Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Wat is een toxische werkomgeving? Een toxische werkomgeving is een plek waar negatieve energie de boventoon voert. Het is een werkplek waar respect en samenwerking ver te zoeken zijn, en waar je je vaak meer bezig bent met overleven dan met je werk.
Giftige werkomgevingen zorgen ervoor dat werknemers zich gestraft, afgewezen, schuldig, defensief en vernederd voelen. Werknemers vinden het moeilijk om in deze omgeving te werken vanwege negatief gedrag van het management en collega's. Veelvoorkomend gedrag is pesten, schreeuwen, manipuleren en kleineren.
Een giftige werkomgeving is – zoals het begrip uitdrukt – een ongezonde situatie. Voor de werksfeer, de productiviteit en vooral voor de mens zélf. Werknemers ervaren hierdoor onnodig veel stress en kunnen zelfs angsten ontwikkelen of in een burn-out terechtkomen.
Een toxische relatie bouwt op. Het begint met een kwetsende opmerking of met jaloezie, maar uiteindelijk krijg je continu beledigingen, manipulatie en gemene opmerkingen, waardoor je snel aan jezelf begint te twijfelen. In een toxische relatie kan er ook fysiek geweld zijn.
Toxisch gedrag in relaties omvat macht, controle en gebrek aan respect . Niet de tijd nemen om te proberen te begrijpen hoe hun partner zich zou kunnen voelen, zich onverschillig gedragen en respectloos of wantrouwend zijn, zijn allemaal toxisch gedrag. Gezond gedrag in een relatie is respectvol, eerlijk en gelijkwaardig.
Tekenen van een toxische relatie
In een gezonde relatie geven partners elkaar opbouwende feedback en laten ze elkaar in hun waarde. In een toxische relatie komt kritiek vaak voor in de vorm van vernederingen of kleinerende opmerkingen. Je voelt je nooit goed genoeg en krijgt het gevoel dat je alles fout doet.
Volgens psycholoog dr. Sanam Hafeez is een giftig persoon iemand wiens gedrag, houding en/of acties consequent schadelijk zijn voor anderen. Dit kan zich uiten in manipulatie, chronische negativiteit, pestgedrag of zelfs emotionele onbeschikbaarheid.
Wat is de definitie van een toxische werkcultuur? Een toxische omgeving wordt gekenmerkt door negativiteit, disfunctie en een gebrek aan vertrouwen . Dit kan zich op verschillende manieren manifesteren, waaronder pesten, intimidatie en discriminatie.
Giftige personen halen je eigenwaarde naar beneden, vreten energie, laten je dingen doen die je eigenlijk niet wilt of laten je bang zijn om jezelf te zijn, omdat ze je willen doen geloven dat je niet goed genoeg bent. In giftige relaties is dit orde van de dag.
De termen “ vijandige werkomgeving ” en “giftige werkomgeving” worden vaak (soms door elkaar) gebruikt om negatieve aspecten van de werkcultuur te beschrijven.
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
In een giftige werkomgeving is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's voelbaar. En in zo'n omgeving met weinig of geen vertrouwen is samenwerking moeilijk en staan de prestaties onder druk. Soms uit dit wantrouwen zich al bij een leidinggevende die zijn teamleden constant wil controleren.
De giftige vijf
Vijf kenmerken ( respectloos, niet-inclusief, onethisch, meedogenloos en beledigend ) hebben veruit de grootste negatieve impact op de manier waarop werknemers de cultuur van hun bedrijf beoordelen in Glassdoor-recensies.
Verzamel gegevens en documenteer waarom uw werkomgeving giftig was voordat u ontslag neemt , zodat u bewijs hebt als u later een claim indient. Om te voorkomen dat u bruggen verbrandt, moet u beleefd en professioneel blijven bij het indienen van uw ontslag, uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen en deelnemen aan alle offboardingformaliteiten.
Tekenen van een giftige cultuur
Enkele van de meest voorkomende zijn: Een gebrek aan vertrouwen tussen werknemers en management . Een gevoel van onderwaardering of niet gewaardeerd worden onder werknemers. Een competitieve of "beulende" omgeving met kwetsende kantoorroddels en negatief gedrag dat ongecontroleerd blijft.
Giftige mensen geloven dat ze gelijk hebben . Ze vinden manieren om hun gedrag te rechtvaardigen en tonen geen schuld of berouw voor wat ze hebben gedaan. Ze zullen zelden, of zelfs nooit, toegeven dat ze uit hun beurt hebben gesproken, iemand boos hebben gemaakt of zich ongepast hebben gedragen. Giftige mensen nemen zonder terug te geven.
Volgens de website Science Of People zijn er bepaalde eigenschappen van toxic mensen: egoïsme, telkens in een slachtofferrol kruipen, liegen en weigeren hun eigen fouten onder ogen te zien. Toxic mensen zijn mensen die je manipuleren voor hun eigen gewin, volgens psycholoog Roel Blok.
Toxic masculinity is dus iets negatiefs. Het is stereotyperend, extreem traditioneel, agressief en dominant. Een voorbeeld van het openlijk uiten van toxic masculinity is Andrew Tate. Een man die zijn emotie (expres) niet toont, behalve trots, agressie en boosheid.
Kenmerken van gedrag
Ontwijkend antwoorden. Instructies niet opvolgen of net doen alsof je ze niet kent. Zwijgen (iemand doodzwijgen is ook een vorm van negeren overigens) De telefoon niet oppakken wanneer je gebeld wordt.