Een dynamisch risicobeheersingssysteem helpt jou als werkgever je medewerkers systematisch te beschermen voor gevaren. Uit de risicoanalyse en het globaal preventieplan vloeit het jaaractieplan (JAP) voort. Het JAP is een praktisch overzicht met de preventieve maatregelen die je komend jaar gaat uitvoeren.
Het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS) is dus meer en niets minder dan een systeem voor een continu beheer van de risico's in een organisatie. Het gaat niet op om te beweren dat er geen wijzigingen zijn in je activiteiten en de risico's bijgevolg hetzelfde blijven.
Een risicoanalyse veronderstelt een multidisciplinaire aanpak en moet dus de zeven welzijnsdomeinen (arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen, intern leefmilieu) omvatten.
Globaal preventieplan en jaarlijks actieplan
Het dynamisch risicobeheersingssysteem vindt zijn uitdrukking in een globaal preventieplan dat door de werkgever wordt opgesteld in overleg met de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk en wordt vastgesteld voor een termijn van vijf jaar.
In een globaal preventieplan (GPP) staan de preventiemaatregelen die je als werkgever formuleert op basis van de risicoanalyse. Het GPP loopt over vijf jaar en dient als basis voor het jaaractieplan (JAP).
Het jaaractieplan legt vast wie verantwoordelijk is voor welke doelstelling en bevat volgende onderdelen: de doelen die je voor komend jaar stelt in het kader van het preventiebeleid. de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken. de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen.
Er worden verschillende specialisatiemodules ingericht voor preventieadviseurs-arbeidsveiligheid: niveau I (280 uren) en niveau II (90 uren). Wat betreft ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale aspecten van het werk bestaan er specifieke specialisatiemodules (280 uren) per discipline.
Beleid ter bevordering van participatie en toegankelijkheid, het voorkomen van sociale uitsluiting en ondersteuning van het lokaal sociaal beleid. Betekenis van welzijnsbeleid toevoegen.
Titel 7 betreffende de comités voor preventie en bescherming op het werk van boek II van de codex over het welzijn op het werk fungeert hier als wettelijke basis.
Psychosociale risico's op het werk omvatten professionele risico's die de werknemers psychische en eventueel ook lichamelijke schade kunnen berokkenen. Ze kunnen ook een impact hebben op de veiligheid op de werkvloer en het goed functioneren van de bedrijven.
Daar waar in de huidige welzijnsreglementering uitgegaan wordt van doelvoorschriften, bevat het ARAB voornamelijk gedetailleerde middelenvoorschriften. De welzijnswet en de codex houden dus minder uitvoerig omschreven technische voorschriften in.
Situering van het ARAB
Het ARAB is de bundeling van uitvoeringsbesluiten die tussen 1947 en 1993 tot stand zijn gekomen. Een aantal van deze voorschriften zijn nog van toepassing. Bij de verdere opbouw van de Codex, worden regelmatig delen van het ARAB opgeheven.
Elke onderneming of instelling moet een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Deze dienst moet de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bijstaan bij de toepassing van de regelgeving inzake het welzijn van de werknemers.
Statische risico's (zuivere risico's)
Dit zijn de risico's die uitsluitend verlies met zich meebrengen of tot een neutraal resultaat leiden. Dit zijn bijvoorbeeld risico's van: brand, explosie, storm, machinebreuk, autoschade en in de persoonlijke sfeer zoals ongevallen, ziekte of zelfs overlijden.
De interne preventieadviseur in je onderneming analyseert risico's en adviseert over preventieve maatregelen. Het is de sleutelfiguur op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Ten minste één keer per maand moet het CPBW vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming. Elke 4 jaar zijn er verkiezingen in het bedrijf (sociale verkiezingen) en kan de samenstelling van het CPBW wijzigen.
Het CPBW bestaat uit afgevaardigden van de werkgever en een groep gekozen vertegenwoordigers van de medewerkers. Zij brengen als comité adviezen uit en formuleren voorstellen omtrent het welzijnsbeleid in hun organisatie.
Het comité voor preventie en bescherming op het werk (comité PBW) maakt, samen met de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, deel uit van de organisatorische structuren van het welzijnsbeleid in België.
Bij verwijzing naar de codex worden de boeken, titels, hoofdstukken, afdelingen en onderafdelingen geschreven met een kleine letter. Bv. boek I, titel 3, hoofdstuk II, afdeling 2, onderafdeling 3 en niet Boek I, Titel 3, Hoofdstuk II, Afdeling 2, Onderafdeling 3.
Als Preventieadviseur mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 46.600 €. Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 38.800 € en 55.900 €.
Ondernemingen van groep B moeten minimaal beschikken over een preventieadviseur niveau 2; Ondernemingen van groep C mogen beschikken over een preventieadviseur niveau 2; Indien ondernemingen van groep A bijkomende preventieadviseurs nodig hebben moeten deze beschikken over een niveau 2.
Een preventieadviseur waakt over mogelijk risicovolle situaties en adviseert over preventiebeleid. Daarbij horen naast veiligheid ook gezondheid en welzijn op de werkvloer.
De werkgever stelt dit JAP op in overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Dit jaarlijks actieplan heeft betrekking op het dienstjaar en niet op het kalenderjaar.
Een actieplan is een gedetailleerd plan met gespecifieerde acties die nodig zijn om een doel te bereiken. Ook kan een actieplan een reeks van stappen betekenen die moeten worden uitgevoerd om een bepaalde strategie te doen slagen.
Maak je plan
In het actieplan omschrijf je één of meerdere doelen die je jezelf stelt en de activiteiten die nodig zijn om het doel/de doelen te bereiken. Om tot die activiteiten te komen, stel je jezelf vragen als: Wat ga ik doen? Wanneer en hoe ga ik dat doen? Wie heb ik daar bij nodig?