Een vast contract biedt werknemers over het algemeen goede arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Werknemers in een vast dienstverband zijn vaak meer gemotiveerd en betrokken bij de organisatie, op een manier die positief bijdraagt aan de bedrijfscultuur en prestaties.
Minder flexibiliteit: het belangrijkste nadeel van het vaste contract is dat het de onderneming minder flexibel maakt. Elk ontslag moet gerechtvaardigd zijn en onder toezicht staan. De ontslagprocedure kan langdurig en kostbaar zijn. Ontslagdossier opstellen: een vast contract biedt de werknemers meer bescherming.
Een vast contract biedt zowel werkgevers als werknemers voordelen. Voor werkgevers biedt het meer zekerheid en stabiliteit bij het plannen van hun personeelsbestand. Werknemers hebben daarentegen meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om een hypotheek af te sluiten.
Uit de Monitor Consumentenmarkt Energie van december 2023 blijkt dat vaste contracten op dit moment goedkoper zijn dan variabele contracten. "Vaste contracten met een looptijd van 2 of 3 jaar zijn de afgelopen maand ca. 5% goedkoper geworden en zijn momenteel het goedkoopst", aldus toezichthouder ACM.
Een vast contract heeft veel voordelen voor werknemers
Je weet dat je verzekert bent van werk en een inkomen. Dit is weer belangrijk om rond te komen en de hypotheek af te betalen. Over een hypotheek gesproken; je krijgt in de meeste gevallen sneller een hogere hypotheek of lening als je een vast contract hebt.
Bij een vast contract (of contract voor onbepaalde tijd) spreekt u geen einddatum af in de arbeidsovereenkomst. Het contract loopt pas af wanneer uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontslag neemt, of wanneer u het contract zelf opzegt. U kunt een vast contract niet zomaar beëindigen.
Werkgevers willen niet meer zo snel aan een werknemer vastzitten voor een lange periode. Daarom huren zij liever tijdelijke arbeidskrachten in. Dit doen zij via het uitzendbureau of via zelfstandigen; de zogeheten zzp'ers. Ondanks aanpassingen in de wet blijft het tegenwoordig lastig om aan een vast contract te komen.
Heeft u een vast contract, dan mag uw werkgever u alleen ontslaan als hij een geldige reden heeft.
Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk. Dit versterkt je arbeidspositie tijdens werving en selectie.
Het ondertekenen van een vast contract gaat meestal gepaard met loonsverhoging. Bedrijven die niet verplicht zijn zich aan een cao te houden, mogen zelf beslissen of en hoeveel loonsverhoging ze bieden. De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt.Dit percentage kan oplopen tot 10%.
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Voordelen van een vast contract
– Zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie tussen werkgever en werknemer. – Meer betrokkenheid van de werknemer. – Als werkgever betaal je minder AWF-premie dan voor een tijdelijke werknemer. – Als werkgever krijg je een goede naam als je meer mensen in vaste dienst neemt.
Er zijn ook nadelen verbonden aan een tijdelijk contract. Het is namelijk lastiger om een werknemer aan je bedrijf te binden. Ook omdat je slechts bij hoge uitzondering een concurrentiebeding mag opnemen in een contract voor bepaalde tijd.
Check of je recht hebt op een vast contract
De enige voorwaarde is dat de periode tussen opeenvolgende contracten steeds niet langer duurde dan zes maanden.
Met een vast contract heeft u sterke rechten bij ontslag. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan – afgezien van een ontslag op staande voet – niet zomaar worden beëindigd. Daarvoor is vooraf toestemming nodig van het UWV, dan wel de kantonrechter.
U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV. uw contract via de rechter te ontbinden.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
Wanneer je een vast contract hebt is het toch mogelijk dat je voorschotbedrag verhoogd wordt. Dit is eigen aan de energiemarkt en gebeurt omdat de datum van je contract niet noodzakelijk overeenkomt met de datum van je jaarlijkse meteropname, afrekening of voorschotaanpassing.
Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk in het kader van de contractvrijheid. Werknemer en werkgever kunnen bijvoorbeeld overeenkomen dat de werknemer een andere functie of loonsverhoging krijgt. Zolang beide partijen akkoord gaan, levert dit geen problemen op.
U heeft dan een vast contract als u: door dit contract langer dan 3 jaar in dienst bent, of. al 3 of meer contracten had bij deze werkgever.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Je kunt een medewerker na het aflopen van een jaarcontract een halfjaarcontract aanbieden, of zelfs een arbeidsovereenkomst voor drie maanden.