De 'flexibele schil' is een term om de medewerkers die flexibel inzetbaar zijn te omschrijven. Het gaat dan om werknemers die zowel geen als wel een rechtstreeks dienstverband voor onbepaalde tijd hebben. Hierbij gaat het om zowel interne als externe medewerkers.
De term "flexibiliteit" betekent per definitie het vermogen om te buigen of zich aan te passen aan veranderende krachten. Flexibiliteit wordt door werkgevers vaak positief gewaardeerd. Een begrip dat dichtbij flexibiliteit ligt is aanpassingsvermogen.
Flexibel zijn betekent dat je je gemakkelijk kunt aanpassen en dat je snel kunt schakelen.
Flexibiliteit in personeelsinzet betekent voor de werkgever dat je de personeelsinzet laat meebewegen met de klantvraag. Dit leidt tot een efficiëntere inzet van personeel. Vanuit de medewerker betekent flexibele personeelsinzet dat er meer mogelijkheden zijn om de arbeidstijden af te stemmen op de wensen.
De competentie flexibiliteit valt onder de categorie persoonlijke vaardigheden. Persoonlijke vaardigheden die een indicatie zijn of je flexibel bent kan je zoeken in de mate waarin je je gedragstijl kan veranderen danwel dat je je kan aanpassen aan een andere omgeving.
Je kan je competentie Flexibel gedrag op verschillende manieren testen: door een brede competentietest te doen waarin je ziet welke competenties bij jou of in je functie dominant zijn. een specifieke competentietest door de competentie Flexibel gedrag af te zetten tegenover competenties die hiermee een relatie hebben.
Je kunt experimenteren met flexibel gedrag door bewust situaties op te zoeken waarin je wel flexibel moet zijn. In dergelijke situaties kun je dan hetgeen je hebt geleerd van anderen, of wat je hebt gelezen, in de praktijk toepassen. Ga een cursus improviseren volgen, of ga aan theatersport doen.
Je huurt de werknemer zolang in als nodig is. Is er geen werk meer te doen, dan ben je niet verplicht om deze persoon aan het werk te houden. Je betaalt dus alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Mocht de werknemer niet bevallen, dan kun je zonder problemen per direct afscheid van elkaar nemen.
Flexibel werken betekent dat medewerkers kunnen werken wanneer het hen uitkomt. Dit kan zijn in de vorm van flexibele werktijden, het aantal werkuren of de locatie van de werkplek. Medewerkers hebben bijvoorbeeld de optie om (deels) thuis te werken in plaats van op kantoor.
buigzaam (bn) : flexibel, gedwee, gewillig, lenig, meegaand, plooibaar, soepel, toegeeflijk.
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
als synoniem van een ander trefwoord: onbuigzaam (bn) : compromisloos, hardnekkig, hardvochtig, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Met flexibel werken hebben werknemers de mogelijkheid om werk- en privéleven beter te combineren. Daarbij vinden werknemers het prettig om de mogelijkheid te hebben om thuis te werken. Dit zorgt voor een stijging in de tevredenheid onder werknemers en jij als werkgever profiteert hiervan.
Flexibel werken is een arbeidsregeling die jou in staat stelt te kiezen waar je wilt werken en wanneer je werkt. Flexibele arbeidsregelingen gaan uit van het idee dat niet alle werknemers hetzelfde zijn; iedere individuele werknemer heeft een bepaald moment op de dag waarop hij of zij het meest productief is.
Hybride werken is een fenomeen waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of op andere locaties. Steeds meer Nederlanders willen hybride werken. Hoewel hybride werken veel vrijheid geeft, is het niet ongrijpbaar.
Schijnzelfstandigen zijn werknemers die het statuut van zelfstandige hebben, hoewel ze in werkelijkheid een beroepsactiviteit uitoefenen onder het gezag van een werkgever. Dat betekent dat zij normaal gezien in loondienst zouden moeten zijn.
Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is €11 x 2,5 = € 27,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Daling zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek daalt per 1 januari 2022 met 360 euro van 6.670 naar 6.310 euro. De verlaging betekent minder belastingvoordeel. Het bedrag waar je belasting over betaalt wordt hoger en je betaalt dus meer inkomstenbelasting.
De definitie van een competentie is te omschrijven als 'een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden, houding en/of persoonskenmerken (persoonlijke kwaliteiten) waarmee in een arbeidssituatie bepaalde doelen worden bereikt'.
inventief (bn) : creatief, fantasierijk, ingenieus, origineel, scheppend, vernuftig, vindingrijk. artistiek (bn) : creatief, kunstig, kunstvol, kunstzinnig, muzisch.
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: verfstof (zn) : kleurstof.