Doorgaans is de recruiter op zoek naar mensen met bepaalde eigenschappen of werkervaring. Gezien de vacature meestal moeilijk te vervullen is, is de kunst van het recruiten om toch een geschikte kandidaat te vinden. De intercedent werkt als tussenpersoon van werkzoekenden en werkaanbieders.
Als intercedent zoek en begeleid je de beste kandidaten. Als intercedent vind je kandidaten voor vacatures bij klanten. Je neemt deze kandidaten aan, of wijst ze soms af. Ook begeleid je ze verder tijdens het dienstverband.
gemiddeld salaris van een intercedent
Als fulltime intercedent ga je gemiddeld tussen de 2.543 en 2.769 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 34.421 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je voor een baan als intercedent ongeveer 15 euro per uur.
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
Een recruiter is een specialist op het gebied van werving en selectie binnen een organisatie of bureau en neemt alle recruitment taken op zich. De term komt oorspronkelijk uit het Engels, maar in Nederland wordt tegenwoordig vaak ook voor de term 'recruiter' gekozen boven de Nederlandse vertaling 'rekruteerder'.
Wat verdient een Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
Wat verdient een junior Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
De meest voorkomende salarissen voor senior intercedent liggen tussen de € 30.000 (25%) en € 34.000 (75%) per jaar. Omgerekend naar maandsalarissen, is dit maximaal € 3.933 en minimaal € 2.000 met de meest voorkomende maandsalarissen voor senior intercedent tussen € 2.500 en € 2.850 per maand of € 14 en € 16 per uur.
Heb je ervaring als Intercedent en ben je toe aan de next step in jouw carrière? Lees dan snel meer over de functie van Senior Intercedent! Als Senior Intercedent kan jij niet wachten om jouw opgebouwde ervaring toe te passen en weet jij als geen ander wat een professioneel uitzendbureau nodig heeft.
Een intercedent (ook wel 'consulent' of 'arbeidsbemiddelaar' genoemd) bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven met vacatures. Daarnaast werft hij potentiële opdrachtgevers ('inleners') en flexkrachten (uitzendkrachten en gedetacheerden).
Een intercedent / recruiter is en denkt klantgericht
Onder klantgerichtheid valt het onderzoeken van de wensen en behoeftes van een klant of kandidaat en hiernaar handelen.
Online gaan verschillende bedragen de ronde, maar wij gebruiken het vastgestelde bedrag door het Centraal Planbureau (CPB). De doorsnee Nederlander - die elke maand ook een deel van z'n vakantiegeld ontvangt - krijgt bruto dus € 3.167 per maand. Netto komt dat neer op € 2.500.
Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Recruitment (ook wel werving en selectie genoemd) is het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature.
Hoeveel verdient een Campus Recruiter in Nederland? Het landelijk gemiddelde salaris voor een Campus Recruiter in Nederland is € 3.074 per maand.
Wervingsmethoden stellen bedrijven in staat om de juiste mensen voor hun organisatie te vinden in een korte tijd. Door de online-mogelijkheden is er de laatste jaren veel veranderd op het gebied van recruitment.
Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent werving en selectie dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt.
Hoe wordt een recruiter betaald? De meeste recruitmentbureaus en headhunters werken met van tevoren vastgestelde beloningen, zogenoemde fees. In de meeste gevallen is dat een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste werknemer. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van verschillende factoren.
Geef in je antwoord een korte opsomming van wat jij de belangrijkste punten voor je loonsverwachting vindt. Ideaal is om dat positief te formuleren. Bijvoorbeeld: "Gelet op de verantwoordelijkheden van de functie en het aantal mensen dat ik zal managen, vind ik € XX een eerlijk bedrag.