In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen de werkgever en de werknemer, waarin de onderlinge arbeidsafspraken vastgelegd zijn. De arbeidsovereenkomst biedt bescherming aan zowel de werkgever als de werknemer, en beide partijen worden geacht zich te houden aan de afspraken uit deze overeenkomst.
Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.Daarna moet je werkgever je verplicht een schriftelijk contract aanbieden.
Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding.
De arbeidsovereenkomst
Zodra partijen mondeling tot een akkoord zijn gekomen, zijn zij hier in principe aan gebonden. De arbeidsovereenkomst kan tevens stilzwijgend tot stand komen doordat één partij in dienst van een andere partij tegen betaling werkzaamheden verricht.
Zakelijke contracten zijn het levensbloed van juridisch bindende relaties. Een contract is meer dan het documenteren van een overeenkomst - het creëert wederzijdse verplichtingen die door de wet worden afgedwongen.Wettelijke bescherming en gevolgen ontstaan op het moment dat je een contract aangaat.
naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … de datum van indiensttreding. indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
Zonder een geschreven document is het onmogelijk om een handtekening te registreren . Echter, in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, zijn mondelinge contracten net zo juridisch bindend als schriftelijke. Het belangrijkste probleem is echter het bewijzen van de exacte voorwaarden die tussen de partijen zijn overeengekomen.
Als zelfstandige werk je zonder arbeidsovereenkomst en heb je geen opdrachtgever die gezag over je uitoefent. Groepen van wie het statuut kan verschillen naargelang hun specifieke werkomstandigheden zijn bijvoorbeeld studenten, kunstenaars en onthaalouders.
Wanneer je besluit te werken zonder schriftelijk contract, loop je als werkgever bepaalde risico's. Het grootste probleem is het gebrek aan bewijs voor mondelinge afspraken. Dit kan leiden tot onduidelijkheden en misverstanden over afspraken zoals loon, arbeidstijden, en taken.
De wet kent geen specifieke regeling van geheimhouding. In de praktijk wordt doorgaans een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen, met een boeteclausule. Ook wordt bescherming van intellectueel eigendom, auteursrecht etc. vaak met een beding in de arbeidsovereenkomst geregeld.
Het hoofddoel van een contract is om nieuwe relaties te formaliseren en de verschillende wettelijke verplichtingen te schetsen die elke partij aan de ander verschuldigd is . Tegenwoordig worden de meeste contracten gesloten tussen bedrijven, niet tussen mensen.
Een overeenkomst of contract is een afspraak tussen twee of meer partijen. Uit deze afspraak ontstaan rechten en plichten.Bijvoorbeeld om iets te doen of leveren, of daarvoor te betalen.
Voor een werknemer is het belangrijk dat er een arbeidscontract wordt opgesteld omdat hij/zij hierdoor recht heeft op loon en doorbetaling tijdens ziekte. Voor werkgevers is het opstellen van arbeidscontracten belangrijk omdat zij dan 'op papier' de persoon daadwerkelijk in dienst hebben.
Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Door werknemers een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd aan te bieden, kun je ze langer aan je bedrijf binden. Dit is een groot voordeel voor een werkgever, zeker in tijden van personeelstekort. Een werkgever kan een arbeidscontract van onbepaalde duur op verschillende manieren beëindigen.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.