Wat is deelherstel? Met deelherstel wordt bedoeld: het gedeeltelijk hervatten van werkzaamheden bij arbeidsongeschiktheid. Vaak wordt iemand bij ziekte volledig ziekgemeld (volledige arbeidsongeschiktheid). Er wordt dan meestal gedacht 'Als je ziek bent, kun je niet werken'.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Met een deeltijdse werkhervatting ga je gefaseerd terug het werkveld in.Je kan ook vrijwilligerswerk doen of een opleiding volgen. Je kan, in samenspraak met je behandelende arts en je werkgever (als je als werknemer aan de slag gaat), zelf beslissen om het werk deeltijds te hervatten.
Ook de werknemer kan de gedeeltelijke werkhervatting weigeren. De werkgever neemt de beslissing of hij de werknemer toestaat zijn werk gedeeltelijk te hervatten, alsook of er aangepast werk mogelijk is. Let wel, een weigering door de werkgever moet goed onderbouwd zijn.
Wat is een gedeeltelijke werkhervatting? Een gedeeltelijke werkhervatting is een toestemming om tijdens je arbeidsongeschiktheid opnieuw voor een deel te werken. Zo krijg je de kans om op jouw ritme terug te keren.
Tijdens je gedeeltelijke werkhervatting kan je enkel vakantiedagen opnemen volgens je effectieve arbeidsregime op dat ogenblik, m.a.w. volgens het aantal uren dat is overeengekomen tijdens de werkhervatting.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Er zijn geen beperkingen vanuit de wet voor het percentage waaraan je deeltijds wil werken. Om in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting een uitkering te combineren met deeltijds werk moet je eerst volledig arbeidsongeschikt zijn.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Bij deeltijds werken wordt het voltijdse salaris dan herleid (bijvoorbeeld 20% minder als je van voltijds naar 4/5 gaat).
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent.
Vanaf 01.01.2018 worden zowel volledige als halve dagen arbeidsongeschiktheid in het kader van gedeeltelijke (progressieve) werkhervatting gelijkgesteld voor de berekening van de vakantiedagen en het vakantiegeld van de bedienden.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Een werknemer moet gewoon zijn boodschappen kunnen doen of een stuk kunnen wandelen. Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. De bedrijfsarts kan advies geven en mede bepalen of een vakantie het herstel- en/of re-integratieproces niet belemmert.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Nadelen van deeltijds werken
Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener pensioen. Bij halftijds werken ligt uiteraard niet alleen je pensioen lager, maar ook je loon. Bovendien wordt het een stuk minder makkelijk om door te groeien bij je werkgever.
Voorbeeld: Je verdiende € 24 per uur, maar je kunt na je 2 jaar ziekte nog maar € 15 per uur verdienen door een beperking. Dan is je arbeidsongeschiktheidspercentage 37,5 procent. Je verdiencapaciteit is € 9 minder, oftewel 37,5 procent van € 24. Je bent dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Het wordt gedefinieerd als elk type handicap waarbij de werknemer niet volledig arbeidsongeschikt is, maar niet in staat is om op volledige fysieke capaciteit te presteren voor het werk . De handicap is meestal het gevolg van ziekte of een blessure op het werk.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.