De regeling van de seniorvakantie voorziet dat de werknemer van 50 jaar of ouder die voldoet aan de onderstaande voorwaarden, seniorvakantie kan nemen ter aanvulling van het onvolledige aantal dagen betaalde vakantie (zodat de totale vakantieperiode 4 weken kan duren).
U hebt recht op seniorvakantie als u : 50 jaar of ouder bent op 31 december van het vakantiedienstjaar (het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin u vakantie neemt);
De werknemer geniet voor elke dag bijkomende vakantie een seniorvakantie-uitkering ten laste van de RVA. Deze uitkering wordt beschouwd als een werkloosheidsuitkering; de oudere werknemer mag tijdens de seniorvakantie derhalve geen beroeps- of ander vervangingsinkomen genieten.
Je kunt seniorenverlof of seniorvakantiedagen nemen zodra je de normale betaalde vakantiedagen hebt opgebruikt, mits je nog steeds actief bent als loontrekkende werknemer. Dit zorgt ervoor dat de extra vrije tijd die het seniorenverlof biedt, dient als een aanvulling en niet als vervanging van je reguliere vakantie.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijke afspraken dienen door werkgevers en werknemers gemaakt te worden in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Als je seniorvakantie neemt, krijg je een uitkering die betaald wordt door de werkloosheidsverzekering. Hoeveel dat precies is? Het gaat om 65 procent van je brutoloon op het moment dat je de eerste vakantiedag opneemt. Let wel: het brutoloon is begrensd op 2.697,98 euro (cijfer 2022).
De seniorenregeling is een regeling die een werkgever en een werknemer onderling kunnen overeenkomen. Voorwaarde voor het toepassen van de regeling is dat de werknemer 10 jaar of minder verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer heeft.
Een voorbeeld van een cao met een regeling voor seniorendagen is de cao metaal en techniek. Deze cao bevat een bepaling waarin staat dat werknemers vanaf een leeftijd van 55 jaar recht hebben op extra verlofdagen.
De seniorvakantie -uitkering bedraagt 65% van uw theoretisch brutoloon voor de eerste maand tijdens dewelke u seniorvakantie neemt, begrensd tot 2.837,89 euro per maand (geïndexeerd bedrag).
Je hebt recht op AOW als je in Nederland woonde of werkte in de 50 jaar voor je AOW-leeftijd. Woonde of werkte je al die jaren in Nederland? Dan krijg je een volledige AOW-uitkering. Als je een tijd in het buitenland was, dan krijg je minder AOW.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
Je vakantiedagen zelf kan je later, na je ziekte, opnemen. Je krijgt dus je ziekte-uitkering zolang je arbeidsongeschikt bent en krijgt je wettelijk verlof daarbovenop uitbetaald.
LEEFTIJDSVERLOF
Deze maatregel wordt verlengd voor 2019. Vanaf 1 januari 2020 wordt het leeftijdsverlof uitgebreid: De leeftijd wordt verlaagd en je hebt jaarlijks recht op 1 dag extra verlof vanaf het kalenderjaar waarin je de leeftijd van 55 jaar bereikt.
Rekening houdend met de AOW, aanvullend pensioen, inkomen uit vermogen en overig aanvullend inkomen komt het gemiddeld netto pensioen in 2021/2022 uit op €2200,- – €2500,- per maand. Voor alleenstaanden ligt dit bedrag iets lager; gemiddeld tussen de €1400,- en €1700,-.
Voor oudere werklozen bestaan 3 soorten uitkeringen: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Wat moet ik doen om seniorvakantie te krijgen? Je bezorgt ieder jaar dat je recht hebt op seniorvakantie na de eerste maand seniorvakantie het ingevulde formulier C103-seniorvakantie werknemer aan je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas). Meer info over de voorwaarden en aanvraag vind je op de RVA-site.
Naar analogie met de jeugdvakantie bedoeld voor jongeren die hun studies beëindigen en aan hun professionele leven beginnen, is er ook de seniorvakantie, ten voordele van oudere werknemers die het werk hervatten na een periode van werkloosheid of invaliditeit.
De voordelen van verlofsparen voor de werknemer laten zich raden. Naast het eerder kunnen stoppen met werken, zorgt gespreide belastingheffing vaak voor een heffing naar een lager tarief. Dit werkt onder meer door in het recht op toeslagen. De werkgever kan indirect meeprofiteren.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Heeft u een medewerker in dienst van 60 jaar of ouder en raakt deze medewerker in het verzuim? Dan is er nu de 60-plus regeling van het UWV. Met deze regeling, die tot 31 december 2024 loopt, wordt het proces of de medewerker wel of geen uitkering krijgt en welke uitkering dit gaat zijn, versneld.