Wat is een geldige reden voor ontslag op staande voet?

Geldige reden voor ontslag op staande voet
steelt;fraudeert;in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten;werk weigert zonder goede reden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat moet er in een ontslagbrief op staande voet staan?

De ontslag op staande brief is vooral bedoeld om de reden voor het ontslag vast te leggen. De werknemer moet weten waartegen hij zich moet verdedigen. Daarom moet de brief snel na het ontslag verstuurd worden. Vermeld in de ontslagbrief altijd alle redenen die de aanleiding zijn voor het ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bvdv.nl

Wat moet een werkgever doen bij ontslag op staande voet?

Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat zijn je rechten bij ontslag op staande voet?

Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet zijn de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend. Je bent per direct je baan kwijt, de loonbetaling stopt onmiddellijk en je verliest ook je recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan je werkgever zelfs nog een schadevergoeding van je claimen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Heb ik recht op uitkering na ontslag dringende reden?

Als u ontslagen wordt om een dringende reden hebt u geen recht op werkloosheidsuitkering. De RVA kent enkel werkloosheidsuitkeringen toe aan wie geen arbeid en loon heeft wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn eigen wil. Bent u niet akkoord met uw ontslag, dan kunt u dat aanvechten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat.be

Ontslag op staande voet

24 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een zware fout van de werknemer?

Voorbeelden: diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling. Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Wat is een zware fout bij ontslag?

Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Hoe vaak officiele waarschuwing voor ontslag?

Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan. Werkgevers hebben vaak in hun hoofd dat dit na 3 officiële waarschuwingen automatisch mag, maar dat is niet zo.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan je zomaar ontslagen worden?

Nee, je kunt niet zomaar ontslagen worden. En met een ontslagaanzegging alleen komt er sowieso geen einde aan je contract. Meestal is het wel de start voor een onderhandeling over de voorwaarden van een ontslag. Komt er geen regeling, dan zal je werkgever naar het UWV of kantonrechter moeten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Kan je ontslagen worden als je niet op komt dagen?

Als werkgever wilt u uiteraard dat u beschikking heeft over al uw medewerkers. Wanneer een medewerker zonder te melden afwezig is, kan dit vervelende consequenties hebben voor de bedrijfsvoering. Dit is echter nog geen reden om een werknemer direct te ontslaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaatinschakelen.nl

Kan je ontslag op staande voet aanvechten?

Wanneer u het ontslag wilt aanvechten zult u het ontslag moeten vernietigen. Dat moet via de kantonrechter en wel binnen twee maanden na het ontslag op staande voet. Er moet dan een verzoekschrift bij de kantonrechter worden ingediend waarin de kantonrechter wordt gevraagd om het ontslag op staande voet te vernietigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtdoor.nl

Wat moet er uitbetaald worden bij ontslag?

Hoef je geen opzegtermijn uit te doen, dan moet je werkgever je een ontslagvergoeding uitbetalen. Die krijg je dan uitbetaald samen met het vakantiegeld, je eindejaarspremie en eventuele extralegale voordelen die je normaal gezien tijdens de opzegperiode zou ontvangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stepstone.be

Wat als je ontslagen wordt met een vast contract?

Wat te doen bij ontslag met vast contract?5 tips van Recht op Juristen
  1. Schriftelijke bevestiging. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je ontslag en vraag naar de reden van ontslag. ...
  2. Blijf rustig. Blijf vooral rustig en ga niet in discussie met je werkgever. ...
  3. Onderteken niets. ...
  4. Maak bezwaar. ...
  5. Win juridisch advies in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtopjuristen.nl

Wat kan de werknemer doen na ontslag op staande voet?

Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag, dan kan hij dat binnen 2 maanden schriftelijk laten weten en vragen om doorbetaling van zijn loon. Hij moet zich wel beschikbaar stellen voor werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is onverwijld ontslag?

Onverwijlde opzegging is een term die verband houdt met een ontslag op staande voet. Het is van relevantie voor beoordeling van de vraag of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als een werkgever het ontslag niet onverwijld kenbaar heeft gemaakt, mist deze werking. Onverwijld betekent ook wel: 'zonder uitstel'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op appelman.nl

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtlab.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Hoe lang mag je ziek zijn voor ontslag?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe kun je iemand op staande voet ontslaan?

Bij ontslag op staande voet beëindigt u de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn. U heeft dan geen toestemming nodig van de kantonrechter. U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is een vertrouwensbreuk?

Een vertrouwensbreuk is vaak het gevolg van dat er iets is gebeurd waar jij geen rekening mee hebt gehouden en dat de situatie ineens anders is als je had verwacht. In veel gevallen gaat dat gepaard met echt zware emoties en gevoelens.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelfbewustzijn.nl

Is vertrouwensbreuk reden tot ontslag?

Voorbeelden einde arbeidsovereenkomst bij vertrouwensbreuk

Hoewel er duidelijk sprake is van een vertrouwensbreuk, is er geen bewijs en is het niet gerechtvaardigd dat de werknemer de dupe wordt van deze vertrouwensbreuk. Hij/zij kan dan niet worden ontslagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagspecialist.nl

Wat mag een werkgever wel en niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ictrecht.nl

Kan mijn werkgever mij verbieden ergens anders te werken?

Uw werkgever mag in zo'n geval een verbod op nevenwerkzaamheden in uw arbeidscontract opnemen. Dit kan worden gedaan door een specifieke bepaling in het arbeidscontract of door te verwijzen naar bijvoorbeeld een CAO of personeelshandleiding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtswinkelrotterdam.nl

Kan je baas je verplichten om te werken?

De werkgever heeft, volgens de wet, een 'instructiebevoegdheid'. Dat is ook logisch: zou een werkgever zijn medewerkers niets mogen verplichten, dan heeft hij niets aan zijn werknemers. Die blijven dan thuis, omdat het niet mogelijk is om ze te verplichten op het werk te verschijnen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetrecht.nl

Wat kost het een werkgever om iemand te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Populaire vragen