Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.174 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.671 en de bovengrens bij € 5.678. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Manager de moeite waard is.
Het gemiddelde hr manager in salaris in Nederland is € 51.000 per jaar of € 26,15 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 39.450 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 63.000 per jaar.
Wat verdient een HR Manager in Nederland? HR Manager salaris: In Nederland bedraagt het gemiddelde HR manager salaris ongeveer € 4.595 bruto per maand. Het HR manager salaris loopt van € 3.910 (aan de onderkant) tot € 5.500 (aan de bovenkant).
HR staat voor Human Resource
De human resources manager of HR-manager is de manager van het HR-departement en is samen met de directie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Het salaris is afhankelijk van het vereiste opleidingsniveau en je werkervaring. Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
De VP of Human Resources zal de bestbetaalde HR-functie zijn in 2024. Deze functie heeft een jaarlijks salarisbereik van USD 271.000 tot USD 455.000 en een gemiddeld jaarlijks salaris van USD 347.500. De compensatiepakketten omvatten ook een geschatte extra betaling van USD 145.900.
Salaris Hr Directeur
Het gemiddelde salaris van een Hr Directeur in Nederland in 2025 is € 6.876 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 6.479 en de bovengrens bij € 7.273.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Human resources managers plannen, coördineren en leiden de administratieve functies van een organisatie. Ze houden toezicht op het werven, interviewen en aannemen van nieuw personeel; overleggen met topbestuurders over strategische planning; en fungeren als schakel tussen het management van een organisatie en haar werknemers.
LR - Light Rigid – kleine bussen of vrachtwagens. MR - Medium Rigid – middelgrote starre vrachtwagens of bussen. HR - Heavy Rigid – zware starre vrachtwagens of bussen (inclusief gelede bussen).
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Als HR manager heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR managers die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring.
Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.173 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.670 en de bovengrens bij € 5.676. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Manager de moeite waard is.
Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2025 is vastgesteld op € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer € 3.875. Dit komt mede door verhogingen in het minimumloon en cao-loonstijgingen.
Als HR-directeur neem je nieuw personeel aan, stel je ontslagprocedures op en zet je je in voor het welzijn van de werknemers. Dit beroep ken je misschien ook wel als HR-manager of directeur Personeelszaken. Er zijn namelijk verschillende benamingen voor hetzelfde beroep.
De activiteiten van Human Resources vallen onder 7 kernfuncties: Werving en selectie, Opleiding en ontwikkeling, Prestatiemanagement, Arbeidsverhoudingen, Arbeidsrecht en naleving, Compensatie en voordelen en administratie, Salarisadministratie en HR-systemen.
Goed kunnen organiseren
Systematisch en gedisciplineerd zijn, is een van de belangrijkste HRM-vaardigheden. Iedereen die op een HR afdeling werkt, moet goed georganiseerd, persoonlijk efficiënt zijn en een strakke planning hebben om te slagen.
HR heeft tegenwoordig te maken met veel uitdagende kwesties, maar de drie grootste kwesties op het gebied van personeelszaken zijn: Werving en behoud van talent : HR-teams moeten prioriteit geven aan een efficiënt en inclusief wervingsproces, carrièremogelijkheden bieden en feedbackmechanismen opzetten om de tevredenheid van werknemers te meten.
Een HR-generalist is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het beheer van huidige werknemers en werknemersrelaties. HR-administrators daarentegen faciliteren andere HR-professionals, waaronder de HR-manager, bij het optimaal uitvoeren van hun dagelijkse taken .
Human Resources is een geweldige carrière met veel doorgroeimogelijkheden, maar met een paar jaar ervaring op zak, is de kans groot dat je op zoek gaat naar een middenfunctie als HR-adviseur.
Een HR Medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 2.935 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.495 (laag) tot € 3.380 (hoog).
Universiteit opleidingsniveau levert € 5.140,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 4.625, MBO niveau resulteert in een salaris van € 4.125,-. HR Manager gezocht? Bekijk cv's van 1.901 HR Managers in onze CV-database.
Waarom zijn deze salarissen zo hoog
De belangrijkste reden die gegeven wordt waarom deze directeuren zo veel verdienen, is omdat ze een grote verantwoordelijkheid dragen. Het professionele leiderschap samen met de omvang en de complexiteit van een organisatie leidt tot het bedrag van het jaarinkomen.
Gemiddeld verdient een man in hr bruto 4.092 euro/maand.Als vrouw moet je tevreden zijn met gemiddeld 677 euro bruto/maand minder, oftewel 3.566 euro.