naar mensen met speciale vaardigheden voor een specifieke positie. Vaak gaat het dan om mensen met veel ervaring en om posities waar moeilijk werknemers voor te vinden zijn. Headhunting is een deel van het totale Recruitment proces.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een bedrijf. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en kennis. Laten we de vraag eerst wat breder insteken, en eerst kijken wat een recruiter op een gemiddelde dag eigenlijk doet.
Je hebt geen specifieke opleiding nodig om recruiter te worden, maar op hbo-niveau kunnen werken en een achtergrond in HR of bedrijfskunde gaan je zeker helpen.
Het gemiddelde salaris van een recruiter in Nederland
Gemiddeld ligt het salaris van een recruiter tussen de €2.500 en €4.000 bruto per maand. Dit kan echter oplopen naarmate je meer ervaring opdoet en je netwerk uitbreidt.
Wat is de gemiddelde fee voor werving en selectie? De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op circa 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.
Headhunters kunnen de efficiëntie van uw wervingsproces verbeteren door de verantwoordelijkheid voor het vinden en benaderen van talent over te nemen en hun vaardigheden en ervaring in te zetten om de meest geschikte kandidaten voor de vacature te identificeren.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
recruiter zn.: personeelswerver, wervingsfunctionaris, rekruteur.
En terwijl de recruiter het proces beheert, is het de hiring manager die de deal daadwerkelijk sluit . Dus hiring managers zijn de beslissers; zij hebben het laatste woord over wie er wordt aangenomen en wie er wordt afgewezen. Zij zijn eigenaar van de uitkomst van het recruitmentproces.
Het grootste verschil tussen een talentadviseur en een recruiter is dat talentadviseurs invloed hebben op de hiringstrategie, terwijl recruiters dat niet hebben . Recruiters hebben een meer reactieve rol die zich richt op het invullen van vacatures en het aannemen van orders van hiring managers, terwijl talentadviseurs een meer proactieve rol hebben.
Headhunters worden door bedrijven ingehuurd om talent te vinden en om personen te vinden die voldoen aan specifieke functie-eisen. Headhunters worden ook wel executive recruiters genoemd en de functie die ze uitvoeren wordt vaak executive search genoemd.
Je kunt aan het werk als recruiter wanneer je één van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit hoeft niet altijd. Bij veel vacatures vragen ze alleen naar een hbo-denkniveau. Ook is het mogelijk om een training te volgen.
De meestvoorkomende taken van een Recruiter zijn grotendeels het bellen en interviewen van kandidaten. Daarnaast ben je ook bezig met kandidaten begeleiden, het contact leggen en onderhouden én de administratie bijhouden. Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter: Vinden van kandidaten.
Eén (goede) recruiter zorgt ervoor dat al uw aanbiedingen tegelijk binnenkomen , zodat u ze naast elkaar kunt vergelijken. Als u meerdere recruiters gebruikt, beheert iedereen zijn eigen patch en wacht u misschien op een aanbod van Firma A, maar uw aanbod van Firma B verloopt bijna.
Een headhunter wordt gedefinieerd als een persoon die personeel zoekt en werft voor bedrijven. Headhunters worden meestal ingehuurd door organisaties wanneer ze gericht op zoek zijn naar hoogopgeleide professionals of leidinggevenden.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.842 Recruiters in onze CV-database.
Afhankelijk van de senioriteit en de branche liggen de tarieven tussen de EUR 65,- en EUR 130,- per uur. Het gemiddelde uurtarief van een interim recruiter in 2023 bedraagt op dit moment EUR 85,-.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen doorgaans tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen. Bij gespecialiseerde functies of executive search-opdrachten, zoals bij Sales Headhunting, kunnen de tarieven oplopen tot wel 35%.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2025 is vastgesteld op € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer € 3.875. Dit komt mede door verhogingen in het minimumloon en cao-loonstijgingen.