Wat is een strategisch opleidingsplan? In een strategisch opleidingsplan stel je kaders voor hoe je het leren en ontwikkelen in je organisatie vormgeeft op de (middel)lange termijn. Je formuleert in dit plan de “waarom” en de “hoe” van het opleiden: Wat is de organisatievisie?
Een strategisch opleidingsplan geeft structuur aan leren en ontwikkelen in uw organisatie. Als u weet waar u heen wilt als organisatie en het opleidingsplan hier op afstemt, kunt u gericht invulling geven aan de ontwikkeling van medewerkers en het behalen van de organisatiedoelstellingen.
In een opleidingsplan wordt concreet vastgelegd wanneer je als bedrijf gaat opleiden (voorwaarden), welke personen (of functies) er worden opgeleid, wat de leerdoelen zijn en wat de kosten (budget) zijn. Daarnaast bepaal je hoe het leertraject georganiseerd wordt.
Wat staat er in een opleidingsplan? Antwoord: In het opleidingsplan staat wat medewerkers gaan leren, hoe ze dat gaan doen, en wanneer. Het legt uit waarom deze groei belangrijk is voor het bedrijf en hoe het bijdraagt aan betere prestaties. Ook wordt er gekeken naar wie de trainers zijn en wat het opleidingsbudget is.
Werkgevers met minstens 20 werknemers zullen voortaan jaarlijks een opleidingsplan moeten opstellen.
Een opleidingsmatrix is een overzicht van alle opleidingsprogramma's die mensen in het hele bedrijf volgen (of zouden moeten volgen). In de praktijk is een opleidingsmatrix uw planning dashboard.
Een bacheloropleiding is de eerste fase van een opleiding aan een hogeschool of universiteit. Aan de hogeschool duurt de bachelor vier jaar, op de universiteit drie jaar. Na een bacheloropleiding kun je doorstromen naar een master. Zowel hogescholen als universiteiten bieden masters.
Een goed opleidingsbeleid maakt integraal deel uit van een leeftijdsbewust personeelsbeleid omdat je daarmee verzekert dat werknemers zich verder kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Het voorkomt ook dat je werknemers verliest bij nieuwe ontwikkelingen.
Het opleidingsbeleid biedt een raamwerk voor het plannen, implementeren en beheren van trainings- en ontwikkelingsinitiatieven om de vaardigheden, kennis en competenties van medewerkers te verbeteren.
Doel lokaal opleidingsplan
In dit lokale plan moet de structuur van de opleiding zijn vastgelegd. Ook moeten er koppelingen worden gemaakt tussen leerdoel-leermiddel-toets-bekwaamheidsniveau en plaats in de opleiding.
Een strategisch plan helpt u de richting die uw bedrijf de komende drie tot vijf jaar zal nemen te definiëren en te plannen. Het omvat de visie en de missieverklaringen van uw bedrijf, de doelen, en de acties die u zult ondernemen om deze doelen te bereiken.
Een strategische of algemene doelstelling voldoet aan de volgende criteria: Ze heeft een aantoonbare link met de conclusies uit de gegevensanalyse (SWO-ART, SWOT enz.)en de beleidsopties. Het verwezenlijken van de doelstelling vereist interventies op meerdere niveaus en/of afdelingen in de organisatie.
Een onderwerp wordt strategisch wanneer geanticipeerd wordt op trends en ontwikkelingen. De strateeg ziet wat de behoeften in de maatschappij zijn en hoe deze veranderen. Hij ziet hoe snel behoeften veranderen en acteert op tijd. Hiermee worden kansen benut en problemen geminimaliseerd.
Een eerste stap is nadenken over wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Schrijf op wat je sterke en zwakke punten zijn, wat je graag in je vrije tijd doet en wat je belangrijk vindt bij het kiezen van een studie. Vind je het lastig om dit zelf te bedenken? Dan kan een studiekeuzetest je helpen.
Met een diploma op zak heb je meer garantie op een goede baan. Voor veel beroepen heb je vakinhoudelijke kennis nodig; met een diploma kom je sneller in aanmerking voor een bepaalde functie. Bovendien ontwikkel je tijdens een studie ook belangrijke vaardigheden én zegt een diploma iets over je niveau.
Dan kan je een suppletief opleidingsplan laten registreren bij het Sociaal Fonds. Als je dit doet, zijn twee van de opleidingsdagen individuele opleidingsdagen. Wanneer je daarentegen geen suppletief opleidingsplan laat registreren, zijn drie van de opleidingsdagen individueel.
Wat is een BedrijfsOpleidingsplan? In zo'n plan worden de koers en de ambities van het bedrijf vertaald naar functiegerichte opleidingen en cursussen. Dit leidt uiteindelijk tot een concreet scholingsplan wat ervoor zorgt dat het opleidingsniveau van je medewerkers toereikend is en blijft.
Een skills matrix is een handige tool om bij een ziektegeval snel een medewerker te vinden die over dezelfde kennis en vaardigheden beschikt als de afwezige expert. Ook helpt het om pieken binnen een afdeling op te vangen door de hulp in te roepen van medewerkers van een andere afdeling die bepaalde taken beheersen.
De individuele opleidingsrekening is een, elektronisch of papieren, formulier waarin je een spoor bewaart van de informatie die elke werknemer heeft gevolgd.