Functiecategorie. Een functiecategorie bestaat uit al de referentiefuncties die op basis van hun individuele weging binnen eenzelfde wegingsinterval vallen.
Een functiecategorie is een brede groep werknemers met vergelijkbare verantwoordelijkheden op vergelijkbare verantwoordelijkheidsniveaus binnen een organisatie .
Een functieclassificatie is een methode om de jobfuncties in je organisatie te analyseren, evalueren en in een bepaalde rangordening te gieten. Bij zo'n classificatie stel je het gewicht van elke functie vast aan de hand van het takenpakket, opleidingen en verantwoordelijkheden.
Een evenwichtige functieomschrijving moet duidelijk het doel van de functie schetsen, de kerntaken vermelden die moeten worden uitgevoerd, en de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie omschrijven. Het document zal meestal ook een kort overzicht van de visie of missie van het bedrijf bevatten.
Wij zijn op zoek naar een capabele Program Coordinator . U bent verantwoordelijk voor diverse administratieve taken om de soepele werking van onze programma's te garanderen. Coördineer de dagelijkse werking van de programma's.
de functieomschrijving
zelfst. naamw. (v.) Beschrijving van de inhoud van een functie en de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Tot categorie IV behoren arbeiders met een beroepsbekwaamheid die kenne- lijk hoger ligt dan deze van arbeiders van categorie III.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Er zijn over het algemeen drie soorten salarisstructuren: per uur, salaris en op commissiebasis . Uurloon wordt betaald per gewerkt uur, terwijl salariswerknemers een vast bedrag per betaalperiode ontvangen.
Classificatie (ook wel functiewaardering genoemd) is een systematisch proces waarbij de taken, verantwoordelijkheden, reikwijdte en complexiteit van een functiebeschrijving worden geëvalueerd om de functietitel te bepalen die het beste past bij de functie-eisen en -normen.
Binnen een functiegroep kunnen medewerkers, bijvoorbeeld beleidsmedewerkers, op verschillende niveaus werken. Daar horen verschillende salarisschalen bij.
IFIC is een VZW en ontwikkelt functieclassificaties voor social profitsectoren. Zij maken functiebeschrijvingen en -wegingen, voeren onderzoek naar loon- en arbeidsvoorwaarden en ondersteunen het overleg tussen de sociale partners.
Functieclassificatie is een instrument om functies te rangordenen op een systematische en geobjectiveerde wijze. Het dient voornamelijk als onderbouw voor loonsystemen met verant- woorde loonverschillen. Het mag nooit de pretentie hebben een wetenschappelijke methode of proces te zijn, noch een doel op zich.
Een functie bestaat uit een samenhangend pakket van taken en verantwoordelijkheden (of rollen) die structureel aan een medewerker zijn toegewezen en vallen binnen de kaders van een organisatie.
Het functieniveau is een salarisschaal.Het is de salarisschaal waarin NWO-I iemand inschaalt die de functie volledig uitvoert. Het bepalen van het niveau, de zogenaamde functiewaarderingsmethodiek, is bij NWO-I sinds 1 juli 2003 gebaseerd op de Functieniveaumatrix (FNM).
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit.Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Als een medewerker op de bovenste trede van de salarisschaal staat, dus de hoogste periodiek ontvangt, dan kun je die medewerker geen periodiek meer geven. Hij zit dan al aan het maximum van de salarisschaal en kan niet meer groeien in het salaris. Wel kan die medewerker nog een algemene salarisverhoging krijgen.
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Categorie 2: de bediende van de eerste categorie met 6 maanden of meer anciënniteit, magazijnbediende, comptometer-bediende, inventarisbediende, facturist en verificateur, typist, winkelkassier, telefonist-standardist, …
Voorbeeldfuncties klasse 5: bediende administratie gevaarlijke goederen, bediende marketing, bediende publiciteit, boekhouder, ploegchef, … Voorbeeldfuncties klasse 6: analytisch boekhouder, bediende verzekeringspolissen, bedienden lonen en sociale wetten, directiesecretaris, dispatcher, verkoper, …
Een functieprofiel is een omschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. In een functieprofiel geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een nieuwe werknemer aan. In het functieprofiel staat vaak een functieomschrijving, functie-eisen en overige eisen.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.