Als u een WIA-uitkering van UWV ontvangt, kunt u recht hebben op premievrije pensioenopbouw. Dit betekent dat u pensioen opbouwt zonder dat u hiervoor premie betaalt.
Met premievrij bedoelen we dan: er hoeft geen premie meer betaald te worden, het pensioen is nl. al opgebouwd en volledig gefinancierd. Bijvoorbeeld: er is tot het moment van overstap in een middelloonregeling een pensioen opgebouwd van € 1.000,– .
De premiegrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris, het salaris waarover je pensioen opbouwt, (maximaal € 112.189,-) minus de premiefranchise van € 14.549,- (2021). Als je een pensioengevend jaarsalaris hebt van € 45.000 dan is het gedeelte waarover je premie betaalt € 45.000 – € 14.549 = € 30.451.
Een veelgehanteerde norm voor een goed pensioen is 70% van het loon dat u ontvangt op het moment dat u met pensioen gaat. De gedachte hierachter is dat u met 70% van uw inkomen vanaf uw pensioendatum uw levensstijl kunt blijven voortzetten.
Arbeidsongeschiktheid kan gevolgen hebben voor uw toekomstige pensioenopbouw. Als u arbeidsongeschikt wordt, gaat de pensioenopbouw meestal gewoon door. Voor het deel dat u nog werkt, betaalt u zelf (of samen met uw werkgever) de pensioenpremie. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent betalen wij de premie.
Als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans dat je nog herstelt erg klein is, krijg je een IVA-uitkering. Je krijgt dan een uitkering van 75 procent van je laatstverdiende loon.
De verzekering premievrijstelling neemt de financiering (= werkgevers- en eventuele werknemersbijdragen) van de groepsverzekering over. Zo blijven uw werknemers onverminderd verzekerd voor hetzelfde waarborgniveau: de opbouw van hun aanvullend pensioen en hun eventueel overlijdenskapitaal.
Bij kleine pensioenen gaat het om pensioenbedragen van meer dan € 2,- en minder dan € 503,24 (in 2021) bruto per jaar. Er gelden strengere voorwaarden om een klein pensioen af te kopen.
De hoogte van de eigen bijdrage varieert in de praktijk enorm. Van bijvoorbeeld 0 % tot 50 % van de totale pensioenkosten. In het eerste geval is de pensioenregeling dus volledig voor rekening van de werkgever. Bij veel bedrijfstakpensioenfondsen is de eigen bijdrage bijvoorbeeld 50 % van de premie.
Pensioenpremie is een bedrag dat wordt betaald om een pensioen op te bouwen. De premie hangt af van de gewenste kwaliteit van het pensioen en van de manier waarop de risico's die het pensioenfonds loopt zijn uitgepakt.
Pensioenopbouw via de werkgever
Meestal betalen werkgevers ongeveer 2/3 van de totale pensioenpremies en werknemers 1/3 deel. De pensioenuitvoerder belegt de premie om later aanvullend pensioen uit te kunnen betalen.
De WAO- of WIA-uitkering loopt gewoon door en het pensioen wordt niet in mindering gebracht op de uitkering. Wanneer je inkomen hebt verdiend tijdens je WAO-of WIA-uitkering en over dat inkomen pensioen hebt opgebouwd, dan wordt dat wel meegenomen bij een eventuele korting.
Men heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen wanneer u een WIA uitkering ontvangt van het UWV. Onder deze vallen de IVA en WGA uitkering. Bij IVA ontvangt men een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering en is men volledig arbeidsongeschikt.
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt voor 'genoeg pensioen' is 70% van het laatstverdiende bruto-inkomen. Dit betekent dat je 70% van het (bruto) inkomen dat je ontvangt als je met pensioen gaat nodig hebt voor je pensioen.
Er wordt slechts voor maximaal 45 loopbaanjaren een pensioen toegekend. Voorbeeld Heb je 35 jaar gewerkt, dan bedraagt je minimumpensioenbedrag: 35/45 X 1.532,82 euro (tarief alleenstaande) of 1.915,42 euro (tarief gezin).
Als uw verzamelinkomen minder is dan € 36.409, geldt voor u het belastingtarief van 19,17%. Voor het inkomen boven dit bedrag geldt een tarief van 37,07%. Als uw verzamelinkomen minder is dan € 35.472, geldt voor u het belastingtarief van 19,17%. Voor het inkomen boven dit bedrag geldt een tarief van 37,07%.
Of uw pensioenuitvoerder uw kleine pensioen (tussen €2 en € 497,27 per jaar) aan u uit mag betalen, hangt af van wanneer u van baan bent gewisseld. Dat heet afkoop van uw pensioen. Als u een pensioen heeft laten afkopen, kunt u er na uw pensionering geen aanspraak meer op maken.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Als jouw pensioen wordt afgekocht, dan is je inkomen in dat jaar ineens een stuk hoger. Omdat je jaarinkomen hoger is, moet je misschien extra belasting betalen. Afkoop heeft ook gevolgen voor de eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt.
Wat is een groepsverzekering belegd in een beleggingsfonds? De zogenaamde 'hybride' groepsverzekering: ze combineert een hoog potentieel rendement gekoppeld aan een beleggingsfonds (tak 23) met zekerheid dankzij de gegarandeerde rentevoet (tak 21).
Psychisch verzuim is een vorm van ziekteverzuim. Een medewerker is dan niet in staat om te werken vanwege psychische klachten. Denk bijvoorbeeld aan overspannenheid, een burn-out, een depressie of een angststoornis. Het duurt vaak langer voor de werknemer helemaal is hersteld bij psychische klachten dan gemiddeld.
Hoe hoog is de tegemoetkoming? De tegemoetkoming bedraagt 177,68 euro netto (in 2019). Het bedrag wordt jaarlijks bepaald door het ministerie van Sociale Zaken. Je ontvangt de jaarlijkse tegemoetkoming rond 21 september, tegelijk met de uitkering.